19卒 内定入社
総合職
19卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. リクルートになぜ入社したいのかについて論理的・熱情的に面接で話すことができれば内定をいただける可能性はあると思います。リクルートの選考では全部で８～９回の面談と称した面接を行われ、自分自身について深く聞かれます。特に「自分のモチベーションの源泉はどこにあるのか」を強く聞かれ、中学・高校・大学での自分についてはもちろん、幼少期や小学生時代について深く聞かれることが多々あるた...
リクルートホールディングスの本選考TOP
リクルートホールディングスの本選考
本選考体験記(3件)
19卒 | 早稲田大学 | 男性
18卒 内定入社
エンジニア
18卒 | 会津大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. リクルートは全志望学生に対して最初にAtCoderのプログラミングテスト、開発や技術に関する知識テストが課されます。AtCoderのテスト問題は競技プログラミングが得意な人間でないとほとんど問題を解けないと思いますが、あまり解けなくても問題はありません。知識問題ではプログラミング言語やフレームワークなどの知識を問われます（言語は複数あるうちから選択できます）。コンピュータ...
17卒 2次面接
17卒 | 早稲田大学 |
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. コンサルティング業界を受けていない人は、特にフェルミ推定やケース問題の対策を行ったほうがよいかと思います。選考フローにある「思考力検査」(いわゆる適性検査)では、ケース問題が行われます。市場の大きさを分析し、答えを記入するタイプの記述式webテストが行われます。また、社風が社風なので、受ける前に事前に「強く希望する役割」や「強烈にやりたい事業・変革」などを考えておくべきか...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
19卒 志望動機
職種: 総合職
19卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. リクルートホールディングスを志望する理由を教えてください。
- A. 私がリクルートを志望した理由は「自分の力で自分の人生を切り拓く人材になる」という自分のあるべき姿になれる機会を与えてくれる企業であるからです。上記のあるべき姿を設定した理由は、自分の家族が自分の人生を自分で切り開く人材になれていないという事情があるからです。私には両親と二人の姉がおり、現在は皆仕事をしています。私は幼少期から家族と一緒にいるときに仕事に対して持っている不満...
18卒 志望動機
職種: エンジニア
18卒 | 会津大学 | 男性
- Q. リクルートホールディングスを志望する理由を教えてください。
- A. 私が御社を志望する理由としては、夏のインターンシップに参加させていただいたことが大きいと思います。1ヶ月という期間のなかで実際に社員の方に混じって開発の現場を経験できたこと、またその過程において得たものが非常に多いこと、それに加えて私自身が御社であれば自分のエンジニアとしてのスキルとキャリアを積み上げる上で大事な一歩を踏み出すことにおいて期待するものを充分に得られるだろう...
17卒 志望動機
企業名: リクルートホールディングス
17卒 | 早稲田大学 |
- Q. リクルートホールディングスを志望する理由を教えてください。
- A. 私が貴社を志望する理由としては、貴社は社会を変革するという理念を持っているからです。例えば、就職活動サービスを運営し、多くの企業や求職者の利便性を著しく向上させています。さらに、その分野にとどまらず、店舗のレジアプリや、ショッピングアプリ、教育事業のアプリ等幅広く開発・運営し様々な「不」を解決しようと試みています。私は、学生時代に教育を専攻し、ICT教育について学びました...
エントリーシート
19卒 本選考ES
総合職
19卒 | 明治学院大学 | 男性
- Q. これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。
- A. インターン（2か月以上）
19卒 本選考ES
総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
- Q. これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマ種別
- A. インターンシップ（2ヶ月以上）
18卒 本選考ES
総合職
18卒 | 立教大学 | 男性
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 250字以内
- A. 「国内証券流通市場の活性化」をテーマに5人1チームで論文を作成し、証券ゼミナール大会に出場した。日本は欧米諸国と比較して預貯金率の割合が高い。この停滞している流通市場を活性化させるために、投資家層の拡大と取引量の増加を軸として解決の独自案を考案し、論文を作成した。また私はチームの班長を務めていた。例年、先輩後輩間にモチベーションの差が生まれるという課題があったため、後輩に役割を与え知識を共有...
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
19卒 1次面接
総合職
19卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 学生時代どのようなことに力を注いできたか。
- A. 所属する１５０人規模の●●サークルのキャプテンとしてチームを大会ベスト4に導いた経験です。64のサークルが参加するサークル対抗トーナメントにおいて団体戦優勝を目指すにあたり、私が心掛けたことはメンバー全員を巻き込み、各メンバーの最大限の能力を引き出せる取り組みをするという事です。具体的には、各メンバーへのヒアリングを通じて、個々の強み・弱み、そしてどんな戦い方をしたいのか...
18卒 1次面接
エンジニア
18卒 | 会津大学 | 男性
- Q. 大学で一番頑張ったことはなんですか。
- A. 大学の附属売店の書籍管理システムの受託開発です。学部1年生の頃から開発を始め、4人の開発チームで要件定義と設計、開発を行いました。フロントエンドに2人、バックエンドに2人アサインし、私はチームのサブリーダーとしてチーム全体を見渡して遅れなどが無いか定期的に確認すること、スケジューリングに加えてチームのリーダーのサポートなどを行いながら開発をしていました。私はバックエンド開...
17卒 1次面接
17卒 | 早稲田大学 |
- Q. 海外旅行客のためのアプリの収益を◯◯円にするために必要な施策は何か。
- A. まず、電卓とメモ用紙と筆記用具を使うことを許可される(用意されている)。それで、課題が紙で提示され、思考時間が15分ほど与えられ、その後発表という形になる。詳しくテーマを説明すると、「日本への海外旅行客(外国人)向けのアプリケーションで、学生ガイドと海外旅行客をマッチングさせるためのサービスを成長させるために必要な戦略の計画を立案せよ」というもの。まずは、最初の◯◯か月目...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
内定をいただくためには、リクルートに入らなければならない明確な根拠を論理的・情熱的に話すことだと思います。ネットや業界地図、各種ビジネス本などで得たような...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自己分析をしっかり行えているか、熱量を持って仕事ができるかの2点だと思います。前者については、リクルーター面談や実際の面接において自分はどのような人間かに...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面談という名の面接が多く行われます。また面談・面接の回数が非常に多いです。私の場合はすべて合わせて８～１０回程度であったように記憶しています。夏と冬にはイ...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
採用人数もかなり多い分優秀な人材がかなり集まりやすいです。自分に自身が無いときは、早い段階から技術力を身につける努力をしたり、様々な分野の開発やイベント類...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
技術があっても、その適切な使い方が分からない人は前述のホワイトボードでの説明セッションや具体的な開発知識を問われるような過程においてプラスの評価を充分に得...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
一般的なWeb系企業にも言えることですが、インターンシップの門がかなり狭いです。容易ではないですが、短期でも中期でもいいのでホールディングスのインターンシ...
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
楽天株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
楽天は創業２０年という期間でメガベンチャーになった企業であり、社長のカリスマ性がすさまじく、「若手の高い成長性」という観点からリクルートと同じように志望し...
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ピクシブ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
両社ともインターンシップを経験した上で、自分のキャリアパスにはベンチャー気質の強いピクシブ株式会社はまだ選ぶべきステージではないと考えました。自分自身ずっ...