ＪＣ－Ｇｒｏｕｐの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
社会問題に対して一定の効果があるので、ニーズはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
法改正などで業態と変更しないと運営が困難に...続きを読む(全98文字)

【良い点】
ベンチャーだったので上司に認められれば昇進に繋がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
公正な評価制度がなく、経営者や上司の一存で全...続きを読む(全83文字)

【良い点】
介護が好きな方にはやりがいを感じられる
【気になること・改善したほうがいい点】
介護にやりがいを感じないと労働内容に見合った給与とは感じられず...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振により給与が支払われなくなった。
信頼してついてきた職員に誠実でないので、しっか...続きを読む(全89文字)

【良い点】
研修部門があり直営、FC問わず研修機会が確保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年、研修の内容が悪くなってきている。
人手...続きを読む(全94文字)

【良い点】
特にこれと言ってないが、業界全体の問題ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材難の業界なので、差別化を図らないと定着しな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
介護業界なので女性の割合が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休などを取得している職員を見たことがない。
会社も力を入れていな...続きを読む(全96文字)

【良い点】
若く意欲がある職員が少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験者を十分な指導がなく働かせているので、サービスの質が悪く、業界...続きを読む(全101文字)

【良い点】
ベンチャー企業のため、入社後すぐに現場に配属されます。上司や先輩とお話しする機会も多く、やる気があれば色々任させれる環境だと思います。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
介護に対して熱い思いを持ってる人、やる気がある人が多かったです。自分が居た施設もやる気のある人が多く、正社員の方も契約社員の方も、皆自分なりに...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
行政からの依頼を受けて災害対応として動く場合が多い。そのため、土日祝出勤や長時間残業をするケースが目立つ。配属部署...続きを読む(全124文字)

【良い点】
新人研修が行き届いている。防水という一見何をするのか分からない仕事を時間をみっちり使ってこれからする仕事のビジョンを見せてくれる。この点はとて...続きを読む(全221文字)

【良い点】
上司や職人さんに強くあたられることなくとても良い人ばっかりなため，いい方のギャップを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
あま...続きを読む(全105文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
大体は想像通りの長く続いた会社、という雰囲気。ダラダラと業務して長く会社に残り続けてる人が予想し...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の理念に共感したが、具体的な経営方針がなかった。理念に基づいた具体的な目標がなく、社員...続きを読む(全175文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系寄りの社風だと思うのでそういったのが好きな人には合ってるかと思うが、静かに働きたい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特に大きなギャップは感じなかった。大企業とはこんなものかと思った。他の部署がどんなことをやっているのか全く分からない続きを読む(全64文字)

【良い点】
ヤマダ電機グループに入ってからは良くも悪くもヤマダ電機の冠が乗ったハウスメーカーという立ち位置でした。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社理由:建設業で杭とは何か知りたくなったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップ:現場によっては土曜、祝日も出勤しな...続きを読む(全155文字)

【良い点】
業界内では珍しく残業代全支給であったり、有給消化率も高いとの事だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代全支給との事だったが、6...続きを読む(全135文字)