ソニーグループの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全174件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに始まった．軽い雑談から入り，面接40分程度【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】2人とも温厚な印象の面接官だった．始めるときにはオンライン面接は慣れたか？というアイスブレイクから始まり，過度な緊張をしない状態での人間性を確かめているように感じた．【研究内容を教えてください．】5分間で空気圧駆動型移動ロボットを開発している旨を話しました．そのほかにも自動走行を行う迷路走行ロボットの開発をしたこともあると伝えました．深堀：移動ロボットに興味を持っているようですが？その通りです．深堀：移動ロボットなら何をやりたいか？空港での荷物移動など，人込みで離れても人間に追従してくれるロボットを開発すれば，空港での暇つぶしやストレス・荷物が増え過ぎた時の身体的な負担から解放されるかもしれないと伝えました．それにインタラクション要素を加えても面白そうだとも伝えました．誰もがロボットと触れ合えるようになれば，よりロボットが流通していく可能性があるというようなことを伝えました．何をやりたいかについての考えを用意していたので，すらすらと話せました．【研究のソフトウェアでどのようなことに取り組んでいるかを教えてください．】ROSと呼ばれるミドルウェアを用いて開発されたソフトウェアの要素技術の統合を行ったことを話しました．深堀：その中で苦労したことは？今までのプログラムがすべてWindowsのVisual Studioを用いて開発されていたため，ROSのシステムを1から作ることにかなり苦労した．特に，Windowsでしか対応していないモジュールを使用していたため，それをLinuxに適応させることに苦戦した．深堀：要素技術の統合は苦ではなかったか？完成した時の達成感を味わうまでは少し大変ではあったが，苦にはならなかった．深堀：ロボコンでもＲＯＳを使用していたのか？使用していました．ロボコンでは足回りの制御を行い，移動軌道の作成などのプログラムを開発していました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ロボットの開発に対する熱意を感じ，評価されたのではないかと思いました．面接では将来やりたいことと野望が何かを見られているように感じた．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに始まった．面接40分弱【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】鋭そうな質問をしてきそうだと感じたが，圧迫感はなく，適度な緊張感で望めた．自分のやりたいことに対する将来性を意識しているのではないかと感じた．【SONYでやりたいことを教えてください．】単に利用できるプラットフォーム(ソフトウェア)やそのためのハードウェアを開発したいと考えています．1からロボットを開発すると，ロボットのタスク内容が変わるだけで毎回ソフトウェアを書き直す必要があります．大学で経験した多くの開発を通じて，どの開発でも，構成が違うロボットを扱うたびにほぼ最初からソフトウェアを書き直す必要があり，毎回莫大な時間がかかるのを実感しています．そのため，このようなプラットフォームを開発することでロボットの開発スピードを向上させることで，よりロボットの導入が容易であり，ロボットの開発スピードを加速させることで，ロボットが身の回りにあふれるような世の中にしたいです，と答えました．【そのプラットフォームが開発できたら世界はどう変わると思いますか？】・技術者には専門があって，専門外の知識を学ぶとなるとまた時間がかかる．極めようとすると５年とかいう長期間かかる．これではいつまでたってもロボット開発が進まないが，プラットフォームを作って簡単に利用できるようになればロボット開発がもっと進み，社会全体でロボットが使用されるようになる．みたいなことを喋った・では，そのプラットフォームのおかげで社会全体がロボットで溢れたら，一般の人はどう感じるか？→サービスロボットで溢れたら，暮らしやすい世の中だなと感じるようになると思う．高齢者など変化を嫌う人にとっても，足が不自由になった時にどこにでも移動できるロボットが開発されていればその人も暮らしやすいと思うのではないか，と思った．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社では聞いてこないような質問に対して短時間である程度まとまった答えを出す必要があったが，それにうまく答えられたので思考能力が高いと感じられたと思う．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】知的財産部の職員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。人事の方ではないためあまり面接慣れしていなさそうだったので、楽しい会話という感じだった。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】学生時代に頑張ったことは、大学3年次の春に史上初のオンラインで他ゼミと合同の説明会を企画・開催したことです。