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新日本科学の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全174件）
株式会社新日本科学の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
新日本科学の 本選考体験記一覧
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室→面接(30分程度)→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接を始める前にアイスブレイクの意味合いをこめた雑談か...
最終面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接(一時間程度)→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】CRAの方【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調...
企業研究
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【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR/志望動機/研究内容【ESを書くときに注意したこと】自己PRの文字数が比較的多いので早めに書き上げて、内容が冗長になっていないかを念入りに精査した。【ES対策で行ったこと】インターンシップ参加者はE...
1次面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接なので接続は5分前になってから行い、時間になったところで面接官が入室し面接が開始した。面接終了後はそのまま退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の...
最終面接
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内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、面接官入室後に開始し、終了後はそのまま退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究部長【面接の雰囲気】一次面接よりは若干堅い感じ...
企業研究
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【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究の概要/志望動機、人生で最も大切だと考えていること/自己PR/趣味・特技/学生時代の一番のチャレンジ【ESを書くときに注意したこと】項目が多かったですが、それぞれに自分の強みを散りばめて書くことを...
1次面接
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内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから接続する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】始めは少し硬く感じましたが、だんだんと和やかになっていったと感じ...
最終面接
CRA職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】最終面接にもかかわらずとても和やかでした。笑顔でお話を聞いてくださり...
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【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ、志望動機、人生で最も大切だと思うこと、自己PR【ESを書くときに注意したこと】大学の先輩に添削してもらったあと、社会人の先輩に添削してもらう二重チェックを行っていました。【ES対策で行ったこと】...
1次面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初に10分ほど待たされましたが、面接時間も10分伸ばしてくださいました。1対1の...
最終面接
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内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ニコニコとした穏やかな感じではなく、少し緊張感がありました。淡々と質問され、淡々と...
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【ESの形式】My carrerBoxで提出【ESの内容・テーマ】自己PR/学生時代の取り組み/志望動機/研究概要【ESを書くときに注意したこと】特にはないが、My carrerBox上の欄はできるだけ全部埋めるようにした。【ES対策で行ったこと】インタ...
1次面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間５分前になったら入室し、時間になったら接続、終了次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】第一印象から温厚で、口調も優しかっ...
最終面接
研究職
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間５分前になったら入室し、時間になったら接続、終了次第退出【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、研究所部長、研究所所長【面接の雰囲気】空気感はあま...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど前にzoomに接続し、時間通りに開始した。終了後、そのまま退出した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（勤続年数不明）/研究職（副部長）【...
独自の選考・イベント
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【選考形式】プレゼン面接【選考の具体的な内容】選考の2週間ほど前にプレゼンのお題（自分の夢）が通知された。当日は、5分でプレゼンを行い、残りの20分ほどでプレゼンに関する質問を受け、5分ほど逆質問の時間が与えられた。質問内容・どのようなキャリアパスを目指...
企業研究
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【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代の取り組み (400)自己PR (400)志望動機 (400)【ESを書くときに注意したこと】自分の強みや考え方、これまでやってきたことをシンプルに伝えるよう努めた【ES対策で行ったこと】まずは就活...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前ほどから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・研究員【面接の雰囲気】面接官の第一印象から穏やかな人であることが受け取れた。実際の面接中...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に入室し、まずはプレゼンから始め、その後面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次を重ねた研究員２名【面接の雰囲気】威厳のある方々...
企業研究
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【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要、志望動機、人生でもっとも大切だと考えていることと理由、自己PR、趣味特技、学生時代のチャレンジ【ESを書くときに注意したこと】各項目の指定文字数は少ないので、簡潔にまとめる。【ES対策で行ったこと...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は淡々と質問してくる＆こちらの回答...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】フランクの社員さんであり、会話ベー...
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【ESの形式】my careerbox【ESの内容・テーマ】学歴・資格・志望動機・研究内容など【ESを書くときに注意したこと】研究内容や熱意を簡潔にかつ正確に伝わるような文章構成を心がけた。【ES対策で行ったこと】「ありのまま採用」を心がけている企業なの...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、研究員【面接の雰囲気】自分の研究内容やこれまでの経歴について非常に興味を持って質問を繰り返していただ...
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24卒 | 非公開 | 非公開
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】事前に教えられた内容についてのプレゼンテーションを行った。終始和やかな雰囲気でプレゼン...
