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日本パーカライジング株式会社 報酬UP

日本パーカライジングのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

日本パーカライジング株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本パーカライジング株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

日本パーカライジングの インターン

日本パーカライジングの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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4.0

日本パーカライジング株式会社の
インターンの概要

22卒 冬インターン
課題・テーマ 4人の社員の中で最も評価できる社員を決めよう!
会場 オンライン
参加人数 学生30人 / 社員4人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

日本パーカライジングの インターンの内容(1件)

22卒 冬インターン

2021年12月開催 / 1日 / 事務系総合職
4.0
22卒 | 明治大学 | 男性
4人の社員の中で最も評価できる社員を決めよう!

前半は、会社説明が中心。扱っている商材や展開している事業が珍しいので、その説明から始まり、「ニッチトップ」の魅力に迫る。後半は、5人1班で3~4グループに分かれ、与えられた資料をもとにワークを行った。資料には4人の社員の実績などが記載されており、それらを参照しながら、「最も評価できる社員」を選定する。最後に発表とフィードバック、質疑応答。

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公開日:2021年8月11日

日本パーカライジングの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
22卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

シンプルに、表面処理の技術を面白いと感じたため。薄い膜を物体の表面に張ることで、耐食性や撥水性を高めることができる。物体には多く「表面」があるので、仕事がなくなることはないだろうと感じた。同時に、関わることのできる業界の広さも再認識した。人事の方の人柄も良かった。

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日本パーカライジングの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
22卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

実利的な面では、早期選考の案内が届いたため。採用人数が少ないので、なるだけ優遇ルートに乗ることが勧められる。また、営業活動や製品のことを実際的なレベルで知ることができ、ES/面接で有利になると考えられた。

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参加後の就職にどう影響したか

22卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

大学3年生の秋に非鉄メーカーのインターンに参加し、「幅広い業界に関われる」「高安定性・好待遇」という点から、素材を扱うメーカーに魅力を感じた。具体的には、非鉄メーカーと化学メーカーが挙げられる。化学メーカーの中では、海外展開しているか、または今後するつもりがあるのかという点を重視し、どのような社員が海外勤務を任されるのかを調べた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

企業としては、第一に表面処理という事業内容が面白いと感じた。事物には「表面」があるので、「関わる業界の広さ」や仕事がなくならないという意味での「高安定性」、それがゆえの「好待遇」を認識した。他方、海外展開は模索中で、これからということだったので、どういった社員がグローバルに活躍しているのか詳しく尋ねた。その後の就職活動では、「グローバルに働く」というのが海外とのメールのやり取りレベルなのか、海外出張なのか駐在なのかというところをよくよく検討した。

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日本パーカライジングの インターン当日の感想

参加して学んだこと

22卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

「誰を評価するか」という問いは、「何を重視して評価するか」という問いと同義であり、答えのない問いである。それに対し、限られた時間の中で何らかの答えを出し、論理的に説明するということの難しさを学んだ。少数意見を切り捨てるのは良くないだろうが、ビジネスである以上、いい意味での「非情さ」も大切だと思われた。

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参加して大変だったこと

22卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

グループワークのシートに記載されていた4人全員がそれなりの実績を持っており、プロセスを含め評価すべきか、結果だけで評価すべきか意見が分かれた。また、結果についても、売り上げに直接寄与するものを評価すべきか、社内の業務効率化を為したものを評価すべきか等、答えのないテーマだった。

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印象的なフィードバック

22卒 / 明治大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

会社説明とグループワークの発表、フィードバックで関わりがあった。ワークのフィードバックでは、「どういう思考プロセスを経て、その結論に至ったのか」ということを聞いてくださった。そのうえで、「私は、協調性とチャレンジ精神を両立させ、部分最適ではなく全体最適に寄与した人を評価したい」という人事の方の発言を聞いた。

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日本パーカライジングの 選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

18卒 インターンES

総合職
18卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. なぜ化学メーカーに興味を持ったのか200字以内でお書きください
A.
 将来の日本を支え、良い方向にもっていくため自分にできることを考えた時、一番貢献できると考えたのが化学メーカーであったことと、身近に存在する製品や素材の一部の多くが化学メーカーであることから、多くの人々の生活の役に立つことのできる仕事であり、そこにやりがいを感じたため。  前者について、私は今後の日本が人口減少によって経済力が下がっていく将来、自分は何ができるかとよく考える。一人が日本経済に寄与できる量は限られるが、小さいとしてもできる限り尽力を尽くせるものを考えた時に一番貢献できると考えたのが大学、大学院で専攻していた化学のメーカーで仕事をすることだと感じた。また、現在の研究を含めた様々な経験から習得した成功するまで絶対に諦めないという性格からもメーカーでの研究や開発の中で会社に大きく利益をもたらす人材として化学メーカーの歯車になれると自身を客観的に捉えている。  後者について、今まではあまり意識してこなかったが、身の回りのモノのほとんどが化学素材からできており化学メーカーなしでの生活は不可能となっている。こんな中自身の仕事のやりがいを決める大きな指標として人々のためになるという考えがある。自分の開発したものがより多くの身近な人のためになることは非常に長く仕事をしていく上で自己の大きなモチベーションとなり事業をより優れた良いものにできると考えたため。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

日本パーカライジングの 会社情報

基本データ
会社名 日本パーカライジング株式会社
フリガナ ニホンパーカライジング
設立日 1928年7月
資本金 45億6039万円
従業員数 4,301人
売上高 1191億7700万円
決算月 3月
代表者 里見多一
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目15番1号
平均年齢 41.9歳
平均給与 727万円
電話番号 03-3278-4333
URL https://www.parker.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131805

日本パーカライジングの 選考対策

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