イオンフィナンシャルサービスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全42件）

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。(200～400字以内)/4社のうち、志望する会社で、取り組んでみたい仕事内容、挑戦したいこと、実現したい夢についてご入力ください。また、特に興味のある分野や職種があれば具体的にご入力ください。（200～400字以内）/学生時代にあなたが、最も力を入れて取り組んできたことについてご入力ください。（100字以内）/上記でお答えいただいたことについて、苦労した点とどのように乗り越えたか、具体的な取り組みを含めてご入力ください。(200～400字以内）【ESを書くときに注意したこと】他社との違いを見つけるのが難しい金融業界かつグループ各社合同採用ということで、自分が志望している会社と他のグループ会社及び競合他社と比較してなぜ志望しているのかを情熱のこもった志望動機として伝わるESを書くように心がけた。【ES対策で行ったこと】金融業界は業務において他社との違いがほとんどないため、その企業にしかない戦略や社風などを知るべく説明会や採用ホームページを熟読するなりして企業研究をしっかり行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてzoomによるオンラインで面接実施。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】地方から都市圏への人口流出が問題となっていることを踏まえ、クレジットカード会社として地方に関するキャッチコピーを考えろ【グループディスカッションの流れ】グループディスカッション自体は特に進行方法などの決められたルールはなく時間が35分ほど与えられて自由にディスカッションをする。お互いの自己紹介から始め、時間配分を考えながらアイデア出し、話し合い、一つのアイデアに決める、などのGDのオーソドックスな流れをこなした。発表する時間はあるが1分ほどだったのでプレゼンをするようなものではなかった。【雰囲気】1人長々と意見を言う学生がいたのでGDの進行が少し面倒くさいと個人的に感じた。意外と意見を積極的に発言する人は少なく、緊張しているせいもあってか比較的静かな雰囲気だった。グループのメンバーはあまり意見を言わずにイエスマンのように同調するだけの人が多くアイデアが煮詰まらないという印象を個人的には感じた。【評価されていると感じたことや注意したこと】上記のようなGDの静かな雰囲気とあまり活発に意見が飛び交わない状況で、自分は要所要所でアイデアを喋ったのみで基本的には黙っていてこれは選考落ちるなと思っていたら合格していたので、もしかしたらこのグループディスカッション選考はあまり重要な選考ではないのかもしれないと感じた。しかし自分はほとんどGDで話さなかったもののGDの成果（発表）おいて根幹となるアイデアは提供したので、そのアイデアの質が評価されたのかもしれない。長々と意味のないことを話し続ける学生や、自分からは意見を言わずイエスマンのごとくただ同調しているだけの学生が多い状況でも、焦らずじっくりアイデアを考えてここぞというタイミングで意見を言えばそれだけでも十分合格への評価は得られると思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてzoomによるオンラインで面接実施。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の人事【面接の雰囲気】面接官は女性の人事の方でものすごく面接に慣れていてアナウンサーのような喋り方をする。面接を始める前に「就活というのは一種の恋愛のようなものだと私は思っております」と言ったような雑談も最初してくれた。特に嫌だなというマイナスな雰囲気は一切なく面接しやすい雰囲気ではあった。【学生時代に「仲間と協力して頑張ったこと」は何ですか。】私が学生時代に仲間と協力して頑張ったことは、芸能人をお呼びしてトークショーを開催するイベント運営サークルで活動したことです。このサークルで私はトークショーの内容を考える台本作成係として仲間と協力しイベント成功に貢献したという経験があります。台本作成係として工夫した点は二つあります。一つ目は企業や他大学が開催する同じようなトークショーとは違ったオリジナリティのある内容になるように意識したことです。具体的な行動としては、今までに開催された他のトークショーなどの映像や資料を徹底的に調べ、似たような内容にならないように斬新かつ面白いコーナー案をひらめき出しました。二つ目はサークル員全員にアイデアを考えるように扇動したことです。