企業研究
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【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究の概要/志望動機/人生でもっとも大切だと考えていること/自己PR/趣味・特技を魅力的に伝えてください/学生時代の一番のチャレンジ【ESを書くときに注意したこと】項目数が多いので、アピール要素が被ら...
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅のパソコンで参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】とても雰囲気の良い面接でした。頷きや笑顔が多いわけではな...
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最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅のパソコンで参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】CRA（リーダー）【面接の雰囲気】かっちりした面接形式でした。鋭い質問や深掘りな...
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【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究のテーマ/ゼミ・研究の概要/志望動機/人生で最も大切だと考えていること/自己PR/趣味・特技を魅力的に伝えてください/学生時代の一番のチャレンジについて教えてください【ESを書くときに注意したこと...
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1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と現場社員【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。こちらが緊張している様子を見...
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【ESの形式】MyCareerBox【ESの内容・テーマ】志望動機、研究内容について【ESを書くときに注意したこと】説明会の時に、あなたらしさを見せてくださいと強調されていました。テンプレよりも自分の言葉で書くのを意識しました。【ES対策で行ったこと】就...
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23卒 | 非公開 | 非公開
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのZOOMに参加した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方/志望する部署のベテラン社員【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だ...
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23卒 | 非公開 | 非公開
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加、相手方の自己紹介、プレゼンテーション5分、質疑応答、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員/志望する部署の部長【面接の雰囲気...
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23卒 | 非公開 | 女性
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【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】自己PR/学生時代の取り組み/興味のある職種/クラブ活動(小学校以降)/アルバイト/受賞歴/取り扱いに習熟した実験器具【ESを書くときに注意したこと】自分の個性をできるだけ出すようにし、あまり凡庸な回答はし...
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23卒 | 非公開 | 女性
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり言葉につまってしまったと感じましたが、柔らかい物腰の方で良かったです。〜を何分で、など...
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研究職
23卒 | 非公開 | 女性
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】鹿児島と和歌山の男女の役員の方でした。最終面接だからとかなり気合いを入れていきましたが、物腰...
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23卒 | 非公開 | 非公開
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- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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23卒 | 非公開 | 非公開
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【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容/志望動機/自己PR【ESを書くときに注意したこと】どの質問においても誰でも理解できる内容で記載するようにしました。【ES対策で行ったこと】提出したエントリーシートを見直すようにした。エントリーシー...
1次面接
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLへ接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女性の方と男性の方がいらっしゃり、どちらも話をしっかりと聞いてくだ...
最終面接
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLへ接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】どちらの面接官も雰囲気は良かった。また、自分のペースで話し始めてく...
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23卒 | 東京医科歯科大学大学院 | 男性
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23卒 | 東京医科歯科大学大学院 | 男性
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23卒 | 東京医科歯科大学大学院 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR / 学生時代の取り組み / 志望動機 / 研究概要【ESを書くときに注意したこと】研究概要が「一行〇〇文字まで」という制限があったので、制限内でわかりやすく伝えられるように何度も推敲しました。【E...
1次面接
研究職
23卒 | 東京医科歯科大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】こちらがとても緊張していると分かると、面接官の方が緊張を解してくれました。こちらの...
最終面接
研究職
23卒 | 東京医科歯科大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】研究所の安全性部門長【面接の雰囲気】事前課題を発表する際は少し厳格な雰囲気がありましたが、以降は確認...
企業研究
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
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- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
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23卒 | 非公開 | 非公開
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- Q. 志望する理由を教えてください。
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1次面接
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究職のチームリーダー【面接の雰囲気】私服での参加でした。初めに出身地などのアイスブレイクから入り...
最終面接
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究【面接の雰囲気】全体的には穏やかであった。研究概要についての深堀は少々厳しかったが、他社選考で...
企業研究
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
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23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
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研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】wordで作成【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PR【ESを書くときに注意したこと】自己PRが800字と長かったが、アピールする点は1つにした。そのためエピソードを複数用意して説得力を増せるようにした。【ES対策で行ったこと】他の会社で通...
1次面接
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から参加【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官2名のうち主に1人が一問一答形式でどんどん質問してくる形だった。雰囲気は和やか...
独自の選考・イベント
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】2日前に与えられたテーマについてのプレゼンテーションを行った。私の場合のテーマは「私の主張」であった。このテーマをもとに会社の求める人物像に結論を持って行った。こういった選考形式の意図はおそらく、自らでの定義...
