ＭＳＤの評判・口コミ一覧（全610件） 18ページ目

私が入社したころは、東京証券1部上場企業でした。当時は、米国メルク社の傘下で、新薬もメルクから導入しており、抗生物質や高脂血症剤、高血圧治療薬など画期的な...続きを読む(全215文字)

・各種福利厚生は整っていて手厚い。
・厚生労働省の意向に沿う形だと思うが、特に女性を昇進させようと躍起になっている印象が強い。分不相応の立場にいる方も見受...続きを読む(全185文字)

退職検討理由
①人間関係等
正社員でないとの理由でいろいろな制限を受ける(業務上必要なことでもワークショップに参加できない等)。
組織の一部しか見てい...続きを読む(全184文字)

リストラ策とMRの新会社設立等により、社内の雰囲気はあまりよくない。
ただ、今年後半には待望の新薬も登場する見込みなので、徐々に上向きつつあるのではない...続きを読む(全165文字)

子供が満1歳の誕生日まで育児休暇が取得可能なところ
育児時短制度がある。
実際育児時短があるが、エリア担当であるため、夜しか訪問できない施設もあり、育...続きを読む(全164文字)

日本の企業に特有の夏季・冬季の賞与は廃止され、基本年収の12分の1が毎月の給与として支払われる。これに加えて前年度の評価テーブルによって決定した営業賞与が...続きを読む(全270文字)

基本的に良い人が多いと思う。がつがつした雰囲気はあまりない。外部から来る人にとっては、若干のんびりした雰囲気に感じるかもしれない。
上司も悪い人はあまり...続きを読む(全155文字)

在宅勤務制度があり、週に1回取れる。問題なく活用できる雰囲気もあるので、子供がいる人はよく活用しているし、働きやすいと思う。
夏休みについても有給休暇を...続きを読む(全155文字)

開発品は多いので悪くはないと思う。しかし、大型新薬と言われていた薬が世界的に開発中止になることも多く、なかなか売上増の見通しが立たない状況。それにより、人...続きを読む(全152文字)

裁量労働制の為、個人の仕事の進行具合によって、出社時間、退社時間をコントロールすることが出来ます。時間の有効活用が可能かと思います。部署によっては、自宅で...続きを読む(全171文字)

女性の育児休暇が、充実してるようです。
産休も充分にとれる。
復職後も、時短での勤務が可能。
時短就業とは、10時～17時までの勤務という感じ。(M...続きを読む(全152文字)

勤務当時はライバル企業も現在のように数多くなく、受注し易いように感じられた。
メーカー特に外資系はアウトソーシングを行う傾向にあり、実績のあるCROは受...続きを読む(全151文字)

女性が働きやすい職場です。才能のある方は、課長、部長、取締役と多くの方が昇進されています。優秀な男性社員より早めの昇格もあります。それぞれのポストに女性を...続きを読む(全174文字)

年収制で、50代、課長級ですが、1500万ほどです。営業時代は、営業手当がありましたので、プラス60～70万になります。(もちろん営業実績が良ければさらに...続きを読む(全160文字)

休暇制度に関しては、会社全体として取得推進されており、比較的、取りやすいと思います。住宅補助に関しては、かなり優遇されています。居住地区、グレードによって...続きを読む(全160文字)

会社の上層部はほとんどが外国人で、女性の昇進や働きやすさ等を強く推奨している。特に、2005年頃から本部長クラスに外国人の女性がいて、かなり強く女性の昇進...続きを読む(全207文字)

上司が関連部署等のステークホルダーからの意見を聴取して評価するため、実際に仕事してる相手からの評価が反映される。上司次第ではあるが、聴取した上で、上司自身...続きを読む(全165文字)

・年休は120日以上あり十分満足できると思います。有給休暇もとりやすい環境にあり、ワークライフバランスは非常によいと思います。借り上げ社宅制度、住宅手当も...続きを読む(全154文字)

入社を決める際に、魅力を感じた点としては、異業種からの転職でしたので医薬品業界という安定した業界であること。特定の領域で非常に優れた医薬品があり、開発品が...続きを読む(全167文字)

・開発品目が非常に多くあり、新薬が毎年のように上市されるので、採用の過程や難しさを勉強することができ、非常にやりがいや面白みを感じました。しかも、多くの複...続きを読む(全162文字)

・在宅勤務が週1回取れる
・有給休暇が取りやすい
・裁量労働制で、遅刻、早退、途中外出も自由がきく
・会社は休暇取得に対して理解がある。上司に外国人...続きを読む(全184文字)

日本のMSDはグローバルの中で最大の子会社という位置づけで、社長は米国Merckのステップアップの椅子という印象が強い。ある程度の業績を残すと社長がグロー...続きを読む(全194文字)

1年に1回幕張に全社員を集めての表彰式があったが、最近では全員で集まる機会を廃止。この表象について以前であれば社員のモチベーションUPの意味合いが強かった...続きを読む(全166文字)

上司により働く環境がまったく変わってくる会社だったのではと思います。
MRとして直行直帰で働きましたが、自由にさせてもらえる反面、上司との電話等のやりと...続きを読む(全162文字)

もともとが外資の企業であるため、今は外国のかたが支社長を務めています。そんなに珍しいことではないです。一般的に日本の経営者よりも意思決定が速く、かつ意思決...続きを読む(全156文字)