在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年1月11日- 回答者:
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- プログラマ(汎用機)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
プロジェクトの中央的なポジションでしたが、転職する際に特に引き止めもなくスムーズに転職できた点は良かった点です。
さるものは追わずといった環境...続きを読む(全202文字)
日本アビオニクス株式会社 報酬UP
日本アビオニクス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数113件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、日本アビオニクス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日本アビオニクスは1960年、日本電気株式会社(NEC)と米国ヒューズ社との合弁で設立されました。アビオニクス(Avionics)とはAviationとElectronicsの合成語で《航空電子工学》を意味します。その社名のとおり、わが国における航空電子工学のパイオニアとして事業を行ってきました。
以来、私たちはNECグループ会社として「独自のエレクトロニクス技術とシステム技術により、お客様のために新しい価値を創造し、安全で豊かな社会の実現に貢献する」という会社理念のもと、信頼性の高い独自のエレクトロニクス技術をもとに、防衛・宇宙・医療から民生機器に到るまで、幅広い分野で高度な時代のニーズに応えています。
現在、当社企業グループが関連するエレクトロニクス業界はめまぐるしく変化しており、また、お客様のニーズもますます多様化している中で、そのニーズをいちはやくキャッチし、新しい価値を創造(市場創造)することによって、安全で豊かな社会の実現に貢献していきます。
昨今の技術革新の速さには目を見張るものがあります。こうした時代の変化に迅速に対応していくためには、社員ひとりひとりに、思考力と創造力を発揮してもらい、よりユニークかつ顧客のニーズを満たせるような新事業を産み出すヒントを見つけてもらわなければなりません。
そのため、私たちは「高い技術力は、よりよい環境から生まれる」という考えのもと、充実した福利厚生や、研修制度を取り入れています。
例えば、企業年金制度や、家賃補助制度、住宅を取得する場合に一部を支給する住宅資金融資制度、結婚休暇、年末年始、春季、夏季休暇はそれぞれ6~9日間程度の連休などがあります。
研修制度に関しては、入社後約3週間、基礎的なビジネススキルに関する研修を実施する新入社員研修、配属後は日常業務遂行を通じて、直属上司もしくは先輩からの指導・支援を受けながら、将来求められる能力を開発・育成するOJD研修があります。
当社は、デバイスからシステムまで幅広い分野を手がけ、職種は、電子回路設計、機械設計、ソフトウェア設計、システム設計などがあり、非常に幅広い技術者が揃っているので、技術者には非常に面白い職場だと思います。
一つのプロジェクトに必要な人材は大抵、社内で賄えるので、近い距離にいる者同士が意見を出し合い、一緒に一つのものを作り上げていくのは非常に刺激的で、士気も高揚します。
一人ひとりの役割分担がはっきりしているだけにそれぞれが担う責任も大きいのですが、「これは自分がやった」という充足感のある仕事ができます。
また、営業職、その他のスタッフ部門に関しても同様に、お客様の価値創造、満足に繋がるようにかなり幅広い能力が求められます。それだけ自分の成長も実感でき、業務にやりがいを持つことができます。
事業体質を強化すべく、以下4つの施策を推進しています。
●顧客価値提案の強化
●技術基盤の再構築
●Q(品質)C(コスト)D(納期)の抜本的な改善
●制度/仕組の改革、業務プロセス改革
当社において、今どの領域を整備する必要があるのか見極め「技術基盤の再構築」を行うことが重要です。その上で、的確に技術やスキルの習得・強化を図り、基盤を整えていきます。
さらに上記4つに加え、マネジメント力の強化も必要不可欠であると考えています。マネジメント力を上げることで、一人ひとりが高めたエンジニアスキルを組織の力に結び付け、会社として出せるパワーを1+1にとどまらない3以上の成果に繋げていきます。
・どんなことにも関心を持ち、好奇心旺盛な人
・チャレンジ精神があり、自発的に行動できる人
・コミュニケーションを取ることが好きな人
・責任感がある人
・一人で黙々と作業をしていたい人
・困難にぶつかると逃げてしまう人
・物事に対して興味関心が全くない人
・自ら考えて行動することができない人
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年1月11日【良い点】
プロジェクトの中央的なポジションでしたが、転職する際に特に引き止めもなくスムーズに転職できた点は良かった点です。
さるものは追わずといった環境...続きを読む(全202文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月25日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
レベルが低く勉強しようとする人が少ない
仕事も一部の人は頑張っているが、一部の人はめちゃくちゃさ...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月25日【良い点】
基本給は普通だが手当てがしょぼいので、残業代で稼ぐイメージなので残業をする人としない人で年収が大きく変わる
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月25日【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほぼないと思った方がいい続きを読む(全35文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月25日【良い点】
三六協定を意識されているので残業は月45時間以下になるよう管理されている
