この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社の中では女性は少ないので非常に大切にされます。
ただ、女性の方は積極的に動かないと逆に仕事ももらえないですし、スキルアップも難しいのが現状です。
...続きを読む(全209文字)
桂川電機株式会社 報酬UP
桂川電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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会社の中では女性は少ないので非常に大切にされます。
ただ、女性の方は積極的に動かないと逆に仕事ももらえないですし、スキルアップも難しいのが現状です。
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一応、グローバル展開している本社。もっとしっかりとした組織だと考えていたが、技術部以外の組織はほとんど形骸化している。良くこれまでやってこれたなと不思議に...続きを読む(全197文字)
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有給の取得や残業は部署によって違いがある。ただ全体的に給料が非常に低いことと残業時間が評価対象になるため、生活残業をしている人がとても多い。また管理職の人...続きを読む(全193文字)
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会社の現状、将来性を考えると嫌でも悲観的にならざるを得ない状況のため。
連続赤字が4~5年続いても経営陣は全く変わらず、希望退職制度の実施と意味のわから...続きを読む(全235文字)
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7年前に初めての育児休暇を頑張って取得した社員により、現在多分10人くらいは取得したと思われる。1年ほど取得したか?工場、生産側の部署は有給取得99%ちか...続きを読む(全158文字)
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海外販社は優秀な人材が多く、若くして海外の実力、経験のある社員と業務をできるため経験にはなる。
ただし上司は癖があるため出張同行の際の付き合いで精神を病...続きを読む(全179文字)
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印刷機器製造業界の衰退は、顕著で今後はさらなる需要の縮小は否めない。
5年は厳しいながらは生き残れるが、30歳台の自分はピークを20年後に持っていける業...続きを読む(全153文字)
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休暇;優秀な社員は、有給が取れていないが、90%の社員は有給消化率100%で残業も月20時間以下。年収300万-400万くらいが希望の仕事割り切りタイプの...続きを読む(全301文字)
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赤字による昇給の停止や賞与のカットがここ数年続いている。
上の役職の方々は、毎月の給料カットが3年くらい実施されているようです。
評価制度に対しては、...続きを読む(全155文字)
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自発的、能動的に動ける人にとっては、実践を多くこなせるという意味でスキルアップしやすい環境なのかもしれません。ただし、社内的な調整なども全て自分でやる必要...続きを読む(全176文字)
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福利厚生はほとんどありません。ジョブローテーションや社内応募制度などもありません。
たまに異動による配置転換がありますが、基本的には入社後、配属された部...続きを読む(全170文字)
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給与水準は元々低く、近年の業績悪化により賞与もかなり低水準である。ただし残業の規制は未だゆるく、一般社員は残業手当で稼いでいる状況です。そういう面では管理...続きを読む(全172文字)
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給料が安く退社時間も上司の判断しだいでちょくちょくかわる。サービス残業は当たり前ですが、日曜も社長の都合次第で出なければならない。家庭の行事(運動会)など...続きを読む(全155文字)
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基本給が少なく残業で補うしかない。特に残業内容は確認されなく、残業時間の多さが評価対象となる。上司はさっさと帰宅するので、残った社員はだらだらと時間稼ぎに...続きを読む(全200文字)
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非常にニッチな業界にも関わらず、ライバル企業や市場動向を調査しないので完全に独自路線を歩んでいる。
その結果が4期連続の大赤字で昇給もない。管理職に至っ...続きを読む(全256文字)
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技術系の開発部に属しておりますが、まあ、どこの開発も残業はあるものだと思います。時には、長時間の勤務漬けの日々を送るかと思いますが、それでも、長期間とはい...続きを読む(全221文字)
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無理な開発スケジュールで販売計画をし、顧客の信頼を低下させ売り上げが伸びない。
設計部門は、開発よりトラブル対応のスケジュールの方が長く、
設計部門の...続きを読む(全154文字)
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入社して、一週間程で、すぐにプロジェクトに参加し、かなり強制的な感じで、残業の日々がつづきました。一応、メーカーである為、技術以外にも関連部署はあるのです...続きを読む(全219文字)
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技術部においては、全く個人の尊重が無く、休日出勤についても、反強制的に来なくては行けないようなスケジュールを渡される。なので、全く先々の予定が組めない。ま...続きを読む(全186文字)
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個人のスキルアップについてですが、特に会社的に何らかの支援(福利厚生など)でバックアップはありません。また、自己啓発においても仕事優先で、資格取得に向けた...続きを読む(全157文字)
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評価制度については、基本的には、残業時間での評価?みたいな風習がある感じています。なので、残業とはなんでするのか?という概念が壊されていまいそうな勤務体制...続きを読む(全184文字)
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実際は、基本給が低かったため、残業をして、ある程度、その当時の年収にあわせるようにしていました。昇給は、ほんのわずかありました。昇進は、一定の在籍年数にな...続きを読む(全161文字)
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大判プリンタ・プロッタ、スキャナーを開発・製造・販売を主としているので、市場としては、ニッチな産業で、ライバル企業は数社に限られています。ただ、この時は、...続きを読む(全210文字)
会社名 | 桂川電機株式会社 |
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フリガナ | カツラガワデンキ |
設立日 | 1954年2月 |
資本金 | 46億5175万円 |
従業員数 | 276人 |
売上高 | 54億7400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邉正禮 |
本社所在地 | 〒146-0093 東京都大田区矢口1丁目5番1号 |
平均年齢 | 53.5歳 |
平均給与 | 400万円 |
電話番号 | 03-3758-0181 |
URL | http://www.kiphq.co.jp/ |
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