企業研究
臨床開発モニター職
23卒 | 非公開 | 非公開
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臨床開発モニター職
23卒 | 非公開 | 非公開
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1次面接
臨床開発モニター職
23卒 | 非公開 | 非公開
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン 【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に指定されたURLにアクセス(teams)⇒時間になったら面接官が入室するため、そのまま面接開始⇒30分程度で面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【...
最終面接
臨床開発モニター職
23卒 | 非公開 | 非公開
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に指定されたURLにアクセス(teams)⇒時間になったら面接官が入室するため、そのまま面接開始⇒45分程度で面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面...
企業研究
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
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23卒 | 非公開 | 非公開
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23卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【ESの形式】マイキャリアボックス【ESの内容・テーマ】マイキャリアボックスの共通設問に加えて、企業オリジナル設問がいくつか【ESを書くときに注意したこと】選考は免除されていたが手を抜かず、一次面接で深堀りされることを想定して書いた。【ES対策で行ったこ...
1次面接
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続する→開始時間になると入室が許可される→面接→退出する【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は「面接は何回目ですか？...
最終面接
研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室する→開始時間になったらカメラ・マイクをオンにする→面接→退出する【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生の言葉を引き...
企業研究
研究職
23卒 | 近畿大学大学院 | 非公開
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23卒 | 近畿大学大学院 | 非公開
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23卒 | 近畿大学大学院 | 非公開
最終選考
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】志望動機/研究内容【ESを書くときに注意したこと】読みやすい文章を心がけました。また、文章からその人の性格等を想像できる文章を心がけました。【ES対策で行ったこと】周囲の友人や知人、先輩にエントリーシートの添...
1次面接
研究職
23卒 | 近畿大学大学院 | 非公開
最終選考
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で、こちらの話にも相槌を打ってくれました。また、エピソード...
独自の選考・イベント
研究職
23卒 | 近畿大学大学院 | 非公開
最終選考
【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】パワーポイントを用いて「私の主張」というテーマでプレゼン。内容は、自分と企業のどこがマッチしているのか、自分の強みをどのように活かすことができるかなど。情報をわかりやすく伝える能力（スライド作成や話し方）が問...
企業研究
研究職
22卒 | 非公開 | 女性
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- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
インターンシップに参加しました。1st、2nd、3rdと、段階的に業界のこと→会社の詳しい情報を教えてくださったのでわかりやすかったです。それぞれ質問の時間も多かったので参考になりました。インターンシップの中で、自己分析をするプログラムや、前臨床の仕事の体験（データを分析する）がありました。医薬品業界の現状を広く知る機会になりましたし、新薬開発に携わりたいと思ったきっかけにもなりました。時間があれば参加したほうが良いと思います。前臨床事業は新日本科学が業界トップですが、他の会社をあまり調べられなかったので、比較したほうがいいかもしれないです。（会社数は少ないかもですが）そのうえで、新日本科学を志望する理由を言えたらいいと思います。 続きを読む
志望動機
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22卒 | 非公開 | 女性
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A.
私は幼少期に実家が貧しかったために医療を受けられなかった経験をして、人々の幸福に健康は欠かせないと感じていました。さらに、2年前から祖父が闘病で苦しみ、残りの人生一生通院生活をしなければならないと言ったとき、医薬品開発の必要性を感じました。就職活動を進める中でCROという業界を知り、幅広い分野の新薬を扱い、有効性を提示することの重要性を感じ、「一日でも早く新薬を世に出す」というやりがいに非常に惹かれました。就職活動初期は製薬メーカーの研究職にも興味がありましたが、現在は新たな薬を発見する段階を経た、可能性のある物質の中から有効性をスクリーニングする段階に貢献したいです。前臨床CROの中で貴社は、製薬メーカーからの信頼が厚くトップシェアの受託件数があるため、多くの薬に携わることができる点に魅力を感じました。私も研究職として新薬開発に関わり、自分が関わった新薬が人々の健康の一助となりたいです。 続きを読む