昨年新型コロナウイルスの影響で学校主催のゼミ説明会が中止となったことがきっかけで、学生が主催となり独自の説明会を行おうと考えました。当初私はゼミの代表として、企画運営に加えて自分のゼミの説明準備にも取り組んでいましたが、想像以上に仕事が多いことで1人では担いきれないという課題が浮上しました。この課題を解決するために私は2つの施策を行いました。1つ目が他のゼミ生への協力要請、2つ目が仕事を数種類に分けて協力に応じてくれたゼミ生に振り分けたことです。これらを行ったことで私は説明会の運営に注力することができました。結果説明会は成功し私たちのゼミは例年の2倍の希望者を獲得しました。【独自でゼミ説明会を開催しようと考えたきっかけは何かあったのでしょうか。】きっかけとしましては、ゼミの新入生獲得のためです。私たちのゼミは創立9年と若いゼミであったので知名度が低く、例年大学主催で行われるゼミ説明会が、新入生獲得のための貴重な機会でした。しかし昨年は新型コロナウイルスの影響により説明会が中止となったことから、ゼミをPRするための新たな手段が必要だと考えたので、オンラインで説明会を開催しようと決意しました。「以降深堀り」質問：「説明会以外の方法は考えなかったのでしょうか。」回答「説明会以外にも、SNSを用いたプロモーションを行いました。説明会に来てもらうためにはまずゼミ自体に興味をもってもらう必要があると考えたので、身近なSNSで情報発信を行いました。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な受け答えやテンポよく会話をできれば大丈夫だと思う。自分の行った行動に対してしっかりとした目的意識や理由があったことが評価されたのではないか。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次高めの知的財産部の職員【面接の雰囲気】前回より少し年次が高めの面接官だったため最初は少し緊張感があったが、話していくうちに雰囲気も柔らかくなっていった。【ゼミではどのような取り組みを行っていますか。】昨年は他大学と行った合同ゼミで、不正競争防止法を題材とした模擬交渉大会を行いました。具体的には、互いによく似た商品を売り出しているX社,Y社,Z社の3当事者に分かれて、他社商品が自社の商品を模倣しているかどうかを法的論点を用いて争いました。この大会では通常5、6人の班であるところ、私たちの班は4人班でした。これにより1人当たりの作業負担多く、進展が他班より遅れていました。現状改善のため問題の原因を分析したところ、作業効率低下の原因は各々が相談せず取り組んでいるためだと考えました。そこで私は班員各々の得意分野に合わせた作業分担や、「報連相」の徹底といった体制を提案し、これにより作業効率が格段に上がりました。この結果、私たちの班は他班より人数が少ないながらも全15チームの中から優勝を勝ち取ることができました。【知的財産という仕事の業務はどのようなものだと思いますか。】知的財産という仕事は、法律を扱う職でありながらも技術に貢献できる業務だと考えます。御社は高い技術力で日本を代表するメーカーですので、技術の保護は必要不可欠だと考えます。そうした技術に技術職でないながらも関わることができる点で知的財産とはとても責任が大きくやりがいのある業務だと思います。また、他社とのライセンス契約などを通し、新たな価値創造を牽引することができる業務であるとも考えています。現代では世界中で多くの技術が生み出されているので、こういった技術をどのように利用していくかがこの先重要になると思います。自分が専門的に学んできた知的財産法の知識を活かして、御社の未来に貢献できる人材になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】知財という業務への理解や、知財に対する関心を見られていたように思う。ゼミの取り組みについては専門用語を使わないように意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】知的財産部の職員2名、人事1名【面接の雰囲気】人事の方はあまり笑顔がなく、少し厳しめだった。現場社員の方はにこやかに話を聞いてくれたたため少し安心した。【なぜ法律事務所ではなく企業の知財部を希望するのでしょうか。】私自身が目に見える成果がモチベーションになる人間であるため、法律事務所ではなくメーカーの知的財産部を志望しました。。幼い頃から自分の行動に対する達成感や成果が見えることが好きでした。確かに法律事務所でも知的財産に関わる業務はあると思います。しかし、法律事務所では目に見える成果というものを得ることができないです。その一方で、メーカーの知的財産業務では自分が関わった業務が商品という形で現れます。そういった点で成果が目に見えることにやりがいを感じる自分にとっては、メーカーで知的財産業務に携わることが一番であると考えました。多くの人に感動を届けられるような商品に自分も携わり、そういった商品が日常に溢れる世界にしたいと考えています。【自分の弱みとそれはどういったことからきていると思いますか。】私の弱みは責任感が強すぎることです。自分が代表として何か活動する際は自分1人で抱え込みすぎてしまい、あまり頼ることができませんでした。しかし、昨年ゼミの説明会に代表として取り組んだ際に、余りにも仕事が多く一人では担いきれない状況に陥った際、他のゼミ生に協力をお願いしたところ皆快く引き受けてくれて、結果説明会も成功することができました。