在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日- 回答者:
-
- 30代前半
- 女性
- 1年前
- ホテル・宿泊施設サービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務の場合、希望休に合わせたシフトを組んでくれるので、有給休暇が取りづらい。
夜勤業務は本人の希望をこまめに...続きを読む(全105文字)
株式会社京王プラザホテル 報酬UP
株式会社京王プラザホテルの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数199件)。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、株式会社京王プラザホテルの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
京王プラザホテルは、多彩なジャンルのサービスが統合された“日本最大規模の都市型ホテル”です。
これまで「さまざまな人が集まれる場所」、そして「時代を先取る挑戦を続ける」ことをポリシーとして事業を展開してきました。今では国際会議や学会の会場としても多くのお客様に選ばれています。
◆私たちの想い
………………………………………
当社名にもある「プラザ」とは、スペイン語で“広場”という意味を持ちます。
私たちが目指しているのは、「これはホテルでおこなうサービスではない」という考えや「ホテル=宿泊施設」という固定概念を捨て、あらゆる人種・国籍・老若男女がくつろげるスペース=『広場』を創造すること。さまざまな人が集う“都市空間の中の『広場』”でありたいと思っています。
「どうすれば、お客様にとってより便利になるか」
「お客様が思い思いに時間を過ごせる空間とは?」
そんな発想を大切にしながら、これからも新たなサービスを生みだし続けていきます。
◆ホテルの最大の資産は「人」
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人材教育に力を入れている当社。創業当時から掲げている「どんなお客様にもくつろげるホテルであること」「時代を先取る挑戦をすること」を実現するには、社員の「総合力」が不可欠だと考えています。
また、私たちが目指しているのは「上質な総合力No.1ホテル」であり、100年先まで続いていくような「100年ブランド」です。その創造のためには、当社が長年培ってきたノウハウを継承&新たな道を切り拓いてくれる若き人材が欠かせません。
これから私たちの仲間となってくれる皆さんには、“未来の京王プラザを担う存在”へと成長してくれることを期待しています◎
当社の人材育成は、いろいろな観点から評価する【人事制度】と【充実した教育・研修制度】の2本柱で展開しています。
入社後さまざまな部署を経験するなかで、いろいろな挑戦や努力、そして成長があります。「自分のここを伸ばしたい」というチャレンジ意欲や、日々の業務の中でコツコツ努力する姿など、当社の人事評価制度ではそういった頑張りやプロセスをしっかりと評価◎
教育・研修制度に関しては、一流のホテルスタッフを目指せる多彩なプログラムが充実!スキルを身につけられるだけでなく、海外の大学への派遣など、社員の「成長したい!」という想いに応える環境も豊富にご用意しています。
私たちはこれからも、社員の成長意欲を汲み取り・受け止め、全力でサポートする体制を大切にしていきます。
京王プラザホテルの最大の強み、それは「総合力」です。創業以来、時代とともに変化するニーズにお応えしてきました。
ここで働く社員の大きな特徴は「お客様に笑顔になっていただきたい」という高いホスピタリティマインド&チャレンジ意欲を持ち合わせていること。また私たちは、お客様が喜ぶことは積極的に企画化し、サービスというカタチで届けることを大切にしてきました。実際に当ホテルから「ホテルの新常識」として誕生した“斬新なサービス”が、現在の「ホテル業界の常識」となって世に浸透しているものも数多くあります。
世界に発信する100年ブランドの創造、そして「上質な総合力NO.1ホテル」を目指して、これからも「総合力」を武器に突き進んでいきます。
観光立国政策の進行により外国人客が増加・多様化し、また新たなマーケットへの対応が急務となっています。ホテル業の需要が増大する中で、外国人客の誘引・受入体制の優劣がホテルのブランド価値等に大きく影響するため、当ホテルでは、外国と日本双方の文化・風習等への理解(=知識)があり、言葉の壁を感じさせず(=外国語能力)、「おもてなしの心」(=ホスピタリティマインド)に溢れたスタッフによる高い水準のサービスが、ホテル館内のどこでも・いつでも受けられるように、英語教育に加え、中国語等の語学教育の継続等、組織のレベルアップと個人のスキルアップのための語学教育を行なっています。
◆成長意欲のある人
◆人から喜んでもらえると自分まで嬉しくなる人
◆チームワークを重要視する人
◆コミュニケーションを取るのが得意な人
◆チャレンジ精神のある人
◇マニュアルにある仕事をしていたい人
◇1人で黙々と働きたい人
◇決められた同じ仕事をしていたい人
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務の場合、希望休に合わせたシフトを組んでくれるので、有給休暇が取りづらい。
夜勤業務は本人の希望をこまめに...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
コロナ禍において賞与は出なかったが、給与カットにはならなかった点に企業努力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会は平等で...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
接客部門では、直接顧客の声が聞けるのでやりがいを感じやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーマーへの対応よりも、良い顧客への対...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
社食や社員寮、社割がある。
接客部門は基本的に制服なので、すべて会社で洗濯をしてくれるのがとても楽だった。続きを読む(全59文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
通信教育制度や社外のセミナー参加の公募等がある。一部の資格やTOEICで規程の点数を取ると、奨励金も出る。続きを読む(全59文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
退職するスタッフも多いので、上司に言いにくい風潮はなかった。過剰な引き止めはされず、あたたかい対応だった。続きを読む(全59文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
