在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月9日【良い点】
同僚と関係はそこまでまで悪くないこと
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めた人や他の人の悪口や暴言が多く、社内はギスギスしており...続きを読む(全354文字)
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コウェルの新卒採用・就職・企業情報
株式会社コウェルの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数2件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社コウェルの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
コウェルは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
ベトナムオフショア開発事業を展開し、中～大規模ウェブシステム開発や、スマートフォンアプリ開発、サイト制作サービスなどの請負開発事業を展開しております。
また、これまでのオフショア開発のノウハウを集約し、経験豊富な日本人エンジニアによるサポートによるラボ型開発チームの提供や立上げ支援も展開。品質面での要求の高い大手クライアントにもご活用いただいております。
【バリュー】
人と世界と、育つ企業
【ビジョン】
IT技術、グローバル視点、そして個性、能力、組織力によって私たちはお客様、世界、社員1人1人とともに、未来に向かって継続的に変わり、育ち続けます。
【企業ミッション】
日本とアジアとを技術で結び、お客様とともに飛躍する。
・当社の強み
システム高品質かつ低価格を実現したサービス体系
システム開発には大きく、要件を取りまとめる人とプログラムを作り上げる人が必要不可欠です。
コウェルでは、この２つの要素を日本とベトナムとで分業することにより高品質かつ低コストでの開発を実現しています。
オフショア開発における、言語の壁、文化の違い、マネジメントの難しさ等のハードルを
私たちコウェルは徹底的に排除し、サービス提供を実現しています。
結果として、著名な日本企業のシステムの開発・運用も数多く行っています。
・ベトナムオフショアの利用経験豊富な日本勤務の日本人エンジニアが多数在籍。品質の高いサポートを実現可能
・100倍近い競争率を勝ち抜いて採用された技術系エリー ト大学の卒業生を中心とした技術者集団をベトナムに保有
・日本に留学・就職経験のあるエンジニア、または日系企業での経験が豊富なエンジニアを中心に採用
・ブリッジエンジニアは日本語能力試験2級以上の取得が基本条件
優秀な人材の採用・教育
優秀な人材の採用を目指し、ハノイ国家大学や郵政電信工芸学院などベトナム現地大学と連携強化をしています。以下に大学連携の取り組みと採用後の教育プログラムの一部ご紹介いたします。
【FRESHER教育プログラム】
PHPコースでは全32回の講義を通じ、合計62時間をかけて、PHPの教育を行います。このほかJAVAやPERL、BSE、PM、QAなどについて、コウェルの社員が学生に講義を行います。
【大学生向けジョブフェア、セミナーへの参加】
ベトナムの学生にコウェルの企業文化や環境、育成モデルなどを伝え、広く学生にアプローチしています。
【奨学金の提供】
優秀な学生に対して、各大学を通じて奨学金を提供し、人材育成に取り組んでいます。
【大学内イベントのスポンサー】
学生へのコウェルの認知度アップならびに学生の成長支援を目的に、各大学内で開催されるイベントへスポンサーとして参加しております
新規サービスへの挑戦
ITの世界は驚くほどに進化が速いです。その進化に伴いお客様のニーズも変化します。その為、私たち自身が進化し続けることがビジネスの成功の条件です。私たちコウェルでは、VRをはじめ、お客様のニーズを先取りしたR&Dも積極的に行っています。
・当社の課題
より具体的かつ分かりやすい価値提供企業へ
日本のIT人材不足を背景に、安定した品質で開発などが可能な技術者チームをラボ型契約で提供するスキームで、多くの企業のIT部門を支援してきた当社ですが、市場ニーズに応えるため、「xR」「EC」「クラウド」など、より専門的な分野で、コンサルタントから実装・運用まで、広範なサービス提供を進めております。今後も市場の変化に顧客企業が迅速に対応できるよう、新たな分野に対応した専門チームを立ち上げていくことを市場から求められていると考えています。
企業の成長を安定的に支える管理体制の強化
急激な事業拡大によって組織が拡大していくなか、管理部門の強化も課題の１つとなっています。社員1人1人の自立性や柔軟性の高いベンチャー企業的な良い部分を維持しつつ、企業としての継続性を強化すべく、管理部門の強化および各種制度の一層の整備にも力を入れていきます。
新たな収益軸の創出による複合的な強みを持つ企業へ
IT事業を中核として成長を続ける当社ですが、当社のより基盤にあるコアコンピテンシーやポジショニングはIT分野だけに強みを発揮するにはとどまらないものがあります。市場の変化に対して、企業としての生き残る力を強化し、かつ複数の事業が相互補完する姿を目指し、新たな事業軸を創出していく必要があります。また事業性の軸を増やすのと同時に、1つの事業におけるカバレッジを広げることも、上記記載した専門サービスの創出のほか、提供地域の拡大などについても並行して進めていくことで、変化の激しい市場でも、100年以上続く企業として確立していくことを目指します。
・向いている人
■顧客との直接コミュニケーションを取り、能動的に業務を遂行できる方
■新しい技術、サービスにどん欲な方
■グローバルビジネスに興味をお持ちの方
・向いていない人
■人とコミュニケーションを取りながら、仕事を進めるのが苦手な方
■好奇心が旺盛ではない方
コウェルの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 - -/ 5.0
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- 社員との相性 ?
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社コウェルの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社コウェルの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