それからは1人で考え込みすぎず、仲間に協力してもらうようになりました。また、この弱みは自分の負けず嫌いな性格からきていると思います。自分の弱いところを見せたくないという負けず嫌いさから、人にあまり頼らない、頼るのが恥ずかしい、という部分につながったのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の弱みがどういう背景から来ているかといったパーソナルな質問がきたため、深い自己分析が必要だと感じた。名言はされていなかったが実質最終名節だと感じたため、ソニーに入社したいという熱意を精一杯表現した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1人と調達社員1人【面接の雰囲気】終始、和やかな雰囲気で行われて会話をするかのように進んだ。面接を始める前もアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。【大学院に進学してなぜ研究開発ではなく、調達を志望したのか。】「調達」は環境負荷を抑えるための原材料や部品の購買を通してこの活動に携わることが出来るうえ、原材料や部品の最適な選定によってコストを抑えることができることができます。調達というフィールドで環境負荷ゼロとコスト低減に向けた交渉を実現して、性能や個性を追求した御社の製品を世の中に送りたいと思い志望しました。また、私の強みである周囲を巻き込む力を最も活かすことができる職種だと感じたためです。アルバイトの経験から、自分の粘り強い交渉で周囲と協力関係を築き、理想を現実にすることにやりがいを感じ、より大きな規模で取り組みたいと感じました。調達は様々な分野の技術職の方々はもちろん、国内、海外の取引先と多くに顔を出して協力関係を築いていかなければならないと聞き、自分のやりたいことにマッチしていると考えています。また社内の他分野の人はもちろん、社外の関わりも多く、年上年下関係なくすぐに仲良くなれる性格である私にマッチしていると感じました。また、自分の努力が数字という形で直接現れることがやりがいにつながると感じたからです。キャリアフォーラムで聞いた話だと、売り上げを伸ばすよりも原価低減の方が利益創出に大きく貢献できると聞き、責任は大きいがやりがいに繋がると感じました。 【学生時代に達成したこと、そのための工夫や困難】・アルバイト先の惣菜店で新商品を考案した経験です。アルバイト先の惣菜店で節分のときに、恵方巻はなくて悲しむ常連客の姿を目にしたため期間限定商品にも力を入れるよう提案しました。最初はコストの面や手間が増えることから却下されました。しかし私はあきらめきれず、既存の食材を用いた低コスト化や、アルバイト調理工程の見直しを提案しました。また、販売現場だからこそわかるお客様のニーズを従業員全員に伝え、新商品づくりの理解を得ました。このように反対意見にも向き合って粘り強く行動した結果商品化に至りました。・相手がどうして反対しているのか根本的に理解するために、相手の立場を深く理解するよう努めました。私は接客スタッフだったので、調理の部分はほとんど知識がない状態で提案してしまい反対意見が出ました。そのため、職種を越えて調理工程にも携わることで解決策を模索しました。そのなかで、代替できる食材があることや慣習化されていた作業に無駄があることに気付きました。そして私は、既存の食材を活用した低コスト化や、仕込みや調理工程などの見直しを提案しました。また、新商品の必要性を伝えて、従業員の意識を揃えるよう努めました。販売現場だからこそわかるお客様のニーズ「こういう惣菜を食べてみたいな」を従業員全員に伝え、新商品作りの理解を得ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望している職種に対する想いを熱く語った。それによって、職種への理解が伝わったと思う。また、ハキハキと元気よく話すようにしたことで、バイタリティーあふれる人間性をアピールした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1人、調達社員1人【面接の雰囲気】一次面接同様、終始、和やかな雰囲気で行われて会話をするかのように進んだ。面接を始める前もアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。【強みを活かしたESに書いてあること以外のエピソード。】吹奏楽部において、金賞受賞のために団結力を向上させた経験です。私が所属していた吹奏楽部は部員の９割以上が経験者だったにも変わらず、毎年夏のコンクールで銀賞止まりでした。金賞に届かなかった原因として、経験者それぞれの「自分のやり方」が対立し、表現の仕方や曲に対するイメージにずれが生じていた。吹奏楽は協調性が求められるのですが、その状況に危機感を感じた私は、未経験だった私なら凝り固まった考え方に囚われず、中立な立場でチーム全体の考えをまとめられると思い行動しました。（乗り越え方）定期的に話し合いの場を設け、個人の意見を吸い上げました。そして、賛同が多かった意見を演奏のときに意識しやすいよう、パートごとに楽譜に書き込み、配布した。また、納得してもらえない部員には個別の対話を繰り返し、疑問点の解消やその部員の意見を再検討するなど全員が納得するよう努めた。その結果、不満の声が少なくなり、次第に演奏に一体感が生まれるようになった。最後の大会では、念願だった金賞を5年ぶりに受賞することができた。　