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22卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【ESの形式】インターンシップ参加者は全員通過でした。【ESの内容・テーマ】志望動機、希望職種、研究概要【ESを書くときに注意したこと】研究概要は、誰が読んでもわかりやすく意識しました。【ES対策で行ったこと】インターンシップで得た情報を意識して書きました。マイキャリアボックスは他の企業にもだした自己PRをそのまま出しました。
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22卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代くらいの研究職の人【面接の雰囲気】一見厳しく固い人だと思ったが、趣味の雑談をしてくださったり、和やかな雰囲気になった。研究内容に興味を持って聞いてくださった。【研究内容について詳しく教えてください。】「〇〇〇合成酵素の代謝工学」というテーマで研究に取り組んでいます。安価な原料を基質として、微生物由来の環化酵素によって触媒される生成物は、高級香料、鎮痛薬、媚薬としての生理作用を示します。しかし酵素の収率は低く、生成物の天然からの単離も困難であり、化学合成では多段階反応が必要です。そこで酵素反応の活性向上を目的として変異導入を行います。酵素にランダム変異を導入し、作製した変異体の中から活性の高いものを選抜します。まず自身の酵素に適応させるために実験方法を確立させました。PCRによるランダム変異導入法、大腸菌での酵素発現条件、変異体選抜条件、活性評価方法を構築しました。結果、生成量が約4倍の変異体を単離しました。今後はこの変異体の変異箇所を特定し、アミノ酸残基の機能、触媒機構の解明をします。【長所と短所は何ですか。】長所は困難な目標に対しても積極的に問題解決する「根気強さ」です。この長所を生かし、研究において実験方法の確立を行いました。私の研究では、他大学で確立されていた手法を、自身の研究室で扱っている酵素に適用させるために１から実験系を立ち上げる必要がありました。失敗したときは原因を論文から調べたり、他大学の学生に相談をオンラインで依頼したりして積極的に解決しました。短所は強い自己主張を苦手とする点です。周りの人の気持ちや雰囲気を重要視するあまり、意見を強く言えないことがあります。しかし、言葉選びや伝え方を相手に応じて気遣うことで、意見を言うハードルを下げることを心掛け、以前よりも意見を主張できるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容を、分野外の人にわかりやすく伝えることが重要だと思いました。それで興味を持って話を聞いてくださいました。
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研究職
22卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と研究部長【面接の雰囲気】最初に課題が発表され、2~3時間後にプレゼンをするという選考でした。プレゼンの際に面接の質問もありました。【あなたの個性を活かして社会で成し遂げたい事は何ですか。（プレゼン）】私は「困難な課題に対して、周りの人と関わりながら積極的に解決していく」という個性を活かして、「人々の健康を支える」という目標を達成したいです。私は特に、周りの人の関わりに自分の個性が表れていると考えています。研究で困難だったときに、一人で解決するよりも他の人を頼るため積極的に動きました。また、アルバイト先でサークルのコンサートを開催した際、立場の違う人同士を繋ぐことの重要性を学びました。社会に出て仕事をする際も、人との関わりは不可欠であると考えています。非臨床試験の受託では、様々な専門性を持った人が関わり合ったり、分からないことを相談し合ったりすると想像しています。その際に私の個性である人との関わりを活かせると考えます。【学生時代力を入れたことは何ですか。】アルバイトをしている〇〇の15周年祭イベントとして、私が大学で所属している△△サークルのコンサートを創案しました。サークルの部員らは快く出演に応じましたが、彼らが歌いたい曲と、〇〇のお客様である老若男女が楽しめる曲は異なっていました。「〇〇で求められるもの」と「△△ならではの音楽表現」という溝、どちらにも属しているのは自分一人という板挟みの状態に悩みました。そこで2つの働きかけをしました。1つ目は曲目の改善です。曲のアレンジをどんな世代でも馴染める楽譜に作り直しました。2つ目は聴衆への△△の周知です。コンサートのチラシへの紹介文の掲載、コンサート案内の館内放送をしました。以上の〇〇と△△の双方向へのアプローチを行った結果大盛況で終えることができ、異色の二つを繋ぐ役割を果たしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の個性を十分に発揮し、熱意を持ってプレゼンすることが重要だと思います。他の人も個性豊かなプレゼンでした。
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新日本科学の 会社情報
| 会社名 | 株式会社新日本科学 |
|---|---|
| フリガナ | シンニホンカガク |
| 設立日 | 1973年5月 |
| 資本金 | 96億7907万円 |
| 従業員数 | 1,344人 |
| 売上高 | 250億9000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永田良一 |
| 本社所在地 | 〒891-1305 鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438番地 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 556万円 |
| 電話番号 | 099-294-2600 |
| URL | https://www.snbl.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131706
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