富士フイルムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

私は女性でなないですが、出産育児制度は充実していると思います。
産休・育休が長いからかなかなか復帰してこない方をみかけます。
女性の社員数は部署により...続きを読む(全156文字)

女性の管理職はほとんどおらず、男社会であると言えます。40代、50代の女性総合職も少なく感じます。
しかし、女性が少ないわけではなく、派遣社員、地域限定...続きを読む(全156文字)

【出産、育児】
出産祝い金 10万 がある。3人目を産むと 100万。
出産のために休職する方も多く、また出産後に復職される方も多い。
【キャリア】...続きを読む(全188文字)

女性の働きやすさ
会社内の女性社員の方々は、結婚、出産後も退社せずに働き続ける方が多いように感じます。
休暇やフレックス等の利用もしやすく、女性には優...続きを読む(全165文字)

女性に対しては本当に優しい会社だと思います。産休・育休取得している先輩女性は5人ほどいました。上司もレディーファーストなところがあり、なにかと美味しい食事...続きを読む(全151文字)

私の見る限り、研究開発部門では育児・家事に対する配慮はあると思います。
ただ、私事に対する細かな報告や、説明をしないといけません。
しまし、営業・管理...続きを読む(全169文字)

出産・育児についての制度があり、活用している女性社員も多いようです。出産後に職場復帰する女性社員もたくさんいます。職場復帰後も、同じ職場で同じ仕事をするこ...続きを読む(全158文字)

出産を経験後も女性が仕事をし続ける制度は整っている。それに加えて上層部も出産、育児に対する理解があり、多くの女性社員が出産後も復職している。フレックス制度...続きを読む(全213文字)

大手企業だけあり、女性への配慮は充実している。
育児休暇は3年あったと思います。
復職して研究員に戻る人は多く、役職(主任研究員)になる女性もいるので...続きを読む(全292文字)

育休・産休が奨励されており、多くの女子社員が復職していました。
フレックスタイムを運用していたので、時間の融通もきき、
一般職の女子社員にとっては働き...続きを読む(全167文字)

女性は総じて事務系職種の専任職のため、女性の総合職の数が少なく、従って女性役職者の数も少ない。だが、そのことが逆に総合職の女性の役職登用に向かっており、キ...続きを読む(全171文字)

子供を産んでも復帰して続けている人は普通にいる。
勤務時間や働き方(家に持ち帰ってノマドスタイルでも仕事はできる。)も個人の裁量に任されているので、楽で...続きを読む(全202文字)

良い意味で女性も男性と同じように仕事を任せられ、やりがいのある仕事をすることができる。
一方で、部署によっては育児等で時間に制限がある場合も、周りから同...続きを読む(全333文字)

休暇は取りやすい環境にあり、女性には続けやすい職場で、正社員の女性は結婚、出産後も仕事を続けている方がほとんどでした。
(ただ女性管理職はほぼ見受けられ...続きを読む(全164文字)

結婚・出産等で退職してしまうことが多いため、女性の総合職エンジニアは少ない。
女性のキャリアパスを上司が想像できていないため、めぐり合わせによっては苦労...続きを読む(全170文字)

育児休暇や時短制度があり、復職される方が多いです。社員の評価システムは2種類ありますが、実績重視の方を選べば一度でも出社すれば『出社』扱いになるため、保育...続きを読む(全184文字)

制度の充実には力を入れており、取得社員も多い。だが復帰後はバックオフィスに回されたり、上司の理解がなかったりと必ずしもうまく運用されているとは言いがたいと...続きを読む(全174文字)

女性に対して、気を使っている会社だと思います。
仕事上で男女の差はありませんが、女性管理職はまだ少ないです。
産休、育休後に戻ってきて仕事をしている方...続きを読む(全188文字)

部署によりますが有給休暇は取得しやすいと思います。また、女性の為の支援制度は充実しているように思います。ですので、出産休暇・育児休暇は取得しやすいと思いま...続きを読む(全154文字)

男性が多い会社ではありますが、女性にとってとても働きやすい環境が整っていると思います。
結婚や出産をきっかけに退職する人は少なく、育児休暇所得し職場復帰...続きを読む(全153文字)

育児休職制度は、子供を生む度に1年半与えられるので、標準的なものだと思います。
待遇に関する制度的な制約は現在ないと思いますが、そもそも女性の総合職採用...続きを読む(全168文字)

産休・育休や時短制度など、子育てに関する制度がきちんと整っており、また、取得もしやすい。ただ、いい意味で男女を区別する意識がないため、責任が大きい仕事を与...続きを読む(全157文字)

収入はいいが悪魔の契約書といわれている○-PRO制度。残業代と昇進についての規制条件があり、自社商品の化粧品購入させている。女性社員からは化粧品はそうそう...続きを読む(全207文字)

産休、育児休職等制度が充実している。幼児育児のための労働時間短縮制度もあり、利用者も多いようです。また、育児休職等をとっても不利益が生じないよう配慮されて...続きを読む(全261文字)

女性にとっては働きやすい環境ではあると思います。育児休暇もありますし、出産後もまた就業できると思います。セクハラ対策にも力を入れていてホットラインもあるし...続きを読む(全160文字)