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ソニー株式会社

  • 4.2
  • 口コミ投稿数（4655件）
  • ES・体験記（41件）
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ソニーの本選考

本選考体験記(11件)

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18卒 最終面接

技術営業
Img human 18卒 | 東京工業大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ジョブマッチングにおいて技術営業を選択する際に志望テーマは絞られてしまうので、推薦がある学校でも一般で受けるのがお勧めです。因みに、私が技術営業を受けた際はＣＭＯＳセンサのみでした。業種で選択したためテーマには全く興味ありませんでした。ですので、情報収集はCMOSセンサの論文や新聞等を使用しました。また、中期経営計画や有価証券報告書などで、全体の売上にどれだけその事業が寄...

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18卒 内定入社

研究職
Img human 18卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 他の日系総合電機メーカーとの差異を確認することです。私の場合は研究職を志望していたので、それぞれの会社が自分の研究分野に関連してどのようなテーマーで研究を行っているのか、そしてその研究成果としてどのような製品の開発を行っているのかをよく調査しました。調査と言っても基礎的な研究について詳しく知るにはインターネットを使うのではなく実際に研究所見学や技術展示会に行ってみるしかな...

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18卒 2次面接

グローバルマーケティング
Img human 18卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. この会社の「企業研究」で行ったことは、短期インターンで、エンジニアや営業を含めていろんな社員さんに話を伺ったことである。ソニーはマーケットドリブンというよりは、プロダクトドリブンで、「より良い製品を作るために」を常に考えているような印象を持った。そのため、プロダクトを作る側が主導してプロジェクトを回して、マーケティングはそこまで裁量権がないような感じ。マーケティングででき...

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直近の本選考の選考フロー

2018卒 本選考（技術営業）
  • ES
  • WEBテスト・SPI
  • 1次面接
  • 最終面接
2018卒 本選考（研究職）
  • 1次面接
  • 最終面接
2018卒 本選考（グローバルマーケティング）
  • ES
  • 1次面接
  • 2次面接

志望動機

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18卒 志望動機

職種: 技術営業
Img human 18卒 | 東京工業大学 | 男性
Q. ソニーを志望する理由を教えてください。
A. 私は、IoT化が進む世の中で、世界の潜在的ニーズに対して、表面の課題を単に解決するのではなく、その先にある根本的な課題を解決できるソリューションとして、小さいころからの憧れである御社のデバイスを提示し、更に普及させていきたいと思います。 御社では、CMOSセンサのハイエンド製品の高いシェア率が、強みとなっておりますが、私は、ローからミドルエンド製品のシェアも高めていきた...

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18卒 志望動機

職種: 研究職
Img human 18卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. ソニーを志望する理由を教えてください。
A. 私がソニーを志望したのは、研究を通じてコンシューマ向けのエレクトロニクス製品を作りたいと考えているからです。私の会社探しの軸は、コンシューマー向けの物づくりにおける蓄積があること、魅力的な人が居ること、オープンな企業風土であることの３つでした。 ソニーはセミナー等を通じて社員の方が個性を持ち自由に振る舞いつつも、責任を持って仕事に関わっている姿勢を感じました。そして、ト...

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18卒 志望動機

職種: グローバルマーケティング
Img human 18卒 | 一橋大学 | 男性
Q. ソニーを志望する理由を教えてください。
A. 私がソニーを志望する理由は３点ある。１点目は、消費者に感動を与えることができる点である。グローバルマーケティングの社員さんに話を伺って、ソニーでなら実行できると感じた。生活者インサイトを得て、製品に繋げて、感動を提供し、最終的にはお客様の喜んでいる姿を見たいと思う。２点目は、いろいろなバックグラウンドの人が多く、そのような人との距離が近いことである。エンジニアや、プロダク...

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エントリーシート

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18卒 本選考ES

コーポレートスタッフ
Img human 18卒 | 法政大学 | 女性
Q. 卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。　　（500文字以内）
A. 中世王朝文学ゼミに学業の中で最も力を入れてきました。二年間のゼミでは『宇治拾遺物語』、『とりかへばや物語』、『百人一首』といった作品を扱ってきました。 『宇治拾遺物語』は平安末期から鎌倉にかけての説話集です。私は、ここから「夢」と記載のある説話（夢説話）を抜き出し、神や仏、観音といった神秘性を帯びた登場人物や主人公が目覚めたあとの結果を比較する中で、特に平民が夢の中の神聖なものからのお告げ...

