スタイル・エッジのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加したことで、業務内容や会社の雰囲気、キャリアを知ることができたので。特に仕事内容がただコンサルティングをするのではなく、その事務所だけでなく、その先にいるお客様のために何をすべきか日々考えながら働くことが出来ることを知り、より働きたくなった。

自分がやりたいこととはちょっと違うと思ったから。 最初は士業特化でハンズオン型ということで面白そうだなと思ってインターンに参加したが、実際に仕事内容を体感してみて、「ちょっとこれじゃない」という感覚が芽生えた。おそらく、顧客の経営を担うだけで、何かを作ったりすることができないからだと思う。

オファーがきっかけでしたので、参加するまでは志望度としてはとくに何も感じていなかったのですが参加したことで社風や、社員さんの人柄が分かり、自分に合っていると感じ、志望度は上がりました。事業内容もハンズオン型のコンサルティングということでとても興味がわきました。

インターンシップに参加したからと言って特に選考に有利になるわけではないので、特に社員や人事のフォローはないが、選考するための第一ステップであるから。 また、インターンシップ以外に座談会等のイベントはない気がするから。

そもそもの条件として、インターン参加が本選考応募の必須条件だったから。というのも、特殊な仕事をしている企業であるため、仕事内容についてちゃんとしっている学生じゃないと採りたくないんだと思う。

特別なルート等はないと思いますが、インターンシップで人事の方に顔を覚えてもらえた上にインターンシップでの働きぶりも見ていただけているので、選考には直結することになると思います。

中間発表という形で、途中の時に別室にいき社員さんの前で発表する機会があったのだが、その時に方向性は決まっていたが何をすればいいのか分かっていなかった私達に対して、少し身近な例で考えてみると分かりやすいよとアドバイスして下さり、その後のグループワークがとてもスムーズにいったことがあり、今後も分からないことがあったら具体的なものに置き換えて考えようといういい経験になった。

プロモーション・採用・HPの更新など、会社の経費の使い方で一部現実味がないと指摘された部分があり、全体的には「惜しい」と言われた。ただ、HPの構成までは他のグループから意見が出なかったので、その点は差別化できており評価された。

自分たちの班は、かなり数値を具体化させていたせいで、組織制度といった改善点ではあまり有効な策を示すことができていない、というフィードバックをもらった。少ない時間でよく仕上げられたという声も頂けたので、その点は嬉しかった。