企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
タマホーム株式会社 報酬UP
タマホーム株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に挑戦したこと/希望勤務地/希望職種/資格/学歴【ESを書くときに注意したこと】自身のアピールポイントが伝わるように簡潔にまとめるよう工夫した。【ES対策で行ったこと】自身の過去のエントリーシートを...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は元気で明るく、活気の良い雰囲気を持つ方であった。面接開始後も軽い冗談を交えなが...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長クラス社員【面接の雰囲気】一次面接の際と同様に元気で明るく、社風と非常にマッチされているような方であ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】本部長【面接の雰囲気】一次面接・二次面接の際の面接官の方々と同様に元気で明るい、企業の社風とマッチした雰囲...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室したらすぐに始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】店長クラスの社員【面接の雰囲気】面接官の第一印象は笑顔で親しみやす...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室したらすぐに始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長クラスの社員【面接の雰囲気】一次選考同様第一印象は明るく、親...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室したらすぐに始まりました。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】本部長クラスの社員【面接の雰囲気】一次、二次面接とは異なり、冷静沈...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが学生時代に挑戦したことを具体的に教えてください。(200~300文字)【ESを書くときに注意したこと】具体的なエピソードを書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】就活会議など様々な就活サイト...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第リンクから参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】店長【面接の雰囲気】とても優しく話しやすい雰囲気を作ってくださいました。私の話にも興味を...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第リンクから参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】私の話に反応してくださる優しい方でしたが、一次面接と比較した場合、...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第リンクから参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】少し厳しめでした。今までの一次面接、二次面接、面談が柔らかい雰囲気だ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し、終了すれば退出する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】店長【面接の雰囲気】比較的厳格な雰囲気だったような気がする。圧迫面接というわけで...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し終了すれば退出する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】今回の面接も1対1だったのですが、比較的緊張感がある雰囲気で...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】基本情報と学生時代に頑張ったこと【ESを書くときに注意したこと】字数は多くないので、伝えたいことを要約していました。【ES対策で行ったこと】まずは自分で書き、大学のゼミの先生に添削をしていただき、何度か改善...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し待機していました。終わり次第退出しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】店長【面接の雰囲気】とても話しやすい雰囲気でした。面接という...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】TKPガーデンシティ広島駅前【会場到着から選考終了までの流れ】受付があり、待機場で待ちました。時間になると部屋に案内され、終わり次第退出して解散でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の...
【ESの形式】ウェブ入力【ESの内容・テーマ】タマホームが急成長している要因はなんだと思いますか?【ESを書くときに注意したこと】主観性と客観性を組み合わせながら書きました。【ES対策で行ったこと】タマホームの企業研究をしっかりと行ないました。なぜ成長し...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】まさかの面接官のかたの機械不良で電話での面接でした。少し焦りましたが優しい方で雑談に...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】かなり感じの良い方で話しやすい雰囲気を作ってくれた印象です。そのおかげで緊張もせず良...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に案内されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エリアマネージャー【面接の雰囲気】最終面接ながら穏やかな雰囲気で話しやすかったです。ただアイスブ...
