この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇進昇級に関しては、短期的な目標数字の達成率のみが鍵となり、マネージメント能力がある人間が上にあがるとは限らず、役職がついても、給料はそんなに変わっていな...続きを読む(全176文字)
株式会社ぐるなび 報酬UP
株式会社ぐるなびの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は40〜3500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ぐるなびの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ぐるなびで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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昇進昇級に関しては、短期的な目標数字の達成率のみが鍵となり、マネージメント能力がある人間が上にあがるとは限らず、役職がついても、給料はそんなに変わっていな...続きを読む(全176文字)
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営業は完全に実力主義です。20代後半でもマネージャーは多くいますし、実績が残せていない方は30代後半でもメンバーのままです。私は幸い27歳マネージャーにな...続きを読む(全158文字)
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給与に関しては、前職を考慮いただいて初任給は同期と比べて高かったです。
営業なので結果がすべてとはあっても、営業成績以外の評価項目も比重が高く、ただ営業...続きを読む(全229文字)
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役員でもそれほど高給をとっている感じはしない。
良い評価だからといって大幅に給与が上がることはない。逆に、普通にしていれば給与が下がることもめったにない...続きを読む(全160文字)
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給与に関しては、部署にも寄ると思いますがよほどのことが無い限りは
基本的に年数が立っていくほど昇級できるような仕組みになっています。
もちろん評価が悪...続きを読む(全169文字)
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部署によって給与体系が大きく異なる。基本的にメインである、レストランに対する営業は残業代もみなしであり、実際の残業代は非常に申請しづらい状況である。(残業...続きを読む(全234文字)
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・基本的に給料は高くはないとと思います。
・私が勤めてた頃は、残業代は支給されておりませんでしたが、現在は残業代も支給されるようなので、以前よりは社員の...続きを読む(全187文字)
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目標は立てますが会社全体の目標がコロコロ変わるため全く意味をなしていない。とりあえずやっとけって感じで普通にしてればふつうに上がって来ます。
ようするに...続きを読む(全163文字)
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評価制度はあるものの、実際は上長と一緒にどういった内容で所属長に提出するか相談しながら書いていたので、その点は適正かもしれませんが、所属長の評価はパフォー...続きを読む(全157文字)
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実力主義で成果報酬型なので営業職には良い環境です。若い人が多く活気のある会社ですが、制度や社内ルール等はあまり整備されておらず、硬い社風を好む人には適さな...続きを読む(全150文字)
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営業の評価制度は「売上」「件数」「新規」「プロセス」「ツール」など更に細分化された形で評価される。一番重要なのは売上だが、減額も目標にしっかり上積みされる...続きを読む(全161文字)
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同年代と比べると比較的もらえていた方かと思う。評価に関しては数字に対しての達成率が大きく反映されるため、よくも悪くも自分次第。プロセスよりも結果を重視する...続きを読む(全218文字)
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年収等は悪くはないと思います。
営業職っていうのもあり、目標達成すれば、クウォーター毎にインセンティブがしっかり支給されます。
ボーナスは月収の1.3...続きを読む(全151文字)
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給与賞与について満足している点はとくになく、残業が生活残業になっているのが
本音です。
昇進昇格などの評価制度も、階級が低いクラスのほうが記入箇所がお...続きを読む(全197文字)
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給料は悪いと思う。外食の業界が好きで好きでたまらなく、数字に対するコミットメントが強い人ならこれ以上ない環境だとは思う。数字がいっていないと休日出勤もざら...続きを読む(全153文字)
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年収に関しては、営業会社なので実績次第では昇給昇格は早いと思います。ただインセンティブは少ないので、やればやった分だけ給料が貰えるかというと疑問です。残業...続きを読む(全173文字)
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年二回の評価で給料が上がるが、この評価も上司によってかなりばらつきがあるため、特に内勤は運も必要かと思います。特に元営業の方が内勤で上司の場合は、かなり評...続きを読む(全167文字)
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給料は評価シートにてA~Eの5段階で評価されました。Aを取っていれば自動的に年間24万(月1万の換算)上がっていきますが、反面、年間24万以上を一気に上げ...続きを読む(全213文字)
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評価制度はちゃんとありました。目標数字を達成さえしていれば、ちゃんと評価されます。逆に達成出来ないと評価されません。あたりまえですが。目標数字は毎月のベー...続きを読む(全166文字)
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高給ではないが、業界平均よりは若干多いと思う。
営業マンではなかったため、賞与についてはよほどの評価を受けない限り、
賞与が何倍になることもない。
...続きを読む(全222文字)
