トライアックスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• HTMLコーダー
• 正社員

【良い点】
オタク集団だけど、技術は凄い。
ただ、挨拶しても返答してこない人が半数。ビジネスマナーは人として最低でした。
会社の雰囲気は大学の研究室のよう...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の一ヶ月半程前に20日ほど残っていた有給休暇を消化したい旨を告げると、『取れると思ってるの？』『これまでに辞め...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
文書化されたマニュアルなどのないクローズドな自社製のフレームワークを利用しているため、教育コストが高く新入社員や外...続きを読む(全137文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

裁量労働制を敷いているため、それに基づいたメリット・デメリットがあります。
【良い点】
- 勤務時間は10~19時を奨励されていますが従う必要はありませ...続きを読む(全411文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

営業的には顧客志向を打ち出しているものの、現場の社員はかなり職人気質。制作会社ではよくあることだが、営業と制作・開発現場の距離が他社に比べて大きい気がする...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

・顧客との直取引/コンペであり自分の実力がそのまま試される。ただ教育制度が充実しているわけではないので、主体性が成長のカギ
・会社としてモチベーションを...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• HTMLコーダー
• 非正社員

社内の体制、今後の方向性などがだんだんと混乱してきてみな惑わされた。
大学などの知り合いからスタートしたこともあり、中途メンバーよりも必然的に初期メンバ...続きを読む(全155文字)