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しい人で、終始和やかな雰囲気の中で面接を進めていただきました。質問内容も基本的なものが多かったです。【学生時代頑張ったことを教えてください。】自ら考え行動することで物事を成し遂げたいと考え、ゼミの代表として埼玉県木呂子地区で夏祭りを開催しました。初めは「過疎が進む木呂子で新しい祭りは無理だ」と言われます。しかし、本気で向き合えば人は必ず付いてくると信じ、回覧板や戸別訪問等を通して、計画の実現性や開催意義等を何度も伝えました。その結果、徐々に周りに協力者・理解者が増え、夏祭り当日は木呂子では最大規模となる約80人を集めることができました。【アルバイトについて教えてください。】安楽亭沼南店のホールで大学1年次から3年間働いています。ホールスタッフとしての業務では、一般的なレストラン業務に加えて、安定しづらい炭火の火力調整や追加注文の多さに対応するためにテーブルにあるお皿の中間下げが必要かどうかを頻繁に気にするなど、常にお客様の様子を把握することが求められました。この経験から、自ら考えて先回りして動くことで人に喜んでもらう嬉しさ、お客様が何を求めているかを読み取る力を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アルバイトや学生時代に頑張ったことなど、どのような学生生活を過ごしてきたかということを問う質問が多かったため、学生の人間性などといった基本的なところを重視して見ているように感じました。逆に言えば、大量採用という事実もありますし、しっかりと自分のアピールポイントを面接官に伝えることができれば、面接は通過できると思います。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接としては早い時期であったこともあり、面接官はこちらが緊張しすぎないように緊張をほぐすような会話を初めにしてくれました。【実現したいハッピーライフを教えてください。】私が実現したいhappylifeは、「家を提供することを通じて、家族の幸せづくりをすること」です。ただ家を提供するのではなく、お客様の立場に立って、まだカタチのない家族の幸せを共に考えていきます。そうして出来上がった家を中心に、家族の幸せが育まれていけば嬉しいです。これを実現したいと考える理由は、私のこれまでの人生にあります。私は幸せなことに、優しい両親と2人の妹に恵まれ、両祖父母も健在、家族仲良く育ってきました。仲の良さの秘訣は、家族という言葉の構成要素にもなる「家」にあります。11年前に家を建てた時の家族の感動、育まれてきた家族の絆、思い返せば私の幸せな毎日は家と家族を中心につくられてきました。しかし、大学に進学すると、家族が直面している様々な問題を学ぶことになります。最も重要なコミュニティである家族は、核家族化が進み、育児放棄などの家族内での問題が増えていました。この現状を知った時、私が家族と過ごしてきた豊かな人生を多くの家族に伝えることで、家族の幸せづくりをしたいと考えました。家族が最も共に時を過ごす家を提供する住宅業界、その中でも誰もが手の届く適正価格で家を提供するタマホームでこそ、このhappylifeを実現できると考えています。仮に貴社に入社できた際には、私の人生経験と家族の幸せづくりをしたいという想いを胸に、家を、家族を、日本を、より豊かにしていきたいです。自分の経験に基づいた話にして説得力が出るようにしました。【住まいづくりの仕事にとって1番大切なことはなんだと思いますか。】「関わってくれる全ての人から信頼を得ること」です。信頼はあらゆるビジネスにおいて重要です。その中でも、お客様にとって非常に高額であり、一生モノとなるマイホームを売る住宅業界においては、まずお客様から信頼されなければ何も始まらないと考えます。住宅に関する知識や、営業のノウハウなどを身に付けた時に、それを最も活かせる人間は人から信頼されることができる人間だと考えます。また、信頼を得なければならないのはお客様はもちろん、同僚や上司、家族など身近な人に対しても同じことです。身近な人にすら信頼されていない人間が、お客様の前で何を言おうと信頼性が低いと思われてしまうからです。では、信頼を得るにはどうするべきか。それは、約束と実行の積み重ねしかありません。仮に住まいづくりの仕事に携われた際には、徹底して約束と実行を積み重ねていくことで、周囲から信頼されるように仕事をしていきたいです。実際にタマホームで働いている自分を想像しながら答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や実現したいことなどの話が多かったので、タマホームに入ってどのようなことをしていきたいと考えているかが見られているように感じました。また、学生時代に頑張ったことに関する質問も多かったので、実際に入社させた時に実現したいことなどに向けて頑張ることができる人材なのかどうかを見極めているのだと思います。
続きを読む会社名 | タマホーム株式会社 |
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フリガナ | タマホーム |
設立日 | 1998年6月 |
資本金 | 43億1014万円 |
従業員数 | 3,298人 |
売上高 | 2560億6500万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 玉木 伸弥 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目22番9号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 693万円 |
電話番号 | 03-6408-1200 |
URL | https://www.tamahome.jp/ |