ＭＳＤの評判・口コミ一覧（全610件） 21ページ目

社風に関しては外資にしてはまったりとしています。労働環境に関しては、はっきりいって領域別に労働量に差があり、公平感がありません。人間関係は悪くはないと思い...続きを読む(全166文字)

合併後、給与レベルは業界標準に合わせたとのことだが、私見では高額な方ではないかと思う。評価制度については、営業以外は、あまり明確な基準はないように思う。実...続きを読む(全176文字)

ポジティブオフを会社として推奨しており、所属部署(の上長)にもよるが、休暇はとり易い方だと思う。週一度の在宅勤務制度もあり、福利厚生制度も充実している。裁...続きを読む(全153文字)

数年前からダイバーシティーを重要視しており、特に、女性の働きやすさやキャリアアップ、管理職登用を積極的に行うため、女性エグゼクティブによる講演会、女性キャ...続きを読む(全178文字)

住宅補助もしっかり出ます。福利厚生ではエクシブなど全国の宿泊施設が割安で利用できます。自分でプランを立てて仕事をするため、有給休暇は消化しやすい環境だと思...続きを読む(全151文字)

年功序列が激しい万有出身者 管理職でもほかの製薬なら終わっているような上司もなぜか残っている。T社やN社に負けてきた理由が垣間見える。MRなら中途入社はや...続きを読む(全165文字)

新薬がなかなかせなくて、肝炎の有害事象報道などあり日常のモチベーションは低下していた。
そんな中、大学病院担当の専任研修でモチベーションを高める営業会議...続きを読む(全172文字)

万有製薬へ入社前は外資系ではあるが国内メーカーのようなお固いいめーじがありましたが、その通りでした。
しかし、外資色増加や合併により完全にかいしゃの方針...続きを読む(全153文字)

年収、日当など、概ね満足しております。
旧万有、旧spkkでは年収がちがいまして、調整中です。
営業車は会社指定の車になります。
評価制度は上司の判...続きを読む(全158文字)

上司との同行を頻繁に実施してます。1ヶ月に1回は終日動向をしている印象が有ります。次に研修ですが製品研修が3ヶ月に1回は定期的に終日の研修があります。また...続きを読む(全159文字)

新生MSDが誕生して2年経ちますが新薬の実績を中心に飛躍的に売り上げの順位を上げています。主力の糖尿病治療薬は次々と競合メーカーが新薬を発売しておりますが...続きを読む(全150文字)

有休に関しては上司にもよるかもしれませんが取りやすい環境にあると思います。年に1回有休促進月間があり積極的に有休を取得するよう呼びかけています。労働組合の...続きを読む(全151文字)

福利厚生は非常に充実しています。持ち家の方も多いですが借り上げ社宅に住む人が多い印象。月々の支払い家賃も少なく社員に対して暖かい会社です。最近は社内公募が...続きを読む(全162文字)

現在主力である製剤はARB(合剤含む)、糖尿病だが、今後の市場性を考えると伸びは鈍いと思う。競合品も多いので、試験結果などで簡単にひっくり返る危うさがある...続きを読む(全166文字)

以前はモチベーションアップと称してインセンティブプランを半期に一度くらいで実施していたが、現在は他の領域MRと不公平感が生まれるとの理由でほとんど無くなっ...続きを読む(全193文字)

上司によって違いがあるのはどこの企業でも同じだが、同行は月に一回以上はある。若手かベテランか・重要施設の担当かどうか等による。コーチングに関してもやったり...続きを読む(全162文字)

他社にもっとやりがいのありそうな機会があったから。自分が所属していた部署は上司や同僚は良い人達ばかりで、それでストレスを感じる事はほとんどなかった。アメリ...続きを読む(全150文字)

旧SPの労働組合が強いので上司にもよるが有給は比較的取得しやすい。
時短勤務の女性社員も多くいる。
また、8:45～17:30の労務規定に準じた時間以...続きを読む(全164文字)

13年より人事制度が新しくなることが決まり、新等級・給与が通知されているが、不利益変更をしない原則ながら、実質的に未来に対する不利益変更となっていることが...続きを読む(全179文字)

退職検討の理由:
営業においては社内の組織が硬直化し、かつ営業部フランチャイズ制により、同じエリアであっても別のグループの社員とは横のつながりが希薄であ...続きを読む(全185文字)

開発力に関しては世界有数であり、今後もパイプラインには事欠かないだろう。しかし、日本に比べると本国での業績は今一歩であり、その分日本にかかるプレッシャーは...続きを読む(全150文字)

かなりお給料はいいかと思います。しかし、外資という事で常に個人のパフォーマンスが問われます。正直、使えない人間はどんどん隅に追いやられます。ただ逆にやれば...続きを読む(全248文字)

部長以上のクラスには女性が少なく、女性のキャリアパスは今後の課題として設定されている。
2012年時点、産休を取得すると、復帰後同じ女性社員に落とし込ま...続きを読む(全164文字)

上司の好き嫌いにより割り振られる仕事が決定するため、能力主義ではない。
こつこつ頑張る姿勢を見せる人が優先されるため、実際の実績とは関連なく業務が割り振...続きを読む(全153文字)

要求される仕事のレベルが、上司の気分により変化します。
その上の上司に相談しても、「それはあなたが悪いんだろう。上司をコントロールできるようにならないと...続きを読む(全191文字)