ヤンセンファーマの評判・口コミ一覧（全668件） 22ページ目

新薬が多く発売になり、既存の製品への注力が弱くなった印象があります。
ただ、ニッチな領域での新薬も多いのでそこは強みかもしれません。
その一方、競合...続きを読む(全154文字)

評価システムはあれもこれも入れすぎて複雑。現場でまともに理解できている人間はほとんどいないのではないか。
インセンティブに関しては悪くないが同じく評価が...続きを読む(全177文字)

もともと医療に興味がある人であれば、自社の研修や医師との話で専門的な知識が付いていくのでやりがいを感じると思う(ただし、あくまで製薬会社としての知識なので...続きを読む(全153文字)

本社は女性が多く、年齢層も高めになります。
落ち着いた環境で若い人が少ない分、辞める人も少なく皆さん勤務長す。
但し、若い方が多い部署もあるかもしれま...続きを読む(全199文字)

成果が給与に反映され易い評価体系になっています。年齢に関係なく重要な仕事を任せられたり、管理職への抜擢もあります。育休から復帰してMRとして時短勤務する女...続きを読む(全175文字)

社長が変わり、方向性も変わってきています。
社員全員が進むべきの方向を定めるために、みんなが集まり、社長や営業部長などの講演を聴いたりします。
新規事...続きを読む(全175文字)

仕事の変化は結構あり、飽きません。やりがいはかなりあります。とても面白いです。
また、キャリア開発にも結構力を入れています。自己啓発、スキルアップを積極...続きを読む(全173文字)

富士事業所では、風土独特な慣習があり、そのムードに馴染まないと人間関係で悩むことになる。仕事内容は当時としては魅力的な部分もあったが、上司に恵まれなかった...続きを読む(全157文字)

福利厚生面は充実しているので、プライベートにおけるバランスは各個人に任せられていた。当時はそれほど、ワークバランスには注視していなかったが、地方勤務又は冨...続きを読む(全192文字)

特に都心部の担当は非常に数字に厳しい会社。最短6ヶ月で結果がでないと移動対象になる恐れあり。かといって社内営業もしないと出世やキャリアアップはできない。数...続きを読む(全153文字)

とにかく上司に左右されるので、上司次第で最低の環境、最高の環境に変化する会社。
所長だからと言っても人間として問題も多い方もいるのでそこは諦めるしかない...続きを読む(全157文字)

教育制度は充実していると思います。MR試験のための研修は、中途入社の社員も新入社員に混ざって合宿研修に参加していました。また、中堅社員や管理職向けの啓発研...続きを読む(全153文字)

大学新卒でMRとして入社して、手取りで20万円を超えていたと思います。そのほかに、住宅手当として家賃の9割を負担してもらえ、営業日当も出ました(現在は1日...続きを読む(全171文字)

社風 優秀な方がどんどん上に上がっていく。数字だけたまたま良くても上がれない。
よくある、社内営業の上手な人間が上に上がるという構図も無く非常にスッキリ...続きを読む(全162文字)

かつては外資系でありながら、グローバルからの影響力が良くも悪くも少なく、日本の実情にあった仕事が出来る会社であったが、この数年アメリカ本社・アジアパシフィ...続きを読む(全151文字)

給与水準は同業他社と比較しても高いと思われるが、前職での水準に大きく左右されるため、同じ職級でもベースサラリーに差が出ることがしばしばある。
また営業職...続きを読む(全166文字)

年間15日有給休暇取得を促進しています。半強制です。
休みたくない人にとっては辛いかもしれませんが、こんなに休みが取りやすい会社はないのでは、と思います...続きを読む(全192文字)

産休・育休は非常に取りやすく復帰もサポートしようとしている姿勢はみられる。
実際休んでいる人も周囲にいる。
しかし、現場の理解はあまりないように感じら...続きを読む(全158文字)

領域によって当然異なるが、以下は疼痛感染症事業部の話。
現在一番力が入っているのはトラムセット、グローバルの予想に反して2012年高売り上げ実績が出たた...続きを読む(全330文字)

有給休暇の取得は現在、ほぼ強制と言っていいほど上から取得を促される。グローバルでの有給取得率が日本だけ低いということから2012年からそんな感じになってい...続きを読む(全150文字)

やりがいを給与へ反映する外資らしいやり方を採用、Band制を導入しておりグローバルで一律の基準が設けられている。
3月にボーナスとは別のインセンティブ賞...続きを読む(全154文字)

転職でヤンセンに入るのであれば最初に頑張って給料交渉してください。
Bandが上がらなければ給料は上がりません。
営業成績がいいだけではなくPMS回収...続きを読む(全157文字)

女性管理職をふやそうと躍起になっているが、男性上長の仕事を見て無理と判断する人間が大多数。
深夜二時にメールが送られる。週末は事務処理、講演会などで休み...続きを読む(全159文字)

基本的にはJ&Jの子会社になるので安定しているが、日本においては領域性が導入されてから、領域間でのコミュニケーションも少なくなり、別会社のような雰囲気。
...続きを読む(全188文字)

上司のスキルが高く評価に公平性がある。頑張った分は給与に反映される所は良い
外部研修によりスキルアップを行う事も出来るし自分キャリアプランをイメージしな...続きを読む(全170文字)