東京青果のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

現場社員の方の声から自分には合っていないと明確に理解することができたため、志望度はなくなりました。それまでは選考に進むか進まないかの間でしたが、このインターンシップへの参加したあとにに自信をもって進まないという決断にいたることができました。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は上でも述べたが、労働時間による環境が変わることへの不安と女性が活躍できる環境なのかへの疑問から、自分の考えていた社会人像が叶えられないと感じたから。また、東京青果の野菜に関しては、全部の野菜を担当するわけではなく、1つの野菜について何年も知識を深めるという話を聞いて、私は前者がいいと思ったため志望度が下がった。しかし、その野菜の基準の価格を決められる社会的影響力のある仕事であると知れて魅力的に感じた。

早期選考の案内や選考におけるアドバイスをお聞きできたのでその面においては有利なのだろうと感じました。しかし、インターンシップ参加者はこの選考では落ちないとかはないと思います。

インターンシップに2回参加することで早期の説明会に参加することができ、早期選考に乗ることができるから本選考に有利になる。早期選考で枠が埋まってしまえば、青果に関することをやってきた学生を優先的にとると思われるため、志望しているのであれば、インターンシップに参加しておきたい。

インターンシップ参加者には早期選考のお知らせがくるため。また、早期選考に参加できなくても履歴書にインターンシップ参加歴を記入するため、何かしら選考に有利になるのではないかと考えている。

問いかけた質問には丁寧にしっかりと答えてくださいました。また現場社員の方は働くうえでのマイナス面（大変さや辛さ）についても話していたため、包み隠さず知ることができました。

1日目は、説明をしてくれた人事の方から指名されたときに話す機会があった。2日目は、営業の社員の方との座談会であったため、かなり疑問に思っていることをぶつけることができた。発表をしたわけではないため、フィードバックではないかもしれないが。営業を行ううえでは積極的な姿勢が大事というお話をして頂いた。