ほとんどのスタッフが出産後も戻ってきてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はまだ少ない。
キャリアプランが描きづらい。続きを読む(全78文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月10日【気になること・改善したほうがいい点】
希望する場所への異動のチャンスが掴めなかった。異動について、社内で立候補できるような制度があれば良いと思う。続きを読む(全74文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年12月5日【良い点】
ソムリエ、利き酒し、サービススペシャリストなど様々な資格を取れるような環境でありそしてそれらの資格を持ってれば活用できるよう会社で支援してくれ...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年10月4日【良い点】
男女問わず同じ仕事をこなす必要がある。女性だからといって特別に何か優遇されるわけこともなく働くことができる。
体力に自信がある人などにもこの仕...続きを読む(全249文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年07月15日
【社員から聞いた】歴史の深いホテルで、世界中の様々な方に対してサービスを行う事が出来る環境に魅力を感じている方が多くいました。続きを読む(全63文字)
投稿日: 2023年07月15日
投稿日: 2023年07月15日
投稿日: 2023年07月15日
投稿日: 2023年07月15日
【社員から聞いた】研修の際に一年半かけて様々な部門をローテーションすることが出来る研修制度が有り、社内の人と繋がりやすい環境です。続きを読む(全65文字)
京プラさん、和やかすぎて最終面接とは思えないほどでした。ただ、相手は皆さんお偉い方々なので、気の緩みは禁物です。最終でも基本的な質問ばかりなので、自分らしくお話しできていれば大丈夫だと思います。3:3のグループ面接なので長く話しすぎず、余裕があれば他の子たちと少し差別化を図れれば良い反応をいただけますよ!
かなり丁寧な面接をして頂けました。
丁寧に面接して頂けました。
自分の企業に対する思いをしっかりと伝えた。
穏やかで笑いもたくさんある面接でした。
ハキハキと話したことを評価して頂けました。
和やかだったが結構突っ込む質問をされた
和やかだった
面接後に20分ほどの人事面談があり、そこで他社の選考状況を聞かれる。
とくになし
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
会社名 | 株式会社京王プラザホテル |
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フリガナ | ケイオウプラザホテル |
事業内容 | ■ホテル事業 【チェーンホテル】 京王プラザホテル(新宿)/京王プラザホテル多摩/京王プラザホテル八王子/京王プラザホテル札幌 |
設立日 | 1969年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 962人 ※2019年4月時点 |
売上高 | 300億2400万円 ※2019年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本 護 |
本社所在地 | 〒160-8330 東京都新宿区西新宿2丁目2番1号 |
事業所 | 【国内営業所】 ■札幌営業所 北海道札幌市中央区北五条西7-2-1(京王プラザホテル札幌内) ■仙台営業所 宮城県仙台市青葉区本町1-3-9(第6広瀬ビル) ■名古屋営業所 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 (日土地名古屋ビル) ■西日本営業所 大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 (ORIX久太郎町ビル) 【海外営業所】 ■ロサンゼルス 617 South Olive Street, Suite 1215, Los Angeles, CA90014, U.S.A. |
関連会社 | ■京王グループ(全57社) ・京王電鉄株式会社 ・株式会社京王百貨店 ・株式会社京王プラザホテル札幌 ・株式会社京王プレッソイン ・株式会社京王プレリアホテル京都 ・株式会社京王プレリアホテル札幌 ほか |
役職者の男女比 | 男性 93% : 女性 7% ※ 2018年4月1日時点 |
電話番号 | 03-3344-0262 |
FAX | 03-3345-0310 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 〒160-8330 東京都新宿区西新宿2-2-1 (人事部人事 新卒採用担当) TEL:03-3344-0262(直通) FAX:03-3345-0310 E-mail:gap-personnel@keioplaza.co.jp |
URL | https://www.keioplaza.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.keioplaza.co.jp/corporate/recruit/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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190億1700万 | 174億6100万 | 34億1300万 | 68億8500万 | 78億800万 |
純資産
(円)
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92億8200万 | 93億6900万 | - 41億7500万 | - 83億2200万 | - 73億4500万 |
売上高
(円)
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300億2400万 | 270億4100万 | 58億5000万 | 92億4200万 | 172億6200万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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11億1500万 | 4億2900万 | - 134億2400万 | - 41億7300万 | 9億7100万 |
利益余剰金
(円)
|
62億6600万 | 63億6100万 | - 71億9100万 | - 113億4100万 | - 103億6900万 |
売上伸び率
(%)
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3.0 | - 9.94 | - 78.37 | 57.98 | 86.78 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL