インテア・ホールディングスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 女性
• 7年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
光通信出身が多いためか、体育会系。昭和時代の時代遅れ的な体制。
朝行動指針の読み上げが25個もありそれを読み上げる...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
成果をあげたひとには正当に評価をしその分を給与として反映させてくれます。特に事業部全体の売り上げが好調な時は気前よくインセンティブが支給されま...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
社内の雰囲気は明るく、歴の長い社員同士は仲がいいです。ゴルフやフットサルをプライベートでやってる人たちもいました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
グループの親会社により、残業の上限規制が入り以前に比べたら格段に残業に対してシビアになりましたが、管理職は報告書の作成などで残業することが多く...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

【良い点】
ストック型ビジネスで収益を上げていくため新規サービスを次々と立ち上げていくなかで、開発側としてはやりがいはある。

本人次第で職域以外のことに...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• その他営業関連職
• 非正社員

【良い点】
横のつながりは硬いが、出向してきた光通信への反発が根強い
ある程度、知識や経験があれば良い給料はもらえると思う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 財務
• 正社員

産休制度は実運用できていました。
それを複数回活用する人もおりましたが揶揄する雰囲気もありませんし、女性にとって働きやすい職場といえると思います。
管...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 財務
• 正社員

光通信が資本参加したことにより、社風が一遍。
営業に特化した企業風土となったため管理部門が評価されず、1年前の主幹メンバーが数名退職している。
コスト...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 財務
• 正社員

大規模向けシンクライアント事業やホテル系への映像配信事業など、核となる事業は存在するも、今後大幅な躍進は考えづらく、新規事業の構築が急務である。
H通信...続きを読む(全165文字)