オービックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全204件） 8ページ目

残業代がほぼマックス出るのは非常にありがたかった。申請して先輩→上司→部長で通ればほぼ問題ない。先輩がスルーで通してくれれば上司、部長は全く時間を見ずにス...続きを読む(全151文字)

営業職は残業代が無いので、成績により大きく変わります。
基本給はほぼ変わらず役職手当も1万円ほどです。営業は前年の成績に応じて営業手当が支給されます。5...続きを読む(全172文字)

給与、賞与に関してSE部門所属だと実績よりもお客様からの評価、社内のコミュニケーション能力に比重が多かった印象です。また、インセンティブ制度もありやりがい...続きを読む(全150文字)

営業課に所属していたのですが、非常に激務でした。飛び込み営業等が多く数を打てば当たるといった営業方針から精神的にも疲れたため現在転職を希望しています。しか...続きを読む(全151文字)

SEにも受注目標が課され、その実績が評価に大きく影響を与える。評価は賞与に大きく反映される為、年代が同じでも差がつくことがよくある。ただ、それだけで評価さ...続きを読む(全180文字)

2003年当時(現在退職済み)は少なくとも、昇進・昇給の基準が明確ではありませんでした。
自分自身がどうすれば昇進・昇給するかの基準がないため、自分自身...続きを読む(全255文字)

・給与、賞与について満足している点
→残業がフルでつくところ。
・昇進昇級、キャリアパス
→SEについては、結局、上の者の気分次第でかわる。明ら...続きを読む(全189文字)

残業は、やった分だけつけることが出来ます。若いうちから多くの業務を任されるため、若手でも携わった仕事によっては、かなりの収入を得ることが出来ます。
一方...続きを読む(全300文字)

ボーナスはたくさん出ていたと思います。
ただし、評価は基準がわからず、上司の一方的な査定だったため、
何が何だかわからず、どうしてよいか、キャリアパス...続きを読む(全183文字)

残業がとても多く、体を壊してしまい退職しましたが残業手当については深夜も含め支給されていましたので体力に自信があり、仕事が苦にならない人にとっては特に問題...続きを読む(全158文字)

基本給が少なく、残業代と各種手当てが豊富。家族手当は魅力的。
6年目ぐらいで役職がつくので、そこからの給料がそこそこ期待できる。
残業代に制限はないが...続きを読む(全157文字)

部署にもよるが、システム部は基本的には残業はつけ放題です。管理も甘く、特に残業に対して厳しいことを言われることが少ないです。賞与に関しても悪くありません。...続きを読む(全165文字)

よくある好き嫌い人事。
上層部に気に入られたら、年齢に関係なく一気に引き上げられる。
ただし、一度踏み外したら二度と戻ることは無いし、年齢を重ねての昇...続きを読む(全172文字)

売上よりも利益を重視した評価制度は、どの企業に勤めるにしても
重要な視点であり、また同社に勤務していれば、自然と身に付く
感覚である。
そのため、業績...続きを読む(全235文字)

基本給や手当は普通?だと思う。残業代で年収が決まるため、若いうちは自分がやるだけ稼げると思う。ただ、それなりに忙しい上に役職があがると残業代がつかないため...続きを読む(全160文字)

残業代が全て支給されるため、若い間に高収入を得ることが可能です。
課長代理(早い人で8年目くらい)に昇進した時点で残業代が支給されなくなるため、年収が固...続きを読む(全191文字)

やればやるほど評価されます。ですが、基本的に基本給は安いです。残業代で稼いでいるような感じです。なので、基本的にある程度の給料もらっている人は、深夜までの...続きを読む(全171文字)

一般社員の立場では残業代がもらえるので、同年代の社会人と比べると、高い給与が貰えていると思います。ただ、主任クラスに昇格すると、残業代が貰えないが、管理職...続きを読む(全155文字)

給与は高くもなく低くもないです。また、営業のインセンティブは毎月発生するので、目標達成の度合いによっては毎月数万円の追加収入を得ることが可能です。評価につ...続きを読む(全156文字)

年齢からすると、世間一般平均よりはもらっていると思います。
ただし、時間単価で計算すると割にあわない気もします。
月給は主に、残業代でなりたっており、...続きを読む(全167文字)

評価制度は基本的に工数換算。
ただ、数字に表れない部分も評価してくれているので、
個人的には非常によいと感じています。(上司との兼ね合いもあるかも)
給与...続きを読む(全176文字)

若いうちから昇進の可能性があり、早い人だと5年目でリーダーに昇格する。
全体的に若い営業マンを立てる社風があり、若いうちはやりがいを感じ易いと思われる。...続きを読む(全170文字)

営業職はもちろん、SE職の人間にも受注=高評価という風潮があります。
プログラミングやシステム開発だけが得意な人は評価されません。
周囲の人間を巻き込...続きを読む(全156文字)

管理職以上は成果主義。入社して最初のうちはノルマなど厳しくはないが、数年立つと結果が求められる。給料は若手のうちは残業次第。残業代は基本的にもらえる。四半...続きを読む(全158文字)

成績は標準的ですが、会社の平均年収にはなかなか届きません。
が、生活給としての十分な金額はあると思います。
評価制度は、実績メインであとは上司の心象次...続きを読む(全154文字)