【強みをどのように仕事に活かしたいか。】強みである「行動力」と「周囲を巻き込む力」を活かして、アルバイトや部活動の経験のように、積極的に社内の技術の方々や、取引先と密にコミュニケーションをとることで、関係者のことを深く理解して、協力関係を構築して足並みを揃えていきたいと考えています。反対意見に対しても、なぜ受け入れてもらえないのか、根本的に理解して一つ一つ解決策を導いて納得のいく交渉を実現したいです。調達はいろいろな人と関わるため、相手の立場を把握して相手のことをしっかり理解することが大事だと考えています。そのうえで相手が理解しやすいように端的に明確にはっきり伝えることができると考えています。上記に加えて、周りからストイックでやると決めたら最後までやりきる性格だと言われると伝えていたため、この性格を活かして常に高い目標を掲げて、チャレンジを恐れずに多くのことに挑戦していきたいと述べた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、なぜこの企業なのか、そしてなぜこの職種なのかを熱く語った。それによって、職種への理解度が高いと評価された。また、多くの人と関わる仕事だったため、人と関わることが好きと言うことを伝えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続が確認でき次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に和やか。面接特有のかしこまった雰囲気や緊張感を全く感じることなく、終始笑顔でフランクな会話だった。【学生時代に力を入れた学問について】幼少期の引っ越しで多様なバックグラウンドの人々と関わってきた経験から、人の「心」を探求することで、人間性の本質や行動から社会との関りを発見できる心理学に惹かれました。授業では主に、日常生活で生じる個人の心の状態を調査する社会心理学や、脳の記憶処理や認知機能に関する研究をしています。グループワークでは、限られた時間の中で、タスクごとに期日を設定し、計画的に進められるよう努めました。授業では、教授や受講生へのプレゼンテーション、グループ内でのディスカッションが頻繁に設けられました。そのため、自分の考えを言語化し、周囲の意見にも耳を傾けて、意義のある研究結果を導き出すことを心がけました。さらに、様々な論文を精読し、仮説や結果に対し「なぜ」を繰り返す批判的思考を意識しました。これらを通して、統計分析方法の知識、見やすい表や図の作成方法や、自分の考えを簡潔に伝える力を身に付けました。【異なる考え方の人とはどのように接するか】私はこれまで、チームワークが重要だと感じる場面では信頼を大切にしてきました。具体的には、部活動で部長を務めた際に、部員一人一人との会話に心がけました。一人ずつ、個別の時間を設けて、一人一人の思いや考え、部活に対して感じていることを深く理解できるようにしました。そこで、自分の考えの異なる部員とコミュニケーションを取る際は、相手の話を受け入れ、相手の視点に立ってみる、ということを意識的に行いました。そうすることで、具体的にどのような場面でどのようなことを考えているのか知ることができ、新たな視点に立って自分一人では考えられなかったこともおもいつくようになりました。考えの異なる相手でも、一対一で向き合うことの重要さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの内容を自分の言葉で、自分なりの表現でつたえたことがよかったと感じた。どんな人なのか、という点が重視されていると感じたため、自分の素を見せるように心がけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続が確認でき次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業職の中堅社員【面接の雰囲気】１次面接と同様で非常に和やかだった。意見を求められる場面でも、決して否定せずに笑顔で賛同してくださった。【なぜセールス＆マーケティングなのか】私が持っているビジョンと思いを、ソニーのセールス＆マーケティングでは実現できると考えているからです。私は、モノづくりを通して世界中の人々のより豊かな生活に貢献したい、というビジョンを持っています。海外生活を通して、日本のモノづくり技術が世界のあらゆる場所で活躍していることを目の当たりにしました。そこで、私自身もモノづくりに携わり、将来は国内外で必要とされる存在になりたいです。世界中から支持される貴社の技術力は、地域ごとの特色を踏まえて課題解決に貢献し、新たな価値創造が可能になると考えます。その中で、セールス＆マーケティングはお客様に最も近い立場で影響を与えられる点に魅力を感じ、最もやりがいを感じられる場所だと思い、志望しています。【ソニーの課題は何だと思うか】普段の生活の中では、ソニーの商品やその良さを知る機会が少ないため、特定のターゲット層に向けたマーケティング戦略が重要になると感じています。例えば、V-logに特化しているカメラは若者向けとして最適ですが、その機能性の高さを認知している人はあまり多くないと感じています。自分でウェブサイトに行かない限り、そうした情報を得ることは難しいと言えますが、そのために実際にウェブサイトに行ってもらうような工夫が必要だと考えています。具体例として、インフルエンサーの方々に実際に使用してもらい、レビュー動画を作成することを挙げます。