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基本は月給制。給料は入社段階から全然上がらないものの、残業代を含めれば同じようなインターネット会社の中では平均よりも高い方だと思う。ただし、ボーナスは一般...続きを読む(全188文字)
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給与の支払いはよい。
残業時間がかなりあるので、残業代はそのまま給与へ反映される。
やはり、一部上場だけあって、給与水準は高いと思います。
昇級に関...続きを読む(全177文字)
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給与は新卒にしては、いいと思います。部署やチームによっても多少違いますが、他社比較では良かったです。上司によって、残業代の発生の仕方が違ったりするのでそこ...続きを読む(全216文字)
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派遣社員でしたので、時給制でしたが、換算してみての金額です。
繁忙期などはやはり残業が多かったように感じます。
しかし、きちんと残業代も支払って頂いて...続きを読む(全174文字)
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賞与は評価次第だが高くない。
しかし残業代なども含めると年収としてはかなり高くなる。
基本給も成績を上げていれば上がりやすく、やった分はもらえるかなと...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
数字には厳しくて、目標達成すればインセンティブが営業は出た。また業績がいいとトップからポケットマネーで金一封がでた。
【気になること・改善した...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
出向期間満了で本社に帰任を申し出たが、業績不振で、帰任先が用意できなかったため、退職勧奨を出された。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
基本的に明るく、楽しい方が多いです。和気あいあいと働くのが好きな方には良さそう。飲み会も場所によりますが、とても多いです。
休日に旅行やキャン...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
グルメな人が多く、飲み会も多いので、そういうのが好きな方には合うと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラが多か...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ後、なかなか回復が難しく、あと何年待つかが心配です。
楽天の子会社になるのか、ならないのかもはっきりしないの...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
月島に社員寮があり、新卒3年目までは格安で住むことができる。住宅手当もでるので、新卒3年目ぐらいまでは割といいとおもう。
【気になること・改善...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
やることをしっかりやったら、評価してもらえる会社
その代わりの代償はあるが、その点はいい会社だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
自社の評価制度は透明で、努力や成果が正当に評価されます。さらに、ワークライフバランスを尊重する方針があり、働きやすい環境が整備されている点も大...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
周りは優しい方が多いですが、自分から学ぶ姿勢がないと難しいと思います。ただ聞けば教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
自分にあっていなくストレスが多い中でも、一緒に乗り越えるために面談を設けて下さったり、克服するために行動を示してくれました。
【気になること・...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
在籍していれば昇給はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するが、金額はほんと少しずつしか上がらない。ボーナスは低い。入社時より...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
よかった
周りの人が優しくて働きやすい環境下だった 自分の事情で退職したが働きやすくて良かったと思うけ
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低く、昇給も期待できないこと。
制度改定で住宅手当を撤廃して基本給のベースアップをしたが、住宅手当分のベース...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
この会社の年収水準は業界内でもかなり高い方だと感じます。基本給に加えてボーナスや各種手当が充実しており、成果に応じた報酬がきちんと支払われます...続きを読む(全374文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は契約社員からの採用で正社員になるには色々と条件があり大変だった。商品数が多いので覚えることが多く大変。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
営業系職種については、インセンティブが四半期に1度支給されます。継続的に達成することが出来ていればそれなりの額にはなります。
またボーナスは年...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
能力評価を取り入れてます。
長期療養となる社員もいますが、復帰にあたり面談や異動など手厚くサポートされている印象です。
能力が低くても働き続け...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
基本的に契約社員 総合職(正社員)に別れており、契約社員は無期雇用のため、更新などは特になく、給与も比較的高めのためそこまで不満はなかった。
...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧でよく分からない。
ほとんど派遣会社みたいなものなので、常駐先のお客様評価も入れて欲しい。続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社ぐるなび |
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フリガナ | グルナビ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 23億3400万円 |
従業員数 | 765人 |
売上高 | 129億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 杉原章郎 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 554万円 |
電話番号 | 03-6744-6463 |
URL | https://www.gnavi.co.jp/ |
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