コールマンジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を教わるのもOJTがほとんどで教育制度というものは特にありませんでした。自走していける人でないと、マッチしにく...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
事務は、女性が多く残業はしたくないという雰囲気が多かったため、役職者以外は早く帰宅する人がほとんどだった。また、上司の目を気にして、帰りずらい...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
事務については、仕事を増やしたくない人の方が多く、改善や提案もしようとしない保守的な風土でした。そのため、やりがい...続きを読む(全116文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ラフで面白い、楽しい雰囲気な方が多かったです。売上は意識しながらも仲の良い営業が多く、固くないのでコミュニケーションは取りやすかったです。
【...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
あまり残業もなく、ワーライフバランスは良い。社員同士仲が良く、プライベート含めて家族ぐるみの付き合いをしており、社内結婚も多い。仕事とプライベ...続きを読む(全279文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
キャンプに限らずアウトドア活動が好きな社員が多く、スポーツも嗜んでいたり、スポーツ観戦が好きな社員も多いので、同じ趣味を持った人は馴染みやすい...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
2000年頃に制定された評価制度に則っているので、部署と個人で立てた目標に対する結果が昇給に反映されるので、明瞭である。また多少の温情はあるの...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
それほど大きな会社ではないので、一人ひとりの仕事量は多いが、任される事も多く、自分の成果が目に見えて分かるのでプレッシャーもあるが、やりがいも...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
外資系でセクハラに関しては非常に厳しく教育され、性別を理由に差別されるような風潮は全くないため、そういった点では男女平等で良いと思う。
【気に...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
職種によって年収は大きく異なるため、満足度は大いに異なると思う。若い営業や店舗スタッフは正直あまり良くない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)