パーソルキャリアのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全16件）

【学生の人数】30人【テーマ】100年後の「はたらく」はどういう風に変化しているか【評価されていると感じたことや注意したこと】人の意見をきちんと聞けるかどうか、グループメンバーの発言量をうまくコントロールできているかを見られていると感じました。基本的にはそこまで厳しく見られません。

【学生の人数】5人【テーマ】「働く上で大切となる要素は？」（3回グルディスをしたのでそのうちの1つのテーマについて述べる）【評価されていると感じたことや注意したこと】①積極性②相手の思考・自分の思考の図示③今までの反省を活かせた（グルディスが1度終わるたびに反省会をさせられる）自分と他人の思考を整理する姿勢。そして整理したうえで批判する姿勢。グループにないところを言えていた。

【学生の人数】35人【テーマ】人材業界で新しく事業をスタートするなら何？【評価されていると感じたことや注意したこと】各席に一人若手社員が同席し、評価される。あまりメモを取ってる印象がなかったので明るくチームの輪を乱さず議論を持っていければ問題はないと思われる。

【学生の人数】6人【テーマ】飲食店の利益を増やすためにはどうしたら良いか/働く人々に熱意を持ってもらうためには？【評価されていると感じたことや注意したこと】自身の意見を論理的に話せるか、相手の話を引き出せるか、建設的な批判や付け加えなどができるのか、最後にまとめ上げることが出来ているかなど一般的なGDです。人の話を聞けて発言も出来ていればまず問題ないと思います。

【学生の人数】50人【テーマ】2030年、社会人スキルとして最も大事だと思うスキルを3つ考えなさい。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論に関わって、積極的に意見をいっているかが大事。個々の役割を果たしているか。また、定義付けから議論がぶれていないかも見られていた。

【学生の人数】6人【テーマ】シェアリングエコノミーで新たなビジネスを始めるとしたら何か【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかりと議論に参加し、他人の意見を聞けるか。議論を時間以内にまとめようとする意識があるかどうかを見られていたように感じた。

【学生の人数】40人【テーマ】パーソルキャリアの認知度向上に関するためにどのように広告を打ち出すか【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションの中身よりも、発表内容を重要にしていた感じがしました。発表内容はありきたりな提案や抽象的なものには鋭い指摘を受けているチームを多くありました。なので、独自性且つ具体性な提案をどのようにチームとしてまとめるかだと感じた。

【学生の人数】8人【テーマ】効果的な新卒採用方法について【評価されていると感じたことや注意したこと】チームで結論を導こうとする姿勢。ディスカッション後にしていただいた社員からのフィードバックでは、その点が優れた人に対しかなり高く評価していた。

【学生の人数】6人【テーマ】一人ひとりに課題が与えられ、その課題を1分で自分なりに話すというテーマだった。自分に割り当てられたのは「ポケモンGOについて」【評価されていると感じたことや注意したこと】1分という限られた時間できちんと自分の意見が整理されているかどうか。また、自分がどんな課題にあたるのか直前まで不明であり、課題が明かされてグループで話すまでの短時間でいかに自分の意見を入れつつそのテーマの要点をうまくつかんで話せるかという頭の回転の速さを見られていたように感じる。

【学生の人数】5人【テーマ】ひとりひとりプレゼンがあります。テーマは個人により異なり、「小池百合子」や「ポケモンGO」、「ドゥテルテ大統領」など様々で即興でのプレゼンが求められます。【評価されていると感じたことや注意したこと】臆せず人前で発表することができるか、また基本的なプレゼン能力はあるのかというところを見られていたように思います。私は「ドゥテルテ大統領」についてでしたが、全く分からなかったので「分からないのでオバマ大統領についてプレゼンします」といってプレゼンしましたが、通過できたので題目に対しての知識はそこまで重視していないのではないかと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】愛される企業とは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダシップ能力や発言力、協調的な姿勢、アイデア力、問題解決能力などほぼ全般であると考える。問題が抽象的なため、「誰にとって愛される会社なのか」など、どの点について話し合うのかを明確にすると良い。