また有給も比較的使いやすい
ただしこれは一般職の話
管理職はほぼ毎日...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月25日【良い点】
女性は産休・育休をしっかり使っているイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育休取得率は低いと思われる続きを読む(全65文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月25日【良い点】
年収も高くなく(中の下程度)、将来に不安があるため
給料の伸びも期待できずまた若い子が続かず中間層が少ない
頑張っている人間ほど会社の体制・空...続きを読む(全291文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月3日【良い点】
休日日数はメーカーということもあり、カレンダー通りで安定しているので、多い方だとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品の納...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月3日【良い点】
いろいろ幅広く知識を付ける必要があるので、その通り色んな知識を身につけることは可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろ幅広...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月3日【良い点】
防衛予算増額により仕事が増えていますので、潰れることはないのかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
防衛予算増額により仕事が...続きを読む(全144文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
あつかった
和やかだった
この会社である理由をしっかり伝えること、そして将来やりたいことを熱量を持って伝えると良いと思います
熱意を伝えた
とても和やかでした。
しっかり内容を固めていけば大丈夫です
エントリーシートについての質問で雑談に近かった
なるべく、答えるようにした。
ESの内容について深堀をされました.また,人との関わり方などについても聞かれました.
特にありません。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
会社名 | 日本アビオニクス株式会社 |
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フリガナ | ニッポンアビオニクス |
事業内容 | 情報処理システム開発、設計、販売 情報処理機器、航空宇宙用機器、通信機器、画像機器、接合機器、医療用機器、電気計測器などの製造、販売 プリント配線板、混成集積回路などの電子部品の製造、販売 情報処理システム、電子計算機に係るソフトウェアの作成、販売 電気工事、電気通信工事の設計、監理および請負 前各号に付帯または関連する各種機器、部品の製造、販売 |
設立日 | 1960年4月 |
資本金 | 58億9500万円 |
従業員数 | 710人 ※単体:2018年3月末現在/連結:810名 |
売上高 | 187億円 ※単体:2018年3月末現在/連結: 18,707百万円 |
株式市場 | 東京証券取引所2部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 秋津 勝彦 |
本社所在地 | 〒246-0015 神奈川県横浜市都筑区池辺町4475番地 |
事業所 | 横浜事業所 新横浜事業所 |
関連会社 | 福島アビオニクス株式会社 |
男女比 | 男性 87% : 女性 13% |
平均年齢 | 47.0歳 |
平均給与 | 628万円 |
Manager average age | 52.2歳 |
役職者の男女比 | 男性 99% : 女性 1% |
平均残業時間(月) | 28時間 |
有給消化日数 | 15.1日 ※ 2015年度実績 |
離職率 | 7% |
電話番号 | 045-287-0300 |
お問い合わせ先 | 経営企画本部 人事総務部 採用担当 TEL:03-5436-0603 Email:saiyo@ml.avio.co.jp |
URL | https://www.avio.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.avio.co.jp/company/recruit/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
264億9200万 | 248億1600万 | 262億1700万 | 230億5900万 | 239億6400万 |
純資産
(円)
|
90億2900万 | 91億3700万 | 102億9600万 | 107億6500万 | 121億7000万 |
売上高
(円)
|
174億6000万 | 168億500万 | 201億9500万 | 192億3000万 | 177億5400万 |
営業利益
(円)
|
- 7000万 | 8300万 | 13億6300万 | 18億5000万 | 19億5100万 |
経常利益
(円)
|
- 1億5500万 | 2500万 | 12億8900万 | 18億500万 | 19億2500万 |
当期純利益
(円)
|
2200万 | 7600万 | 10億3000万 | 16億2500万 | 18億2000万 |
利益余剰金
(円)
|
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売上伸び率
(%)
|
- 6.67 | - 3.75 | 20.17 | - 4.78 | - 7.68 |
営業利益率
(%)
|
- 0.4 | 0.49 | 6.75 | 9.62 | 10.99 |
経常利益率
(%)
|
- 0.89 | 0.15 | 6.38 | 9.39 | 10.84 |
※参照元:NOKIZAL