19卒 内定辞退
総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. この会社の企業研究で行ったことは、ホームページをしっかりと見ること、会社説明会に参加すること、OB訪問を行うこと、これらをしました。また、ジョンソン・エンド・ジョンソンは企業理念として「Our Credo」という創業以来からの理念があります。その理念と自分の考え方や経験を結びつけて考え、ジョンソン・エンド・ジョンソンの求める人材像と自分が重ねて考えることなどを行いました。...
ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考TOP
ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考
本選考体験記(10件)
19卒 | 上智大学 | 女性
19卒 内定辞退
営業職
19卒 | 東京外国語大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. もっと調べておけばよかったなと思うのは同業他社との比較とジョンソンエンドジョンソンの強みです。私は医療機器メーカーを見ていたわけではなく、たまたま説明会を聞いたジョンソンエンドジョンソンをいいなと思って受けただけだったので同業他社との違いやジョンソンエンドジョンソン特有の強みをあまり調べないまま受けていました。面接で志望動機を深堀された時に困ったので、入念に調べてから選考...
19卒 最終面接
レギュラトリー・アフェアーズ職
19卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. 製薬業界・医療業界の現状の課題や動向をくまなく調べ、どういう流れの中でジョンソンエンドジョンソンを志望するのかはっきりさせる事。具体的には、まず製薬業界・医療業界のMRから研究職までいろいろな職種のインターンシップに参加し業界研究を行った。その中で、今この業界は変化の激しい激動の時代にある事を知り、その中でどのように「人々の健康」に貢献したいのか、立場・やりたいことを明確...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
19卒 志望動機
職種: 総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する理由を教えてください。
- A. 私に感動を与えてくれたのが貴社商品の「アキュビュー」で、私のように商品を通して人々に希望や感動を提供したいと思ったからです。生まれつき目が悪く、バスケットボールをしていた私はプレー中も眼鏡を手放せませんでした。しかし小学5年生の頃、試合中にボールが当たりつけていた眼鏡で顔に怪我をしました。眼鏡をなくすこともバスケットを諦めることもできなかった時に、まだ幼い私でも安心して使...
19卒 志望動機
職種: 営業職
19卒 | 東京外国語大学 | 女性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する理由を教えてください。
- A. 医療という観点から人々のQOL向上に貢献したいから私は貴社を志望する。私にとってQOLが高いというのは身体的にも精神的にも健康であることだ。医療は人々が不快から解放されるための手段であるが、それには多かれ少なかれリスクが伴う。腰痛を治したいが手術後今まで通りに歩けるという保証はない、視力を良くしたいが失明する可能性が否定できない、など。もっと快適に楽しく暮らせるかもしれな...
19卒 志望動機
職種: レギュラトリー・アフェアーズ職
19卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する理由を教えてください。
- A. 人生の目標である「世界中の人々の健康と生活の質の向上」を達成できると考えたから です。私は自身が慢性疾患を患った経験もあり、小さい頃から生活習慣と健康の関係性に興味を持っていました。そのため大学では高血圧症や心筋梗塞症について研究に取り組み、人々の日常を医療面から支えるために必要となる基礎知識を学んできました。将来はこれらの経験や知識を活かし、人々の健康や命に貢献できる仕...
エントリーシート
20卒 本選考ES
臨床開発職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性
- Q. 志望動機400字以内
- A. 貴社を志望する理由は大きく２つある。 １つは、貴社の企業理念の「我が信条」に基づいて働きたいと考えているからだ。私は患者のために医療機器や医薬品を早く世の中に浸透させ、世界中の人々の健康に貢献したい。貴社の企業理念は、患者のために商品を作ることが第一でその先に利益があるとしており、まさに自分が目指すべきところだと思っている。また、タイレノールの異物混入事件で素早く全製品を回収するなど、理念...
20卒 本選考ES
営業
20卒 | 立命館アジア太平洋大学 | 女性
- Q. ジョンソンエンドジョンソンの志望動機を教えてください
- A. 小学校のころ、マラリアで親友がなくなったというエピソードがありました。病気だからだけでなく彼の親が症状を見逃すことも原因だと思いました。この背景で私は世界中の子供と両親たちに病気の予防方法を広げたいと思います。貴社はヘルスケアの観点から世界中の人々に、治すだけではなく、予防することを第一に考えていること、他の企業とは一線を画す存在です。また信条を軸に据え、社員に対する責任、企業運営を行えてい...
19卒 本選考ES
総合職
19卒 | 明治学院大学 | 女性
- Q. 「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのJJ日本法人グループへの志望動機を教えて下さい。（400）
- A. “日本が持つような清潔さと信用を世界中に広めたい”と考えています。きっかけはアメリカへ留学中に、インフルエンザのワクチンを受けたことからです。接種後、腕に医療用のブラッドバンを貼って貰えず、衛生面に疑問を感じました。「自分は恵まれているが、世界には健康を確保できていない人がどれほどいることだろう」と考えるようになりました。J＆Jの始まりは、感染死していく軽傷の兵士を救うため、抗菌包帯を売り出...
グループディスカッション
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
19卒 1次面接
総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. エントリーシートにある、アルバイトについて教えてください。
- A. 予備校のアルバイトで週間作業効率80％を150％に引き上げたことがあります。私はこの過程で主体的に状況改善に取り組み、「周囲を巻き込む力」と「実行力」を発揮し、課題解決に尽力しました。私たちの主な仕事は教材作成で、それには社員との円滑なコミュニケーションが必要になります。しかしアルバイトと社員の行動の食い違いが多く、作業効率が悪く常に仕事が多い状態でした。その改善にはアル...
19卒 1次面接
営業職
19卒 | 東京外国語大学 | 女性
- Q. 学生時代に一番頑張ったこと
- A. 私はもったいないを減らし売り上げに貢献したいという想いから、アルバイト先のレバーの売り上げ向上廃棄量削減に一番力を入れました。その店は社員がおらずアルバイトが一日たった一人で店を回していたのですが売り上げが良くなかったため、私は一番廃棄量が多かったレバーに着目し、「レバー増量キャンペーン」を立案しました。自ら社長に提案し、実施前にスタッフ全員でミーティングを開いて、廃棄が...
18卒 1次面接
営業職
18卒 | 日本大学 | 男性
- Q. 志望しているカンパニーはどこですか？
- A. 私は、メディカルカンパニーを志望しています。エントリーシートで志望動機にも記載した通り、私は存在意義ややりがいが高い仕事をして、自身の存在を証明をしたいと考えています。そんな仕事が実現できる、ジョンソン・エンド・ジョンソンの中でも、メディカルカンパニーは、医者の手術に使用される製品だったり、人の体の中に直接入り込んでいって、手足や関節の代わりをするような人生や命そのものに...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する知識や個人の能力を見ていることはもちろんですが、個人が会社と合うかどうかということを重要視しているような気がしました...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
周囲の人の話を聞いて見たり、内々定者の学生たちを見ている感じだと、個性があって自分の意思をしっかりと持っている人が多いように感じました。基本的にどの部門も...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
どの面接でも面接官の方は人事部の方ではありません。そのため、「この人と一緒に働きたい」と面接官の方々に思ってもらえることが大切です。しかし、だからと言って...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ジョンソンエンドジョンソンはすごく想いや人を大切にする企業なので、志望動機にしてもアルバイトでの経験や大学生活で一番頑張ったことのエピソードにしても、どん...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
人を助けたい、人の命に関わりたいとどれだけ強く思っているかだと思う。私は自分自身の経験に絡めて志望動機を言っていて、面接で涙ぐんでしまう場面もあったが、面...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面接では学生時代に一番頑張ったことやアルバイトやゼミでの活動に関しても、かなり鋭い質問がされた。もしこうなっていたらどうしていた？などの仮定の質問までされ...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
論理的な受け答えだと思います。やはり外資系かつ世界的に見てもエクセレントカンパニーということだけあった地頭が良く、思考スピードが圧倒的に早い社員さんしかい...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの企業理念である、「our credo」に共感できてるかどうかではないかと思います。これは、創業当初から大切にされてきたもの...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
医療業界はやりがいや、社会的意義もかなり大きいがその分の厳しさも併せ持つ業界だということです。キャッチアップしなくてはいけない情報量はもちろんのこと、オペ...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
一つ一つの選考ステップに対して、ウェブテストも含め準備を欠かさないことである。 ＧＤでは「協調性」をアピールすること、更にその後の面接でも「志望動機」「...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の考えをもっていながらもそれを押し通すばかりではなく協調性とリーダーシップをもちグループをまとめていける人。 自分にはこんな能力があってこんな風に活...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
ウェブテストがなかなかの鬼門。 難しいので苦手な人は対策をしておくべきだと思う。 全体を通しても「なぜジョンソンエンドジョンソンなのか」「どのくらいこ...