【16卒】 ジョンソン・エンド・ジョンソン 総合職の内定ES(エントリーシート) No.398（早稲田大学/女性）（2015/12/21公開）

私が貴社に入社してやりたい仕事は「製品企画」です。この仕事をやりたい理由として、私が会社選びの際に重視している２点が影響しています。1つ目は「物を通して人に喜びを与えられること」です。私は趣味の製菓を通じて、自分で作った物で人が笑顔になり、感謝されることにやりがいを感じるようになりました。特に、ニーズに合わせて試行錯誤を重ねた際に、非常にやりがいを感じました。貴社は、顧客の生活に寄り添った製品を提供できる消費財メーカーであるため、顧客のニーズに合った製品を自社で開発し愛着を持って提供できると考え、同じやりがいを感じることができると考えました。2つ目は「自ら考え発信できる環境」です。製品を考案する過程で、どんなに新しいアイディアを考えても、発信できなければ意味がありません。貴社は医療業界をリードしてきた存在であるため、より良い製品を求めて挑戦する姿勢を歓迎してくれる会社であると感じました。 続きを読む

「アルバイト先の宣伝業務を見直し、自ら改善を行ったこと」私がアルバイトをしていた製菓店では、月に1度のみハガキを利用して宣伝活動をしていました。この店舗では日替わり商品を売りにしていましたが、月に1度の広告では宣伝しきれず効果がないと感じました。そこで私は、「何故月に1度しか宣伝活動をしないのか」という点に疑問を抱き見直した結果、twitterによる毎日の宣伝活動を提案しました。twitterの主な利用年代である若年層に焦点を当て、大学の友人に宣伝するところから始めました。こちらから情報を公開するだけではなく、お客様からの反応にも丁寧に対応することで、フォロワー数が1か月で100人を超えました。目玉商品の知名度も上がり、twitterによるリピート報告も見受けられました。この経験はサークルでも生かされ、既存の体制に疑問を持ち積極的に意見した結果、新歓活動等の見直しに繋がり、数多くの後輩にサークルの魅力を伝えることができました。 続きを読む

私は、社内の雰囲気を「批判されることを恐れない雰囲気」に変えることができると考えます。理由は２つあります。1つ目は「周りを巻き込む力があるから」です。私は話し合いの場において、意見を出して活発な議論に導きつつ、みんなの意見をまとめて議論を円滑に進めることができます。何故なら、長所である発言力を生かしつつ、傾聴力がないという短所を克服しようと、常に心掛けたからです。こうして私は議論の起爆剤となり、また話しやすい雰囲気を提供することで周囲を巻き込んできました。２つ目は「批判を恐れないから」です。私は企画立案のインターンシップに参加した際に、質を高めるために所定の回数より多くの批評を求めました。結果、どのチームよりも批評に真摯に向き合った姿勢を評価されました。これより、私は質を高めるためには批判は不可欠であることを学びました。以上の2点により、私は社内の雰囲気を変えることができると考えます。 続きを読む