19卒 内定辞退
総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. この会社の企業研究で行ったことは、ホームページをしっかりと見ること、会社説明会に参加すること、OB訪問を行うこと、これらをしました。また、ジョンソン・エンド・ジョンソンは企業理念として「Our Credo」という創業以来からの理念があります。その理念と自分の考え方や経験を結びつけて考え、ジョンソン・エンド・ジョンソンの求める人材像と自分が重ねて考えることなどを行いました。...
ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考TOP
ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考
本選考体験記(10件)
19卒 | 上智大学 | 女性
19卒 内定辞退
営業職
19卒 | 東京外国語大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. もっと調べておけばよかったなと思うのは同業他社との比較とジョンソンエンドジョンソンの強みです。私は医療機器メーカーを見ていたわけではなく、たまたま説明会を聞いたジョンソンエンドジョンソンをいいなと思って受けただけだったので同業他社との違いやジョンソンエンドジョンソン特有の強みをあまり調べないまま受けていました。面接で志望動機を深堀された時に困ったので、入念に調べてから選考...
19卒 最終面接
レギュラトリー・アフェアーズ職
19卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. 製薬業界・医療業界の現状の課題や動向をくまなく調べ、どういう流れの中でジョンソンエンドジョンソンを志望するのかはっきりさせる事。具体的には、まず製薬業界・医療業界のMRから研究職までいろいろな職種のインターンシップに参加し業界研究を行った。その中で、今この業界は変化の激しい激動の時代にある事を知り、その中でどのように「人々の健康」に貢献したいのか、立場・やりたいことを明確...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
19卒 志望動機
職種: 総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する理由を教えてください。
- A. 私に感動を与えてくれたのが貴社商品の「アキュビュー」で、私のように商品を通して人々に希望や感動を提供したいと思ったからです。生まれつき目が悪く、バスケットボールをしていた私はプレー中も眼鏡を手放せませんでした。しかし小学5年生の頃、試合中にボールが当たりつけていた眼鏡で顔に怪我をしました。眼鏡をなくすこともバスケットを諦めることもできなかった時に、まだ幼い私でも安心して使...
19卒 志望動機
職種: 営業職
19卒 | 東京外国語大学 | 女性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する理由を教えてください。
- A. 医療という観点から人々のQOL向上に貢献したいから私は貴社を志望する。私にとってQOLが高いというのは身体的にも精神的にも健康であることだ。医療は人々が不快から解放されるための手段であるが、それには多かれ少なかれリスクが伴う。腰痛を治したいが手術後今まで通りに歩けるという保証はない、視力を良くしたいが失明する可能性が否定できない、など。もっと快適に楽しく暮らせるかもしれな...
19卒 志望動機
職種: レギュラトリー・アフェアーズ職
19卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する理由を教えてください。
- A. 人生の目標である「世界中の人々の健康と生活の質の向上」を達成できると考えたから です。私は自身が慢性疾患を患った経験もあり、小さい頃から生活習慣と健康の関係性に興味を持っていました。そのため大学では高血圧症や心筋梗塞症について研究に取り組み、人々の日常を医療面から支えるために必要となる基礎知識を学んできました。将来はこれらの経験や知識を活かし、人々の健康や命に貢献できる仕...
エントリーシート
20卒 本選考ES
技術職
20卒 | 近畿大学 | 男性
- Q. 世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。
- A. 私は患者さんに「より安全で安心な医薬品を世界中の人々に提供したい」という思いから、貴社を志望しています。私は、小学2年生の時にインフルエンザ脳症になり、1ヶ月の入院生活を送りました。この経験から、「安全な医薬品で人々を助けたい」と考えるようになりました。貴社を志望した理由は、「製品力があること」、「若手から活躍できる風土があること」、「日本だけではなく、世界レベルで戦っておられるところ」に魅...
20卒 本選考ES
臨床開発職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
- Q. 「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望理由を教えてください。(400字)
- A. 私は大学で薬学を学び、病院・薬局での実務実習の経験を通じて、医療に携わることのやりがいを感じるとともに、未だ満足のいく治療を受けられていない患者さんが多くいることも学びました。そこで、製薬企業の開発職として、革新的な新薬を世に送り出す過程に携わりたいと思うようになりました。 中でも貴社は、世界を代表する製薬企業として革新的な新薬を生み続けている企業です。また、薬物治療だけでなく予防医学の発...
20卒 本選考ES
医薬品開発職
20卒 | 金沢大学 | 男性
- Q. 「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。（400文字以内）
- A. 志望動機は、貴社が「世界で最も多くの人々を笑顔にできるヘルスケアカンパニー」であると考えるからです。このことは貴社の「理念・規模・技術力」の点から感じています。私の臨床開発職としての目標は、未だ有効な治療薬がない疾患で苦しむ世界中の患者様に、新薬という希望を国際共同治験を通して一刻も早く届けることです。世界中に拠点を持ち、多くの実績を持つ貴社で自分を磨き続けることで、この目標を達成できると思...
グループディスカッション
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
19卒 1次面接
総合職
19卒 | 上智大学 | 女性
- Q. エントリーシートにある、アルバイトについて教えてください。
- A. 予備校のアルバイトで週間作業効率80％を150％に引き上げたことがあります。私はこの過程で主体的に状況改善に取り組み、「周囲を巻き込む力」と「実行力」を発揮し、課題解決に尽力しました。私たちの主な仕事は教材作成で、それには社員との円滑なコミュニケーションが必要になります。しかしアルバイトと社員の行動の食い違いが多く、作業効率が悪く常に仕事が多い状態でした。その改善にはアル...
19卒 1次面接
営業職
19卒 | 東京外国語大学 | 女性
- Q. 学生時代に一番頑張ったこと
- A. 私はもったいないを減らし売り上げに貢献したいという想いから、アルバイト先のレバーの売り上げ向上廃棄量削減に一番力を入れました。その店は社員がおらずアルバイトが一日たった一人で店を回していたのですが売り上げが良くなかったため、私は一番廃棄量が多かったレバーに着目し、「レバー増量キャンペーン」を立案しました。自ら社長に提案し、実施前にスタッフ全員でミーティングを開いて、廃棄が...
18卒 1次面接
営業職
18卒 | 日本大学 | 男性
- Q. 志望しているカンパニーはどこですか？
- A. 私は、メディカルカンパニーを志望しています。エントリーシートで志望動機にも記載した通り、私は存在意義ややりがいが高い仕事をして、自身の存在を証明をしたいと考えています。そんな仕事が実現できる、ジョンソン・エンド・ジョンソンの中でも、メディカルカンパニーは、医者の手術に使用される製品だったり、人の体の中に直接入り込んでいって、手足や関節の代わりをするような人生や命そのものに...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する知識や個人の能力を見ていることはもちろんですが、個人が会社と合うかどうかということを重要視しているような気がしました...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
周囲の人の話を聞いて見たり、内々定者の学生たちを見ている感じだと、個性があって自分の意思をしっかりと持っている人が多いように感じました。基本的にどの部門も...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
どの面接でも面接官の方は人事部の方ではありません。そのため、「この人と一緒に働きたい」と面接官の方々に思ってもらえることが大切です。しかし、だからと言って...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ジョンソンエンドジョンソンはすごく想いや人を大切にする企業なので、志望動機にしてもアルバイトでの経験や大学生活で一番頑張ったことのエピソードにしても、どん...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
人を助けたい、人の命に関わりたいとどれだけ強く思っているかだと思う。私は自分自身の経験に絡めて志望動機を言っていて、面接で涙ぐんでしまう場面もあったが、面...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面接では学生時代に一番頑張ったことやアルバイトやゼミでの活動に関しても、かなり鋭い質問がされた。もしこうなっていたらどうしていた？などの仮定の質問までされ...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
論理的な受け答えだと思います。やはり外資系かつ世界的に見てもエクセレントカンパニーということだけあった地頭が良く、思考スピードが圧倒的に早い社員さんしかい...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの企業理念である、「our credo」に共感できてるかどうかではないかと思います。これは、創業当初から大切にされてきたもの...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
医療業界はやりがいや、社会的意義もかなり大きいがその分の厳しさも併せ持つ業界だということです。キャッチアップしなくてはいけない情報量はもちろんのこと、オペ...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
一つ一つの選考ステップに対して、ウェブテストも含め準備を欠かさないことである。 ＧＤでは「協調性」をアピールすること、更にその後の面接でも「志望動機」「...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の考えをもっていながらもそれを押し通すばかりではなく協調性とリーダーシップをもちグループをまとめていける人。 自分にはこんな能力があってこんな風に活...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
ウェブテストがなかなかの鬼門。 難しいので苦手な人は対策をしておくべきだと思う。 全体を通しても「なぜジョンソンエンドジョンソンなのか」「どのくらいこ...