ヤンセンファーマの評判・口コミ一覧（全668件） 18ページ目

専門性の高い製品が多く仕事はしやすいほうである。しかしながら、組織変更、担当交代が頻繁で、腰を据えて仕事ができる環境ではないと思われる。もう少し長期的な視...続きを読む(全152文字)

新薬が出た頃は充実していた。規制等かなり厳しくなっており、厳しい状況になりつつある。
家賃補助も無くなる流れになっているため、ボーナス反映が大きくなるよ...続きを読む(全151文字)

福利厚生面では充実していたと思います。有給休暇も年間15日取るよう人事からもたびたびインフォメーションされていましたので。組織変更が多いため管理職の立場か...続きを読む(全152文字)

これまでもそうだが、2020年辺りまでは少なくとも開発ラインナップは充実しており、Dr.、患者ニーズの高い製剤を送り出せることは強みであり、期待に応えられ...続きを読む(全241文字)

ワークライフバランスは良いと思われる。
有休は前日でも上司の了承があれば取得可能であり、長期休暇も取得しやすい雰囲気である。
権利を咎められたことは今...続きを読む(全171文字)

転職を検討している理由として、今後益々、コストカットがエスカレートすると思われる。
今までも日当減額、福利厚生のポイント減額、退職金制度変更、ボーナス制...続きを読む(全184文字)

実績でインセンティブ、行動で昇級率が決まるが、少しの差が大きな開きとなる。
その割に上司の評価軸が曖昧で、印象によって偏りが生じたり、ダイバシティによる...続きを読む(全154文字)

他社にいた頃はヤンセンは中枢神経領域のスペシャリストとして有名でしたので、専門性の高い製薬会社だと思って入社しました。
しかし、入ってみると意外とそうで...続きを読む(全405文字)

とにかく、休みを多く取らせようとする会社です。
本社から、年間15日は必ず有給を取得するように指示が来ますので、計画年休という形で年の頭には休みの予定を...続きを読む(全313文字)

今年から、全体評価から薬剤別評価に変わりました。
個人成績はメインの薬剤3種類だけになり、それ以外はチームや営業所の評価にしか入りません。
当然ながら...続きを読む(全306文字)

ヤンセンは借上社宅制度が非常に良かったです。しかし2017年から借上社宅制度が完全に廃止されます。
人件費に関しては非常にシビアにみる会社です。
出張...続きを読む(全211文字)

他者に比べて割と高いほうではないかと思います。評価には透明性があり、それにしたがって給与・賞与も計算されるのですが、その計算で行くと年齢が進むと会社が想定...続きを読む(全213文字)

当時は外資だと思って入社してみたら、実際には内資のような雰囲気でした。外国人の方もいらっしゃらず、日本の中ですべて完結しているイメージで外資から来た私には...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスはUSのJ&Jが強く主張しており、USではマネジメントから主体的に部下の個人個人の生活スタイルと仕事の両立について日常の会話の中でしっ...続きを読む(全206文字)

自社のDiscoveryや導入により、特定の戦略領域におけるパイプラインが非常に豊富です。そのため、常に新しいことにチャレンジでき、仕事をしながら仕事を通...続きを読む(全406文字)

ヤンセンは既存社員より中途入社社員の給与が高いことで有名です。私も前の会社の年収が保障されて入社しました。大満足です。そのため中途入社社員の率がかなり高い...続きを読む(全156文字)

2014年1月入社ですが、今後は女性の管理職を増やしていくと聞いています。営業なので実力主義ではありますが、既に女性エリアマネジャーが増えてきています。評...続きを読む(全163文字)

領域に分かれての業務です。管理職は女性MRにはかなり気を使います。しかし、数字バジェットにはかなり厳しく、中途入社には特に厳しいと思います。入社2漢から3...続きを読む(全253文字)

社宅補助が充実していた。
配属先の地域によって多少差はあるが、80000円から90000円台後半の規定内であれば、自分で探してきた物件の家賃を9割補助し...続きを読む(全197文字)

成長率は業界トップでありパイプラインも充実しており将来性も十分に高い会社だと思います。ただ、新薬のでる時期が偏っている傾向があり新薬のでない時期にいかに既...続きを読む(全175文字)

休暇は年間15日の有休消化はかなり会社から取得を促されます。休暇は取得しやすい会社です。
福利厚生面もしっかりしており問題はないと思います。住宅補助につ...続きを読む(全155文字)

外資ではあるが完全に内資的要素が強い。
支店長に気に入られると実績が伴わずとも異動が少ない。
逆にどれだけ実績を残しても上長の評価が低いと昇進が全くな...続きを読む(全154文字)

中途、若手が中心で実績次第で上を目指せる。
そのため若くしてチーム責任者であったりDMになれることもある。
ここ最近は人の出入りが激しく全社レベルでの...続きを読む(全169文字)

面接後と入社後のギャップですが、ヤンセンファーマの親会社であるジョンソン&ジョンソンには、古くからCREDOという概念存在していて、社員を2番目に大切にし...続きを読む(全161文字)

給料は業界内で低くはないが、50歳以降の社員が極端に少なく、60歳定年となっているが途中で解雇される不安が多くの社員が抱いている。
ダイバーシティの考え...続きを読む(全158文字)