台本会議では積極的に発言するように促し、出されたアイデアを全員で共有し全員で吟味するような会議の運営を行いました。このような工夫により既存或いは典型的なトークショーには無い独自の台本によってお客様が今まで見たことが無い演者の姿を魅せることができかつてない高評価を多数のお客様から頂きイベント運営成功に繋がりました。【イオンクレジットで挑戦してみたいことを教えてください。】まず入社してからはイオンカード及び電子マネーの新規会員獲得の新規開拓で大きな成果をあげたいと考えています。この業務では新規会委員獲得の為の斬新なキャンペーン方法を編み出したりや、イオンモールのような商業施設の他のテナント様と連携したりなどお客様や地域に密着した存在という強みを活かしたクリエイティブな企画を考え臆せず挑戦していきたいと考えています。またある程度スキルが身についてきた頃にはアジアでの事業拡大に携わりグローバルな環境においてもアイデア力と挑戦する意識で活躍をしたいと考えています。具体的に今思い付いている新規開拓の案としましては、御社のカードは例えばキャラクターやアイドルや他業種の企業とコラボするような形で豊富な種類のカードを作っているという点に注目し、世間で流行し注目を集めている芸能人や企業とコラボしたような商品を作って新規開拓を行いたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問の中で「当社のクレジットカードの会員数はご存知ですか？」という質問をされ、自分は答えられなかったのこれが落ちた大きな原因の一つだと感じる。またESでは単なるガクチカを聞いてきたのに対して面接では「仲間と協力したガクチカ」について質問をされ、個人的に、ESで記入したガクチカの内容を話すと「仲間と協力した」エピソードが薄いと判断し急遽ESには書いていないガクチカのエピソードを話さざるを得ない状況になってしまったことも落選の理由だと感じている。クレジットカード会社はGDがあったり「仲間と協力する」などのエピソードを聞いてくるなど、団体で何か活動してきた学生を採用したい傾向があるのだなと感じ、その対策が不十分だったと感じた。

【ESの内容・テーマ】学生時代にあなたが、最も力を入れて取り組んできたことについてご入力ください。苦労した点とどのように乗り越えたか、具体的な取り組みを含めてご入力ください。【ES対策で行ったこと】いくつか会社を選ばずES例などを読んで文章構成を学んだ後、自身の本心に従って正直な思いを記載したのち読み直して修正していった。

【選考形式】各種イベント【選考の具体的な内容】先輩社員と一対複数の面談を行った。社員はESなどを読んできていて、メモなどをとっていたことから質問姿勢や態度などを見ている可能性もあると感じた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】全く対策は行わなかった、気になるなら本か他社選考で練習すること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、取締役【面接の雰囲気】会社の性質からいうと、金融業にしては柔らかめ、小売業と比べるとかためと感じた。面接官はこちらの緊張を理解して気遣ってくれたが、一方で質問については鋭い質問もあった。【データ分析において一番大事なのはなんだと思うか】私がデータ分析において一番大事だと思うのはデータを分析する前処理です。どんなに優れた分析を行ったとしても、その根本にあるデータが正しくなければその分析の結果は何も示すことができていないわけですし、それは分析時間の無駄でしかなく、従ってデータの処理こそが分析で一番大事なことだと考えます。その中で御社業務の中で得られるデータは膨大で、かつそのまま使える訳ではないので業務を理解しつつ分析に適した状態にすることは御社におけるデータ分析においても重要だと考えています。というようなことを述べた後、自身のデータ前処理の経験やツールについて質問されたのでそれらについても正直に詳細に自身の経験を話し自分は前処理における作業も厭わないというようなことを伝えました。【どうして現状内定が出ていないと考えているか。またそれを改善するために何をしているか。】私が志望している会社（金融業においてデータ分析を扱っている企業等）は、まず間口が狭く企業によっては採用枠が1や２であったりする中で周りの多くの志望者が院卒であるという現状から論文成果のない自身では後手に回ってしまうこと、またその領域は基本的に学部では扱っていない領域だと思われていることが私の内定のない主要因であると考えております。しかし（現状のその分野の学部での取り組みを他校も含めて説明した上で）自分たちは学部一期生としてその分野についてもある程度自信を持ってやっているので、各企業さんには理解されるかはおいておいて、自分がどのような分析を行ったかを丁寧に説明をしてその中で能力を理解してくれるように努めてまいりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたい仕事を明確に示せているかと、どうしてこの会社を志望しているのかをはっきり示すことができていたこと。

