ソニーグループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
ソニーグループ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ソニーグループ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ソニーグループの インターン
ソニーグループの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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ソニーグループ株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 実際に部門に配属され、そこの業務に携わる / 与えられた課題点を解決するようなアプリケーション開発 / イメージセンサ発明のリエゾン / ソニーの働き方の未来 / カメラ事業の中長期計画の立案 / 他 |
---|---|
会場 | 品川本社、ソニーシティ大崎、品川本社とオンラインのハイブリッド、オンライン、横浜みなとみらい、他 |
参加人数 | 学生4〜100人 / 社員3〜50人 |
報酬 | なし〜20000円 |
プレゼンの有無 | 75%がありと回答 |
交通費の補助 | 75%がありと回答 |
選考優遇 | 75%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 夏インターン 技術系 (2023年8月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 夏インターン 総合職 (2023年6月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン ビジネスコース (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン スマートフォンアプリの設計 (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 知的財産(パテント) (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 技術職 (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン オープンハウス(ビジネスプロセスアーキテクトコース) (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 経営管理 (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス (2023年1月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 総合職 (2023年1月開催)
ソニーグループの インターンの内容(76件)
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
21卒 冬インターン
まずは、午前中に説明会といろんな事業部の人との座談会があった。そのあとは事業戦略の立案を行って、発表資料を作成し、実際に発表した。最後には表彰と懇親会があった。
続きを読む21卒 夏インターン
初日はオリエンテーションであり、簡単な自己紹介と各種手続きを行い、会社概要の説明を受けた。午後から品川の本社に移動し、ソニー製品の見学や、他の事業部のインターン生との交流会が行われた。2日目以降は実習先の部署に配属されて、実験とデータ解析を行った。 途中、開発中の製品の展示会と開発現場の見学があった。測定データの評価と考察が主だった。評価方法の問題点が浮かび上がると、社員さんと相談して解決策を練った。最終発表の資料作りに1日時間を頂けた。最終日に社員さんの前で発表を行った。
続きを読むソニーグループの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ソニーグループの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
専門が理工系であるため、漠然とメーカーなどの製造業に就職することを考えていた。一方で、昨今のIT技術の進展によって様々な業界に革新が起こっているため、これらに携わるのも面白そうだと思っていた。メーカーの具体的な業務内容が知りたいと考えていたところ、興味のある分野の開発事業を行っているソニーのインターンシップを知り、応募した。
続きを読む当初考えていたよりも企業の研究開発が肌に合うと感じたため、引き続きソニーを含むメーカーも視野にいれて就活を進めていきたいと思う。同時期に受けたIT系のインターンではITの魅力を感じ、悩ましいところではあるが、自分のやりたいことが何なのかを考えながら就活活動を進めることで、就職先を絞っていきたいと考えている。
続きを読むソニーグループの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
一つは予備知識の無い状態から、評価方法を提案するに至るまで理解度を高めること。 社員の方がある程度道筋を立てているため、何から始めてよいかわからないという状態に陥ることは無かった。しかし、原理を追いきれないまま実験を開始したため、後から実験手順や計算手順の検討に追われた。考察を進めていくうえで理解は深まっていったが、時間の制約があったため常に緊張感があった。 もう一つは、2週間という期間で満足いく結果を出すこと。考えうる測定や解析をすべて行う時間は無いので、何が本質的に重要なのかを考え、迅速に優先順位をつける必要があった。 完結していない結果を発表にどうまとめるかについても悩んだ。
続きを読む印象的なフィードバック
ソニーグループの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
東大京大一橋が4割、早慶が4割、その他国立大学は2割くらい。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
同期のほとんどが旧帝早慶レベルであった。東大の人も複数名いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
東工大が1人,あとは初めて聞く大学であった.学歴で決めることはなさそう.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
旧帝以上の院生が8,9割、MARCHや関関同立の院生がちらほらという印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
自分が配属された部署には他の学生がいなかったため、詳細は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
- A.
24卒 インターンES
- Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.
21卒 インターンES
- Q. ITに関することを勉強したことはありますか?ある場合は、期間・内容を教えてください。
-
A.
情報システム学科なので、IT関連の学習はメインで行っています。 ・大学1年時に、Cを使ったプログラミング基礎演習A、MSのツールを主に扱う情報リテラシー演習、アルゴリズムとプログラミング、Javaを使ったプログラミング基礎演習B、コンピュータネットワーク、コンピュータシステム、オペレーティングシステム、ソフトウェア開発技法等を履修 ・大学2年時に、C++を使ったプログラミング演習A、ディジタル信号処理、情報理論、情報と法、LAN環境演習、Cを使ったシステム開発演習、JavaとXMLを使ったモバイルアプリ開発の演習、HCI、オブジェクト指向方法論、人工知能とデータマイニング、データベース等を履修 ・大学3年時に、Javaを使ったコンピュータシミュレーション、情報セキュリティ、Linuxを扱うサーバシステムの構築と演習、HTMLやPHPを扱うWebプログラミング、CG、システムソリューション、ネットワークセキュリティ等を履修 ・コンピュータ技術研究会に2年間所属しており、C++を使ったゲームを制作し、学園祭で展示経験あり ・ゼミで視線計測や推薦技術の調査、KinectやLeapMotion等の機材への接触、TVMLという言語を用いた簡単なテレビ番組の作成等の経験あり 続きを読む
21卒 インターンES
- Q. テレビ・ビデオ・オーディオコースの志望動機(500字)
-
A.
私は幼いときから邦楽を歌ったり聴いたりすることが好きで、その際貴社のウォークマンやイヤホンを利用しています。高音質の音楽をどこにでも持ち運べることができ、より音楽が身近なものとなりました。 また大学で研究を始めてからは、モノづくりの観点からもオーディオ機器に興味を持ちました。 それは、オーディオ機器の製作はどのような過程で行われているのか、それを完成させるまでにどれだけの人々がどれほどの熱意を持ってその商品に携わり、どう持ちうる技術を駆使しているのか、ということです。 また技術的な内容の理解に加え、社員の方々の雰囲気や自分が実際に貴社で働くイメージが沸くかどうかも直接確認できる良い機会であるため、今回インターンに応募しました。 続きを読む
インターン面接
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. どうしてUI・UXのコースに申し込んだのですか?
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代最も力を入れたことは?
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究内容について「従来は何が使われていた?」「ほかの選択肢との比較はした?」
- A. A.
21卒 冬インターン 最終面接
- Q. 大学での研究内容を教えてください。
-
A.
A.
私は太陽光を水素に変えるデバイスを研究しています。太陽光発電は大規模な蓄電において課題を抱えており、水素に変えて保存する技術が求められています。私はそれを実現するデバイスを結晶成長装置を用いて設計・作製し、評価することを行っています。具体的にはGaNという物質を層状に設計しそれを成長させることで光を当てて水分解してくれるデバイスを目指しています。 続きを読む
21卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究で壁にぶつかったときはどのように対処しますか。
-
A.
A.
まずは身近な先輩に質問します。研究室内で同じ材料を扱っている先輩はいないのですが、考え方や実験の進め方など参考にできる部分はたくさんあると思うので、よく相談に乗ってもらっています。先輩に聞いても解決しなかったり、わからないものは、先生に相談します。進め方などで先生と意見が分かれるときもありますが、その場合は話し合いをすることで解決しています。 続きを読む
ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 109,700人 |
売上高 | 11兆5398億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田 憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 1044万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |