ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターン
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 5つの中からテーマを一つ選び、ジョンソンエンドジョンソンとしての取り組みを考えてください |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生40人 / 社員7人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2024卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J1DayOnlineWorkshop「HealthcareInnovationProject」 (2022年12月開催)
- 2024卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン ワークショップ (2022年11月開催)
- 2024卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 新規事業立案体験 (2022年9月開催)
- 2024卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 臨床開発職 (2022年9月開催)
- 2024卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 総合職 (2022年9月開催)
- 2023卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン 総合職 (2021年11月開催)
- 2023卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン 総合職 (2021年11月開催)
- 2023卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン 1dayonlineworkshop (2021年10月開催)
- 2023卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン オンラインワークショップ (2021年10月開催)
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの内容(65件)
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
23卒 冬インターン
23卒 冬インターン
22卒 冬インターン
会社説明の中のヘルスケアマーケットの説明を参考にしながら、課題を特定します。その後、その課題を解決するため、J&Jの経営資源をどう活用するかを考えていきます。最後に、全体で発表があります。
続きを読む22卒 冬インターン
最初は座学で企業自体の説明をする時間がいくらかあって、その後に班に分かれて、グループワークが開始されました。お題はJ&Jの今後の事業計画を提案するという内容で、終了後にプレゼンとフィードバックが行われました。
続きを読むジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターシップ前には日系の企業ばかりを見ていて、外資系の企業は全く見ていませんでした。何故なら、インターンシップの選考が英語の文章を書くことや英語の面接を受ける事が主で、そもそも受けることが難しかったからです。そのため、日系企業でも伝統的な大企業の方が、採用制度が合っていると感じたので、銀行などを志望していました。
続きを読むインターンシップ参加後はやはり巨大な企業は、それに相応しい人材が続々と選考を受けにくると感じました。そして、インターンシップ時点では眼中に無かった人々も来ることを考えると自分の実力に合った会社もきちんと受けようという風に方向転換をしました。特にJ&Jはレベルが高すぎて自分には外資が向いていないことがよく分かりました。
続きを読むジョンソン・エンド・ジョンソンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大早慶、関関同立が6割ほど、またオンラインということもあり、地方の学生も少人数いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 29人
参加学生の大学 :
基本的に早慶の学生が多く、たまにmarchや東大といった感じでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
文系大学生、理系大学生、院生など幅広いバックグラウンドの人がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立が8割。その他、私立も早慶が多い印象。学歴重視というよりは、会社にマッチする優秀な人材が高学歴に多いという印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学を発表することを禁じられたので不明。院生がいたり、全員頭は良さそうだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。(400文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. J&Jに対する印象を教えてください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。(400文字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください (400字以内)
-
A.
マネージャーとして所属する○○部において、部内の練習体制を刷新し、創部以来初の○○○大会優勝を成し遂げたことだ。部員の約7割を占める初心者の実力を底上げするべく、練習体制の刷新に挑戦した。 主に2つ取り組んだ。第一に、練習メニューの改革である。熟練者と協議しながら、長年踏襲されていたハイレベルなメニューを見直し、基礎練習を充実させたメニューとすることで初心者の身体能力向上に繋げた。第二に、初心者のサポート体制の構築である。練習中は初心者に重点的にマネージャーを配置し、ランニングフォームの撮影などのサポートを強化した。そして練習後には、熟練者も交えて反省会を開き、振り返りを徹底した。結果、初心者の実力は大会で入賞するレベルにまで向上し、創部以来初となる○○○大会優勝を果たすことができた。 自ら練習体制の改革に取り組み、悲願の大会優勝という成果に繋げることができたこの経験は、私の誇れる経験である。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。(400文字以内)
-
A.
私が自信を持って他者に誇れる経験は、学園祭実行委員として、出店団体の対応を行ってきたことです。当初、実行委員の会議は、口頭で説明するだけで、重要なことが伝わらず、クレームが入ることが多々ありました。より良い学園祭にするには団体との信頼関係は必要不可欠です。しかし、この現状では、団体との信頼関係が成立しません。そこで私は、学園祭成功のために、改革を行いました。まず、私が実行委員全員を集め、意見を募りました。その結果、配布資料を簡潔且つ見やすいものにして、説明の際は、テントの立て方などを絵や図を用いる工夫をすることで、重要箇所を明確化することにしました。これにより、団体が理解しやすい会議になり、協力的な団体も増え、昨年度と比較して、より良いフィードバックを頂きました。結果、学園祭を成功させることができました。この経験から、問題を解決するために課題を顕在化し、主体的に行動する重要性を学びました。 続きを読む
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 会社情報
会社名 | ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 |
---|---|
フリガナ | ジョンソンエンドジョンソン |
設立日 | 1961年1月 |
資本金 | 80億円 |
従業員数 | 2,490人 |
売上高 | 2641億1800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 玉井孝直 |
本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
電話番号 | 03-4411-7200 |
URL | https://www.jnj.co.jp |
採用URL | https://www.jnj.co.jp/careers |
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 選考対策
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターン
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターン体験記一覧
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンのエントリーシート
-
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンの面接
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評価
- ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評価