【選考形式】模擬面接【選考の具体的な内容】模擬面接の前に企業独自の性格診断が実施されました。その後、模擬面接という形で行われました。練習という名目だが、ここの出来で次の選考に早く進めるかが異なるようだった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】人事部長であったので雰囲気は重かったが、話していく中でアドバイスなどもしてくださった。最終的に面接ではなく、日常的な会話となっており、学生がどのような人間かを見ているようでした。【なぜインターンシップに参加したのか】私は働くという中で自分をより成長させたいと強く思っております。その考えから商品ではなく無形商品を扱っているからこそ自分を見て評価していただける金融業界に興味を持ちました。3年の夏からインターンシップに参加していく中で同じ業種の企業でも企業によって雰囲気や風土が全く違うことに驚きました。業界の中でどのような違いがあるのかを学びたいという思いから御社のインターンシップに参加しました。また、私の地元にはイオン銀行の店舗が存在しておらず、大学進学時に初めて御社の存在とサービスを知り、自分にとってなじみのない企業であったのでどのようなサービスを提供しているのかを実際に肌で感じ、学びたいと考え参加させていただきました。【なぜ金融業界なのか、なぜ当社なのか】私は、ゼミナール研究にてニーズを把握し、解決案を提案するために主体的に取り組んだ経験から周囲のニーズに応えることにやりがいを感じました。そこで課題解決型の業務に携わりたいと考え、御社を志望しております。現在、日本では将来の生活に不安を抱いている方が非常に多い状況であり、私もその1人です。このように潜在的な不安を抱いている方が多い状況でイオンにお買い物にくる方々の中にはそれより多くの悩みを抱えている方がいらっしゃいます。そのような方々に対し、ショッピングモール内に店舗を構えるなど革新的な取り組みを行っている御社ならばニーズに応えることができると感じました。お客様と信頼関係を持つ中で自分をより成長させられる環境があると思い、志望いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと熱意を持って話すことができた点が重要だと思いました。そして、しっかりと企業分析を行っていることをアピールし、自分の力がどのような場面で活かせるかを伝えることが大切です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラスの方2名【面接の雰囲気】最終面接であったが温厚な方で柔らかい感じだった。自分が話す内容について的確に質問をぶつけてこられたのでしっかりと自己分析ができているかを見られていた。【内定をもらっている会社をなぜ蹴って当社に入社したいのか。】私は仕事を行っている中で挑戦を続け、より成長したいという思いが非常に強くあります。この考えの中で内定をいただいている企業は挑戦気質とは言えず、自分の成長には的確ではないのではないかと感じております。しかし、御社は店舗づくりやサービスの面で他者にはできない革新的なサービスをお客様に提供し続けております。歴史が浅いという短所を持つ御社ならではの事業を行うことでき、これから将来にわたっても新たな事業に挑戦を続けていく姿勢をインターンシップ、OB訪問にて感じました。私も御社の一員としてお客様の利便性を第一に考え、日々挑戦を続けていくことで自己成長し、これからの「当たり前」を作っていきたいと考え、志望いたします。【学生時代に力を入れたことを教えてください】私はコンサートスタッフのアルバイト活動に注力しました。コンサートの現場でアルバイトの方々を統括するチーフという業務を行っていました。協力会社や業務未経験のアルバイトが多い状況であったため、連携をとりやすい状態を作る必要があると考えました。全体説明後に行われるセクション別の説明の際に他のチーフが一方的な説明をしていることに違和感を抱いていたため、私は1人1人と対話を行うように心がけました。対話では各々の業務経験を把握し、特性・性格を見極めて適切な配置付けを行うことでコンサート中に統率しやすくできるように工夫しました。その結果、アルバイトの方々との距離を近づけることに成功し、円滑に業務を行うことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、自分が入社したらどのようなことができるのかをしっかりと伝えることが大切だと感じました。