マックスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

企業や業界について説明していただいた後に、それらのことについて絡めたワークを行う。発表といっても、代表者がまとめた意見を述べるだけであり、回答後また説明が行われる。

最初にメーカーについて簡単な説明があったのちに、マックスについてこだわりの部分と事業について説明してもらいました。その後5分程度のグループワークをやりましたが、仕事体験という形ではなく学生に考えを追体験してもらうような形でした。

はじめに、企業について基礎となる知識を入社7年目くらいの社員の人や入社10年目くらいの社員の人から教わる講義があった。それらのことのあとでチームで議論し始めた。

企業概要の説明とそれに対する質疑応答、その後オンラインでの工場見学を行い、開発や生産技術の現場を見ることができた。最後に再び質疑応答があり、ちょっとした雑談を行った。

製品紹介のプレゼンテーションをパワーポイント形式で受けた。その後実際の製品を触らせてもらった。次にそれらの製品の製造過程を工場見学し，最後に社員座談会を行った。

「ブロックモデルゲーム」を午前中に1回行い、社員による採点。チームでよかった点と改善点をまとめ各チームが発表。午後に別の見本で同様のゲームを行って採点。昼食時はチームに1人の社員が入り雑談しながら。ゲーム後には営業職の社員との座談会があった。当日に会社説明は全くなかった。

午前中にパズルゲームのような、実際に新入社員研修で行われているゲームを行った。昼食は支給され、午後からは若手社員との懇談会があった。国内部門２人、海外部門１人がいて、就職活動のこと、マックスのことを聞くことが出来た。