日信電子サービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
資格取得は会社が全面的に奨励しており
受験費用は全額負担、合格すると祝い金がでます。
研修も会社で実施しているので、資格取得には有利だと思って...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性はやや少ないですが
女性エンジニアも一定数存在します。
私の周辺ではセクハラなど聞いてことないですし
むしろ周囲が男性エンジニアより、優し...続きを読む(全137文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
オンコール次第ですが
仕事のコントロールを自分でできる点
定時であがることも溜まった事務処理などをこなすのも
自分の思いの通りできます。続きを読む(全74文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
同業他社と比較すると
給与は高めの水準にあると感じる。
残業時間は決して少ないわけでないが
サービス残業は有りません。
出世に関しては、決して...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に現場仕事で外出しているので
外出が好きなには、向いている仕事だと思います。
出先では仕事、休憩時間コントロールは自分でできる為
その点...続きを読む(全88文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 人事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
借上社宅の補助が充実している。退職金制度がある。リロクラブが利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅適用でない人と、持ち家の...続きを読む(全88文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 人事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
状況によってテレワーク可能。短時間勤務制度や育児休業制度もある。男性の育児休業も少しずつ増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全90文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 人事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
女性は少ないが、積極的に取り組めば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い世代以外は評価されにくい。続きを読む(全65文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 人事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
様々な事業を実施している。
【気になること・改善したほうがいい点】
機械がなくなっていく可能性がある。続きを読む(全57文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 人事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
積極的に取り組めば、仕事を任せてもらえる。公共インフラに関わることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。異動が少なく、...続きを読む(全84文字)