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18卒 本選考ES

技術系
Img human 18卒 | 東京都市大学大学院 | 男性
Q. 取り組みたいこと
A. 私は今後のIoT時代に向けて最も求められてくるものは、センサーだと考えています。今後はより一層ウェアラブル端末や生体情報を用いたセキュリティシステム、自動運転技術の実現等に向けてセンサーの需要が増えてくると思います。そこで制度の高いセンサーの研究開発に取り組みたいと考えています。その結果としてIoT社会の電気機器産業だけでなく、モーションセンシング等を利用したスポーツ技術の解析、完全自動運転...

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18卒 本選考ES

総合職
Img human 18卒 | 東北大学 | 男性
Q. 取り組みたいこと
A. 私はデジタル一眼カメラα(Eマウント)のハイエンドユーザー向けのレンズ拡充を取り組みたいです。現在のハイエンドユーザーが一眼レフカメラではなくEマウントカメラを選ぶようなレンズを目指していきたいと思っています。また、スマートフォンの写真よりもっといい写真・スマートフォンでは取れない写真を撮ろうとデジタルカメラを選ぶユーザーも取り込みたいと考えています。Eマウントカメラのハイエンドレンズを開発...

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全てのエントリーシートを見る（12件）

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
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18卒 1次面接

技術営業
Img human 18卒 | 東京工業大学 | 男性
Q. 専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を教えてください。
A. 最も私が力を入れた実験の一つは、「低温と高温の超電導」です。 超電導体とは、ある温度まで下げることによって、電流を流した時に電気抵抗がゼロになる性質が観測される、金属などの物質のことを指します。 しかし、現在ではまだ、超電導になれる物質の発見数がとても少なく、また、超電導体になるまでの温度が最高でも水銀系銅酸化合物の約マイナス133度となっており、実用化するには難しい...

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18卒 1次面接

研究職
Img human 18卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 自分の研究について取り組んできたことを説明して下さい。
A. 有機半導体は軽量、柔軟性といった無機材料にはない特長がありウェアラブルデバイス等の次世代エレクトロニクスの要素技術として注目されています。有機材料におけるキャリアの注入や輸送といった物性はデバイス性能を決定する要因であり、私はこれらの現象を修士研究のテーマとして学んでいます。昨年は米国の材料系の大学院に10ヶ月間留学し、研究に有用な材料科学の知見を深めつつ注入現象に目を向...

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18卒 1次面接

グローバルマーケティング
Img human 18卒 | 一橋大学 | 男性
Q. ソニーの中で一番注目してるプロダクトは？
A. 私は最近「AMBIE SOUND EARCUFFS」に注目している。理由は「聴きながらコミュニケーション」というコンセプトに深く共感したからである。アメリカでの留学中に、みんな歩きながら、話しながら、仕事をしながら、電車を待ちながら、イヤフォンで音楽を楽しんでいたが、一方で非常に危なかったり、会話が成立していない時もあった。そこで、このような不満を解消できるようなコンセプ...

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全ての面接を見る（24件）

内定者のアドバイス

18卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

技術系の職種であれば、兎にも角にも技術的な知識や経験に裏打ちされた自分を見せられるかにかかっています。他の電気メーカーも受けましたがソニーが一番その点に時...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

普段自分の研究に対して深く考えていない人は内定を取れていませんでした。一方で研究の成果があまり出ておらずとも、なぜ現状の成果が出ていないのか在学中の期間に...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

私は研究が忙しくてインターンシップなどに参加していませんでした。しかし内定してみると技術系の内定者の半分以上はインターンシップに参加しているようでした。も...

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内定後入社を決めた理由

18卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 研究職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社キーエンス

2
入社を決めた理由を教えてください。

どちらも魅力的な製品群を出しており、ハードウェアエンジニア・研究者として不満なく働ける環境だと思いました。両者とも高い技術力で付加価値の高い製品を作ってい...

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