日鉄ソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

新入社員時代に入社後、営業では3か月、エンジニアだと長い人は、7か月ほど新入社員研修があり、非常に手厚い。私は、IT経験なしで入社したのだが、一定のITス...続きを読む(全180文字)

企業は毎回半年に1回、専門業者の人を呼んで、上司と自分と3人で面談を行います。面談では、現在までの振り返りとそれをふまえての目標を設定し
判定を行います...続きを読む(全156文字)

新入社員研修から始まり入社後三年間は手厚い研修がある。
その都度同期と一緒になるので同期との繋がりも深い。それ以降
はほとんど放置。
本社勤務であれ...続きを読む(全207文字)

研修は充実しており、基本的に手を上げれば受講できる。ユーザ系ITベンダーであるが、社外の案件もあり、そのシステム開発に最初から参加できることが多い。上司、...続きを読む(全163文字)

所謂大手のSIer。年功序列の色が濃い。
インフラ案件に偏重しており、OSやミドルウェア等の経験は積める。資格取得も奨励しており、初回のみ受験費用が会社か...続きを読む(全180文字)

若手の教育には熱心な会社です。一人あたりの教育予算も30万/年程度使うことができました。
また、e-lerningを利用しての情報資産保護、pmpなど在...続きを読む(全202文字)

社内の研修が多く、スキルアップするには非常に良い環境。
また社内の研修だけでなく、いろんなHWベンダーやSWベンダーから
製品の勉強会を開かせて欲しい...続きを読む(全152文字)

教育制度が整っていた。福利厚生もよかった。そもそも優秀な人が多い。上層部の判断も的確だった。ストイックな方針もあった。旧知は今も働いている。今は関連も無い...続きを読む(全183文字)

研修は充実している.SEとしてのスキルは,身に付けられるだけでなく,金融,製造など幅広い業界の知識を習得できる.上司のサポートも受けられるため,問題ない....続きを読む(全153文字)

他の会社の研修がどの程度なのかわかりませんので、比較できませんが、何年目研修、マネジメント研修などはありますが、そんなに充実しているというほどではないと思...続きを読む(全152文字)

スキルアップのチャンスは沢山ある。しかし、一点だけ気をつけてほしい。この会社はずばり、ITアーキテクトではなく、プロジェクトマネージャを育てる会社である。...続きを読む(全169文字)

研修は非常に充実しており、全体研修のほか、部署によっては半年近くもベンダー研修に参加可能。OJTにも力を入れている一方、これはかなり人に依拠する部分が大き...続きを読む(全153文字)

新日鉄から生まれた企業なので、社風は堅実といっていい。個々のスキルアップは業務をこなしながら行う感じ。はじめはプログラマーのような業務を延々こなしていくよ...続きを読む(全156文字)

研修制度は充実しており、さまざまなコースがあります。PMP対策研修など、プロジェクトマネジメント系の研修を受ける人が多いように思います。
外国語の研修は...続きを読む(全170文字)

入社後数年は毎年全体研修(必須)がある。
それ以外は、昇格など節目のタイミングに対応したものが必須。
業務のスケジューリングをうまく都合つけれれば、受...続きを読む(全225文字)

入社して約3か月の研修があり、配属後も充実した研修プランが用意されている。高額なベンダー研修も特に渋られることなく、受講することができるのは魅力。業務ソリ...続きを読む(全174文字)

・SEに必要なプログラミングやDB、ネットワークの要素技術はもちろん、システム開発技法の一連のノウハウを身に付けることができる。またプロジェクト管理・プロ...続きを読む(全195文字)

技術的なスキルアップに関しては、会社は出資を惜しまないと思います。毎年研修受講計画を立てさせ、OFFーJT でのスキルアップや自己研鑽を進める環境にありま...続きを読む(全155文字)

e-larningや資格取得の補助(一時金や受験費用の負担)が充実している。また本社で定期的に研修があり、技術や知識の習得のための環境は整備されている方だ...続きを読む(全159文字)

e-Learningなど社内の研修はかなり充実しており、
上司に申請して会社のお金で受けることができる。
社外の研修でも上司の承認が得られれば会社のお...続きを読む(全169文字)

1年目は、共通で半年間アプリケーションや社会人マナーの研修があります。その後、配属が決まった後、必要に応じて追加で3か月から半年程度研修があります。資格支...続きを読む(全180文字)