そうすることで商品の存在だけでなく、使用感などの具体的な部分まで動画を通して知ることができます。このように、お客様にアプローチする際、有効的なツールを利用することが重要だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雰囲気は和やかではあるが、自分の考え方や価値観という「軸」を表現できているかが評価ポイントだと感じた。その軸がこれまでの人生で一貫していることをうまく伝えられるように準備しておくことが重要だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続が確認でき次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接の雰囲気は感じなかった。初めに、「オンラインで何度も面接して疲れてしまうと思うけど、よく頑張ってるね」と声をかけて下さるなど、温かい雰囲気だった。しかし、これまでよりも具体的なエピソードを求められたり、深掘りも多かった。【大学のサークルでリーダーを務めた時、やってよかったと思ったエピソード】練習を進めるにあたり、各部員の考えや思い、スキルを把握するため、個別の練習時間を設け、留学生とは英語で会話を行いました。そこで、ある留学生と個別練習を行おうとしたところ、一人で練習をしたいと突き放されてしまいました。しかし、めげずに毎日話しかけたり、練習とは関係のない話題で互いの共通点を見つけるなど、心の距離を近づけられるように心がけました。すると、練習以外で学校で会うと話しかけてくれるようになりました。このように少しずつ距離が近くなったと感じたある時、一緒に練習をしたいと言ってもらえました。さらに、その個別練習の際に、「あなたがいてくれてよかった」と言ってもらえました。その瞬間、リーダーとしてのやりがいと達成感を感じました。【英語を身に付けるために行ったことや、なぜ続けられたか】私は、当時の学校の担任の先生の勧めで毎日日記を書くことにしました。初めは、英語で一文書いて残りは日本語で書く、ということを行い、英語の量を徐々に増やし日本語の減らしていくという方法でした。初めは、単語を繋げていくことが難しく、短い文章を３０分以上かけて書いていました。しかし、継続していくことで、短い時間で文章を書けるようになっていることを実感し、自身がついてきました。また、自分自身の負けず嫌いな性格で、前日よりも長い文章を書くという意思を持って書き続けました。その結果、一年かけて、すべての文章を英語で書けるようになりました。日記帳をめくるごとに英語の量が増えていることに達成感と自信を強く実感し、継続して続けること、諦めないことの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深堀りがメインだったので、質問にしっかりと答えられていることが重要であると思う。また、将来成し遂げたいことも交えながら話せたことも評価された部分だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web画面をつけて面接をおこない、終わったら切る【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】重役の技術者【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「1回深呼吸しましょう」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。【研究内容と研究の取り組み方】私の研究テーマはモータの高トルク化です。近年のモータ技術は、ロボットや自動車などの幅広い分野で活用されています。例えば、電気自動車においては、最大トルクの向上が必要となる急停車という動きがあります。最大トルクの向上を実現することで、急停車時において停車時間を短くすることできます。従来のモータは、耐熱性の安全マージンを大きめに設定し、モータの破損を防止しているため、許容電流が比較的低く設定されています。このため、モータが本来持っている最大トルクを発揮することができません。私の研究の目的は、モータの最大トルクの向上です。そこで、モータの電流値ごとにパラメータを設定する温度推定式を求め、matlab/simulinkによるシミュレーションと実験を繰り返すことにより、その温度推定式による温度最大誤差を5度以内に抑えました。そして、このようなモータの温度推定を組み込んだ電流制御アルゴリズムを構築し、モータの耐熱の範囲内であれば、従来の方式より大きな電流を流すことができ、モータの最大トルクの向上を実現しました。モータにおいて熱の問題を解決しながら最大トルクを向上させることは、電気自動車のモータなどの制御にも応用できると考えます。【アルバイトで他社と協業した経験はありますか？】はい。あります。私は、パン屋のアルバイトで従業員リーダーとして、年末年始の過去最高売り上げを達成しました。従業員全員が目標に向けて考えて動き、当事者意識を持てる組織作りに注力してきました。私のバイト先では、毎年、従業員の少なさで製造が遅れる、レジが混むなどの問題がありました。そこで、私は、web会議を使った従業員同士とのミーティングを提案し、実行しました。その際、積極的な発言が苦手な人がいることを見込み、予めミーティング前に匿名で解決策を紙に書いて提出してもらいました。そして、各自の解決策をすべて理解したうえで、一枚の紙にまとめた状態でミーティングに挑みました。