コウェルの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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4.8
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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1.6
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コウェルの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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コウェルの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2018年頃
投稿日：2018年1月19日【良い点】
働きやすいと思います。風邪などでお休みが欲しい場合、事前申告すると取れ、融通が利きます。
環境も良く、女性もステップアップしやすい環境だとおも...続きを読む(全177文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コウェルの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社コウェルに関する口コミはありません。
コウェルの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
コウェルの 職種別年収
コウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社コウェル |
|---|---|
| フリガナ | コウェル |
| 事業内容 | ■グローバル開発コンサルティング ■ベトナムオフショア開発 ■ウェブソリューション ■ECソリューション ■クラウドソリューション(AWSインテグレーション) ■システム開発運用保守 【主要取引先】 TSUTAYA/日本システム技術/ウィルグループ/TOKAIコミュニケーションズ/ゴルフダイジェスト・オンライン/IDOM/ウェザーニューズ/明電システムソリューションズ/アマナイメージズ/ダイヤモンドヘッド ほか |
| 設立日 | 2007年8月 |
| 資本金 | 1億1125万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 廣瀬 倫理 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2番28号Tビル8階 |
| 事業所 | VIETNAM (Hanoi) Hanoi (Headquarter) : 3D Building, Duy Tan Str, Cau Giay Dist, Hanoi, Vietnam 10000 VIETNAM (Da Nang) Da Nang (Branch): 12nd Floor, Vinh Trung Plaza, 255-257 Hung Vuong St., Thanh Khe District, Da Nang |
| 関連会社 | コウェルアジア |
| 男女比 | 男性 70% : 女性 30% |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 平均給与 | 613万円 |
| Manager average age | 47.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 100% : 女性 0% |
| 平均残業時間（月） | 20時間 |
| 有給消化日数 | 12.0日 |
| 離職率 | 6% |
| 電話番号 | 03-5783-4511 |
| お問い合わせ先 | 株式会社コウェル 採用担当/堤 TEL:03－5783－4511 E-MAIL：hr@co-well.jp |
| URL | https://www.co-well.jp/ |
NOKIZAL ID: 1591400
コウェルの 業績データの推移
株式会社コウェルの2023年7月期
- 売上高
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- 営業利益
- ----
| 14年 | 15年 | 16年7月期 | 23年7月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
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1億6293万 | 1億8184万 | 2億8189万 | 7億924万 |
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純資産
（円）
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1億761万 | 1億2810万 | 1億8717万 | 5955万 |
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売上高
（円）
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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- 439万 | - 2049万 | 5907万 | - 6806万 |
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利益余剰金
（円）
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- 3940万 | 1967万 | - 4045万 |
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売上伸び率
（％）
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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※参照元：NOKIZAL
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