この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
創業社長の時代が長く、存在感は小林孝三郎氏が大きかったが、常に会社全体を俯瞰で眺め掌握していた。製品開発においては、業界一位の資生堂の製品と差別化し夏のフ...続きを読む(全219文字)
株式会社コーセー 報酬UP
株式会社コーセーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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創業社長の時代が長く、存在感は小林孝三郎氏が大きかったが、常に会社全体を俯瞰で眺め掌握していた。製品開発においては、業界一位の資生堂の製品と差別化し夏のフ...続きを読む(全219文字)
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男女雇用機会均等法の施行前なので現在の状況との比較は難しいが、直属上司は子供を預けて
勤務していた。ほとんどの女性社員は出産を機に退社していた。
ただ...続きを読む(全186文字)
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私はパート契約社員でした。直行直帰の仕事で子どもが小さいうちは助かりました。子どもが大きくなったので103万円の壁を突破しようと思って退職しました。人間関...続きを読む(全172文字)
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コスメイトというアルバイト形態での入社でしたが、約2年働き正規雇用の道がないと判断し退職しました。コスメイト→契約B→契約A→正規という流れになり、どの形...続きを読む(全239文字)
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出産、育児をする上で満足している点は、女性は出産後1年間休暇を、とることができる。また休暇の間、働いている時と変わらない待遇でいられる。
女性のキャリア...続きを読む(全177文字)
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かなり社員には心遣いがあり、業績が良ければそれなりの見返りをきちんと社員にも返還してくれる。だが同族企業ということで、基本的に小林社長には誰も意見は出来な...続きを読む(全181文字)
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給料は仕事量と比例していないため、モチベーションが下がります。
ただFMCG業界の中では給料は悪くないです。
割り切って仕事をするか化粧品が好きじゃな...続きを読む(全152文字)
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入社前は比較的若者をターゲットに商品を打ち出しているイメージ。入社後は逆に。同様にスタッフも若手より上の年代が多い。中途も40代、50代を積極採用との事。...続きを読む(全199文字)
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集団での嫌がらせがあります。後輩が先輩を辞めさせる事もあるので、とにかく上司に気に入られた者勝ち。私が入社した時は個人の日程しか配布しない(他社はほぼ全ス...続きを読む(全187文字)
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裁量は自分次第で広がります。
よってモチベーションを高めるには
自分でやるかやらないかによります。
ただ1営業には予算を与えられてない
ため、お粗...続きを読む(全161文字)
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雇用形態と実態、給料、業務内容、キャリアを考えると長く勤める事は難しい。常に契約の更新、非更新を意識せざるを得ず、組織としてもそれを利用していると感じざる...続きを読む(全161文字)
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始めての就職で。
契約社員でしたので、給料は手取り16万ほど。月に一度MATという会議があり、その際に新商品が貰えるのは魅力的でした。
百貨店勤務希望...続きを読む(全167文字)
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業務量と給料が比例しない。昇給はごくわずか、むしろ減給もある。外注扱いなので給料も制作コストとして捉えられておりコスト削減の対象になっている。専門職という...続きを読む(全152文字)
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営業職をしております。店頭で店舗様とお話をして売上が上がって行った際は、非常にたのしいです。
ただ、営業の人数と店舗の数があっていません。一人一人の営業...続きを読む(全429文字)
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全体的なスケジュール管理が行われてはいるものの機能しておらず、末端の制作部署がスケジュールを吸収する流れが常態化していた。またブランドを複数担当するために...続きを読む(全154文字)
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給料は日本最大手化粧品メーカーと比べるとかなり残念な感じです。
かなりお給料は低かったです。
住宅手当もなかったので、この仕事をしながら都会の中心部に...続きを読む(全155文字)
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研修が全部で2週間、肌、化粧品、メイクアップやエステの知識を徹底的に叩き込まれる。
店頭での販売は至って普通ですが、当時はキャッチセールスのようなことを...続きを読む(全230文字)
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入社当時はすぐに先輩の店を引き継いで1人立ちしなくてはいけない現状で大変でしたが、お店を巻き込み全国の3本の指に入る販売実績を出した時の達成感は最高にやり...続きを読む(全152文字)
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■休暇制度
有給はほとんど使えません。
支店によっては病欠も有給で処理してくれなかったりするので気を付けて下さい。
■労働時間
他社メーカーの中で...続きを読む(全177文字)
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長く働くには福利厚生がしっかりしてないので難しいです。
産休明けの時短が出来ないので、家族や周りの協力がないと産休明けに仕事復帰が難しい。
人間関係は...続きを読む(全355文字)
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やはり顧客さまをいちからつくり、自分を信頼し指名でご来店くださる方ができたり、アドバイス通りに商品をお買い上げくださり、肌の調子が目に見えてどんどんよくな...続きを読む(全160文字)
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販売員としては、年間休日もふつうに多いので、希望さえとうればじゅうぶんに旅行などもいけますし、繁盛記(セール、キャンペーン、お客様感謝デーなど)以外はほぼ...続きを読む(全164文字)
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仲が良く、部活の延長のような雰囲気で仕事が出来る点。コミュニケーションはとりやすい。
主にトップダウンで全てが決まる典型的な日本の古い体質の企業。
上...続きを読む(全164文字)
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基本美容部員は、業績が良くないと正社員にはなれない。
ただ業績を認めてもらえれば、年一回試験を受けて合格すればなれる。
地方は基本的に年功序列のような...続きを読む(全157文字)
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休暇制度は基本的には公休のみ。
有給は基本的には取ることは難しく、退職するとなれば、まとめて取ることができる。
子育てしながらというのは基本的には無理...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社コーセー |
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フリガナ | コーセー |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 48億4800万円 |
従業員数 | 8,351人 |
売上高 | 3004億600万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 小林一俊 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目6番2号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 756万円 |
電話番号 | 03-3273-1511 |
URL | https://www.kose.co.jp/ |
採用URL | https://www.kose.co.jp/company/ja/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。