その結果、自分の考えを含め、従業員全員の意見を反映した有意義なミーティングができました。ミーティングでは、具体的な解決策が2つ上がりました。1つは、日持ちの良い商品を入れた福袋を作ることでお客様に高揚感を与えました。2つ目は、福袋専用レジを別に設けることで、レジの回転率を上げました。Web会議を活用し、従業員全員と積極的にコミュニケーションをとること、状況に応じてレジの配置を工夫することで、日商100万円超えを達成しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ジョブマッチングということで、研究内容、取り組み方を特に重視されましたそこで、論理的に話せるかがカギだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web画面をつけて面接をおこない、終わったら切る【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】重役の技術者　2　/人事　1【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「深呼吸しましょう」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。【このコースでやりたいことは何ですか？】小型、軽量のコンスーマーカメラの開発がしたいです。特に、手振れ補正ユニットに関する開発がしたいです。近年、ユーザーによる、カメラ技術への要求は今まで以上に大きくなっています。高精度で、高機能のカメラをより軽量化、小型化することで、デザインの自由度が増し、様々なユーザーの要求に対応できると考えます。私は、モータの最大トルク向上、エンコーダーの精度向上の研究をしてきました。ここで、用いた制御技術は貴社における手振れ補正の部分でも生きてくると考えています。この経験を活かし、貴社の魅力の一つである若いうちから機能開発チームのリーダーとして動けるようになり、新しい感動を世界に届けたいという風に考えています。【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容、困難だったこと、それをどう乗り越えたか】内容私は、上記の研究の他に、ゴルフのキャディのアルバイトに情熱を注ぎました。一般のお客様からプロの選手まで幅広いプレーヤーのキャディを経験しました。キャディとして覚えなければならないルールや社会マナーが多いため、仕事前のルールの予習復習、積極的なコミュニケーションを心掛けました。その結果、会員の方からの指名は2年で20人増え、プロの選手からは大会でのキャディのオファーを個別にいただけるようになりました。困難、乗り越えた方法困難なことは2つありました。1つは、お客様の安全を確保しつつプレーを楽しんでもらうことです。ゴルフは楽しむことが大切ですが、その反面、安全管理を怠ると、打球事故等の思わぬ事故につながる恐れがあります。プレーの最中に、その都度厳しく安全について指摘すると、お客様はプレーを楽しめないこともあり、お客様への伝え方に苦労しました。そこで、キャディ全員がプレー前に担当するお客様に対して、安全面に対する注意事項の説明をすることを義務づける提案をしました。その結果、お客様に「楽しかった」と言ってもらえる回数が増えたように思います。2つ目は、プロの試合で冷静にキャディを務めることが大変でした。キャディの緊張が選手に伝わってしまい、試合に集中できない場合もあります。そこで、私は、前日及び当日の準備を徹底しました。例えば、プレー当日は、スタート時間の5時間前に現場入りし、グリーン上でのピンの位置、芝生の状態、風向き、風の強さ、気温の把握を行いました。このように、事前準備をしっかりやることで、私自身の本番での緊張感も和らぎ、選手が自分のプレーに集中し、悔いの残らないプレーをしてもらうように心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということで、志望度の高さと人間性を見られてた。あとは、一貫性のある話し方が重要だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】テレビ事業のマーケティング部の現場社員【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気だった。一方的な質問ではなく、答えた内容に対してさらに聞きたいことを突っ込んでくるなど、対話形式だった。【主に学生時代にとりくんだ海外インターンについて、なぜそれに取り組もうと思ったのか？】高校生の時に初めての海外でインドを訪れて以来、将来は海外で働きたいと漠然と思っていたためから。 初めての海外でインドという環境を見たときに海外の面白さに気づいて、大学でもアジアの途上国のことを学べる学部を選択した。長期休みにはバックパッカーとして短期の旅行は経験していたが、それを通してもっと長く滞在して文化や商習慣を知り、将来自分が進みたいキャリアの道を考えたくて長期インターンという選択をした。その中でも特に興味のあった南アジアで、自分が一番イメージしにくい環境に飛び込んでみようと思ってバングラデシュでインターンシップという決断に至った。また、インターンの内容がITということも、自分の興味や好奇心を引くものがあった。【SONYの中でどのような事業、部署に興味があるのか？】スマートフォンをはじめとするモバイルデバイスの事業に興味がある。