東洋電装の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
自動車業界かつ競合他社が大企業。
買い叩かれる中での利益確保と業界の変革期で生き残れる力があるとは残念ながら思えて...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は他社と比較して高くはないと思う。役職は基本年功序列。その中で給与を上げていくには業務でのアウトプットの量、...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
車室内電装品の開発になるが、意外と多様な製品を扱っており、姿勢次第では多くの技術に触れる機会が得られる。
そして開発製品は人が実際に触れるもの...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
開発部の話ではあるが、それぞれ異なる分野の専門家同士が互いに支え合いながら製品を作り上げている。入社当時の何も分からないときから周りがサポート...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
もともと有休取得はしやすい。
コロナ禍をきっかけにフレックスタイムも導入された。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍をきっかけに...続きを読む(全95文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
上下関係は良好だと思う。役職者の方も気さくに話しかけてくれ、業務の相談もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はかなりハー...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
選べる倶楽部？ベネフィットステーション？のような福利厚生サービスの利用ができた。
映画の補助券でさらに500円引きで映画が観れるのは皆よく使っ...続きを読む(全100文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署によると思うが、在籍した部署では家庭の事情を考慮し、定時で帰宅することができた。
有休も取りやすい環境にあった。
フレックスタイム制も導入...続きを読む(全146文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休取得後、ほとんどの人が復帰していました。育休は2歳まで延長できる。時短勤務制度は、小4になるまで利用できるためかなり助かると思います。...続きを読む(全312文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署によってはほとんど無い。
有休の申し込みは余程のことがない限り拒否されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部署はとことん...続きを読む(全221文字)