大和ライフネクストの評判・口コミ一覧（全673件） 25ページ目

上司や社長でさえ○○さんと呼ぶのでかなり親しみやすく、大企業なのに社長や取締役も垣根がなく、年末年始の飲み会やイベントごとには参加して、自ら笑いをとるほど...続きを読む(全184文字)

オフィスがおしゃれで、風通しがよく、人々も穏やかなので、居やすいです。仕事のやりがいは普通の事務なので本当に普通ですが、褒めてもらえることもあるのでやって...続きを読む(全161文字)

残業代はきっちり支払われるので、若手の社員でも驚くようなお給料をもらえることもあります。しかし、ほとんどの場合、仕事のことにほとんどの時間と労力を使ってし...続きを読む(全174文字)

男性でもかなり厳しいかと思いますが、女性には特に、気力体力ともに相当図太くないと駄目になります。
お客様は資産としてマンションを購入されているのでクレー...続きを読む(全201文字)

昇進には社内試験と通信教育が必要だが、管理職になるにはコア事業の国家資格が必須である。したがってコア事業以外に配属された場合は管理職への昇進は困難になる。...続きを読む(全151文字)

本社と支店の間で温度差がある。責任の押し付け合い、良く言えば線引きはしっかりしている。社内でも、裏では個人の批判が多い。
研修で大和ハウスグループの理念...続きを読む(全175文字)

とても働きやすい会社です。社員のモチベーションも高く、業績も安定成長していて雰囲気も良かったと思います。
特に、業績目標を達成した部門には、特別賞与とし...続きを読む(全171文字)

個人的には、人間関係は非常に恵まれていたので職場環境は良かった。
しかしながら、非常に業務量が多く、すべてマンパワーに頼るところがあり、
それらを解消...続きを読む(全156文字)

正社員に比べると嘱託社員の給料は半分以下でした。
あくまで、新卒の会社なので、その他の社員ははっきり言って雑用でした。
給与もあがりません。あがっても...続きを読む(全165文字)

契約社員の面接は、人柄重視のようでおしゃべりをしているような面接だった。
志よりもコミュニケーションさえ取れればOKだと思われます。
正社員登用ありとあ...続きを読む(全214文字)

在籍していた時代はまだ労働法改正がなく、契約社員は育休等残るしくみがなかったため去っていた。
また正社員で育休から復帰する人もいたが、在籍していた部署に戻...続きを読む(全165文字)

総合職は優遇されているがラクではない。
50歳前後で部長クラスになっていないと、専門職として降格となり平社員になる。
現場職の人数で大きい企業のように...続きを読む(全233文字)

仕事をどんどん任せてくれる会社だった。基本的に実力主義で男女平等。顧客志向の会社だが、社長や上司の顔を見る上司もいた。若手社員20代から30代はやりがいを...続きを読む(全167文字)

出産・育児休暇は取りやすいです。介護休暇を取られている方もいらっしゃるので休暇は取りやすい企業だと思います。社員だけでなくパートでもこういった休暇は取れま...続きを読む(全188文字)

営業全体でののみかいやイベントが多い。
男女、年齢問わずに垣根なく参加でき、いい意味で上も下もなく遊びごころをもって仕事に取り組めている人が多い。
ま...続きを読む(全153文字)

福利厚生や社内制度は充実しています。
産前後休の制度もしっかりしており、職場復帰も容易です。
夏季、年末年始休も必ずとるように促されます。
資格取得...続きを読む(全169文字)

人間関係は良好です。
比較的自由に休みが取れる反面、時期や管理組合によって
業務量が増え残業や休日出勤が増えます。
資格や専門知識の習得が必要です。...続きを読む(全190文字)

体制としてはシステムは縦割りで他部門や他担当との連携が乏しく、個人商店の集合体のような会社でした。またよくも悪くもダイワハウスの子会社でダイワハウスの傘の...続きを読む(全153文字)

福利厚生は特に目立ったものはありませんが、残業手当が全てつきますので、労働時間によってはかなりの給与が支給されることもあります。また、チェンジ&チャンレン...続きを読む(全167文字)

自由な社風だったが残業が青天井だった。みんな18時からやっと仕事を始めるといった印象。契約社員から正社員登用のキャリアパスはあったが、『実績』が大事だと言...続きを読む(全160文字)

給与・賞与はまったく安定していない。配置される営業所の成績によって左右されるので、地方の営業所だと毎年赤字のところもあるので、それだけで低評価となってしま...続きを読む(全290文字)

待遇→こちらから催促しても、保険証発行や年金加入まで2ヶ月かかったり、 源泉徴収表がなかなかもらえなかったりと、 そういう面で大変不安に感じる事が多くなっ...続きを読む(全164文字)

給与と業務裁量のギャップが大きいように感じる。
また正社員と契約社員との給与差が大きいこともモチベーション低下に繋がる。社歴が長くなるにつれ、抜けた正社...続きを読む(全182文字)

管理会社必須の管理業務主任者をもっていないとどんなに売上を上げても基本給が伸びないようです。管理業務主任者を持っていても、入社時点では持っていない同期入社...続きを読む(全221文字)

フロント業務として雇われているのでこの後、出産等があった際に続けることが難しくなると思われる為。また、仕事の内容・拘束時間の割にはお給料が見合っていないと...続きを読む(全202文字)