デザイン性が求められるハード面と、必要な機能やエンターテイメント性まで考え抜かれたソフト面それぞれで高いレベルが求められる市場であり、そうした環境で海外勢にシェアの面で後れを取っている状況があるが、価格だけではない商品の魅力を通して、ソニー製品を世界に広めることに面白さを感じるからである。また、それらに付随するスマートウォッチや、イヤホンなども革新的な製品を開発し続けているソニーの技術力を活かして、グローバルな市場で求められているものをいち早く展開できるようなスピード感をもって働ける環境があると考えて、モバイルデバイスでの仕事を志望している。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに書いた内容はどれだけ深堀りされてもはっきりと答えられるようにしていた。志望動機やSONYでやりたいことにもつなげられるように心がけた。しっかりとした受け答えと会話のチャッキボールができていれば通るように感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の中堅社員 営業やマーケティングの経験あり【面接の雰囲気】決して厳かではないが、気になった点はどんどん質問してくるスタイルだった。鋭い質問や踏み込んだ質問が多く、ESに書いたことはしっかりと言葉で説明できることが前提として大事【学生時代の経験を通して、何を学んだか】異なる考え方を受け入れる柔軟性と、異文化や新しい環境に適応する自身が身についた。初めてのインターンシップと海外での生活で日本の常識や自分の考え方がうまく伝わらないことが多かったが、途中からそれが当たり前だと思うようにして、粘り強いコミュニケーションや突発的なトラブルにもできる限り冷静に対処することを心掛けた。また、生活面においては現地に溶け込むことを意識して、現地語のレッスンに通ったり、食生活を現地のメンバーと共にするなどを自ら楽しみながら行った。そうすることで現地のメンバーとの距離が縮まったり、すんなりとトラブルなどを受け入れることができるようになっていった。このような体験を経て、自分はどのような環境に置かれても生きていけるという自信につながったことも得たことの一つである。【困難や課題に直面した時、どのように乗り越えたか？】開発の中でなかなか品質やバグの数削減が達成できないという課題があったとき。私は日本の品質基準などを押し付けてバグは絶対に出してはいけないということを言っていた。しかし、メンバーから見れば仕事のアサインの仕方があいまいであったり、仕様がはっきりしない状態で仕事を進める必要があることから、なかなかお互いにスムーズに仕事ができない環境があった。そこで、私は仕事の割り振り方やワークフローの改善を日本のマネージャーと協力して行うなど、現地の商習慣や働き方に配慮した方法を少しづつ導入していった。そのようにして、日本と現地の妥協点を見つけ、譲れない点を明確にしながらお互いがスムーズに働ける環境を作った。事前に私が現地のメンバーと信頼関係を築けていたこともあり、そうした関係が活きてきたのだと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】成果やそこに至るまでの過程をかなり深く突っ込まれたが、それに対して矛盾することなく回答できたことが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の部長【面接の雰囲気】穏やかな人だった。厳しい突込みなどもなく、話しやすかった。しかし、志望動機や入社に当たりどのような希望を持っているかということを聞かれるため、SONYでやりたいことを明確にする必要がある。【なぜSONYを志望するのか、その中でもなぜモバイルデバイス事業に興味があるのか】まず、グローバルに働ける環境があり、テクノロジーとモノづくりを組み合わせた仕事ができる点に御社の魅力を感じています。私は就職活動をテクノロジーを軸に進めており、IT企業等も選考に進んできました。自身もバングラデシュでオフショア開発に携わっていた経験から、国境などが大きな課題にならないテクノロジーに可能性を感じています。一方で、最新のソフトウェアなどに力をいれるだけでなく、ハードまで自社で生産して商品として世界的にインパクトをあたえることができる企業は少ないように感じており、私としてもそのような形あるものを通して、人々の生活を豊かにするようなテクノロジーを広めたいと考えています。そうした意味でモバイルデバイス事業はソフトとハードを組み合わせて、エンターテイメントと生活に根差したものであることからこの事業を志望しました。その中でインフラ面やソフトウェアのみで社会にインパクトを生み出す【SONYの中には家電やモバイルなどの事業のほかにもエンタメや金融など幅広い分野がある。仕事において、モバイル以外の部署に配属になる可能詩もあるが大丈夫か？】結論から言うと、大丈夫です。私が仕事において軸としたいのは自分が良いと思う商品をすこしでも広く広めること、そしてテクノロジーを軸とした商品を自ら知り、その知識と世の中のニーズをマッチさせることでソニーのこだわりやブランドを広めることです。そういった意味では家電でも、BtoB向けのサービス事業でもそこにSONYのこだわりや強みがあり、それらを自分の中に落とし込んで仕事を進めることでやりがいを感じることができると考えています。