藤森工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
女性が活躍している、女子が多い事が会社の特徴であると思う。女性管理職も多いと思う。続きを読む(全47文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
社風は真面目で控えめで大人しい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
締め付けが緩く管理面も強くない。それ故、ゆったりとした自由な雰囲...続きを読む(全122文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自由な雰囲気を感じたが、その印象は入っても変わらなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー系の会社文化であり、即断即決と判断...続きを読む(全125文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
多角化できているのでしばらくは安泰だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現行事業だけでは付加価値が取れなくなってきている。新製品...続きを読む(全98文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
仕事の自由度が大きく。裁量も広い。そのため若いうちから様々な経験ができる。自己啓発目的等で外部セミナーへの参加も推奨している。能力開発をしやす...続きを読む(全138文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年休が非常に取得しやすい続きを読む(全18文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年収面では平均的であるが賞与型である事に注意が必要。業績連動のため好調な時は良いが、会社業績が悪いと年収はダウンする。賞与のカーブの見直しが行...続きを読む(全143文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 2年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っているとは言えない。新入社員に対して業界の基礎知識を学ぶ社内教育体制はなく、すぐに工場研修→実務のO...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 2年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
通常企業レベルの福利厚生は整っている。住宅補助（入社、異動～5年）カフェテリア制度（2万円）など。
【気になること・改善したほうがいい点】
制...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 2年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
昨年度に評価制度が刷新され、昇進先を管理職と専門職とで選択可能となった。個人の性格や能力で必ずしも管理職を目指さず、研究内容を深く極めることが...続きを読む(全290文字)