また、自分のやりたい事業という軸を持ちつつ、他の事業を知り、SONY全体の経営戦略を知ることで今後のキャリアや仕事を進めるうえでどのように製品を売るか、展開するかを考える際に活きてくると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や入社後にミスマッチが起こらない人間かどうかを見られているように感じた。基本的に企業に対して好意的な姿勢と、自分のやりたいことのすり合わせが重要だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかでした。アイスブレイクから始まり、面接中も興味をもって話を聞いてくださる感じが伝わったので緊張しすぎず挑めました。【コーポレットスタッフとして自身のこういうところが活かせると思うということはありますか？】コーポレートスタッフという仕事は、直接的に製品作りに関わるわけではなく、それをサポートしていくというお仕事です。そういう面において、私の企画力と分析力が活かせると思います。私は、長年〇〇スポーツをしていて、リーダーの経験もあります。その中で、人が好きで対話をしながらその人が何が言いたいのかということを引き出して、競技につなげていくということを実行してきました。また、全員リーダーという考え方のリーダーシップ発揮が得意です。常にどうしたらみんなを巻き込み、目標達成ができるかを考えた結果この考えに至りました。多様性が尊重されるソニーで社員の方々一人一人を生かすことができるようなサポート能力には自信があります。【留学を通じて何がいちばんの学びでしたか。】一番の学びは、どんなに価値観が違う現場や多様な個性の中でも自分の強みは何だろうと常に考え、それによって自分がチームに貢献できた時、喜びや醍醐味がものすごく大きいこと、結果もついてくることを学んだことです。留学先の大学での〇〇部に所属する中でこのことを学びました。価値観が異なる相手にも臆せず根拠を持って意見を伝えると相手も理解してくれます。また異文化のチームに飛び込んでも自分の発信力を大切に積極的に挑戦したことが良い結果に繋がりました。また、それまでたくさん〇〇スポーツをしている中で、どんな状況でも自分の目標を常に持って、挑戦することは大切にしていました。そして、留学先では改めてその大切さを実感しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機、ソニーでやりたいことは一切聞かれず、ひたすらガクチカや今までの経験について深掘りされたので、自己分析がカギになると思います。聞かれたことに対して簡潔に論理的に話すことが大切だと感じました。ただこの時点ではどの職種で受けるか確定はしていないようでしたので、絶対にやりたい職種がある場合は逆質問の時間を使って伝えておくと良いと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】コーポレートスタッフ部門の社員【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだったので和やかでした。随所で多くリアクションも取ってくださり話しやすかったです。【学生時代最も力を入れたことについて教えてください。】私が学生時代に最も頑張ったことは、留学先での〇〇部での活動の中で成果をあげることに挑戦したことです。動機は、現地のコミュニティに所属し、グローバルな実践力を高めたい。そして、自分の好きな〇〇という種目を通じて、現地でもスポーツがしたいという二つの思いでした。その中で様々な苦労があり、価値観の違いなどから何回も心が折れそうな時もありました。しかし、自分が今その状況でできる最大ことは何かを考え、挑戦することを大切にしてきたので、そこを努力していった結果、最終的にはチームの中で重要なポジションに抜擢され、ナショナル大会での部門優勝を果たすことに貢献することができ、仲間とともに高い達成感を得ました。この経験からは、どんな状況でも目標を明確に持って挑戦し続けることの大切さと多様な価値観を持ったチームの中でも、自分の強みを持ってチームに貢献することの醍醐味を学びました。【興味があるところに、イメージセンサーと書かれていたのが意外だったのですが、何か理由があるのですか？】私自身、就職活動を始めた際に自動車業界や車という商材に一番に興味を持ちました。自動車業界は変化の激しい業界で特にまさに今その変化の分岐点にあります。カーボンニュートラルを目指す中で、ニューノーマルを作っていけるような技術に興味を持ちました。そのような技術を調べていく過程で、御社がVISION-Sを開発されたというニュースを見つけました。そこから御社のイメージセンサーが高い技術力を有していること、世界的にシェアが高いことを知り御社に興味を持つようになったからです。特に電機メーカーの御社が車まで作ってしまうということは世界的に衝撃的だったと思いますし、様々な技術への応用という面でもイメージセンサーに可能性を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカの深掘りがメインでした。最初にガクチカを１分程度で話した後、その話の中で気になったことをどんどん深掘りしていく形式なので、ESに書いたガクチカについて自分で深掘りして練習しておくと良いと思います。今回もソニーへの志望動機については聞かれず、最後に少しだけやりたいことを聞かれましたが、そこについても深掘りされませんでした。ここでも、今までどんなことをしてきたのか、一番伝えたいことは何を聞かれても答えられる状態にしておくべきです。