在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月17日- 回答者:
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- 年収??万円
- 30代後半
- 男性
- 1年前
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
主任格まではある程度きっちりとした評価ルールで昇格できる。役職にかかわらず現場の単価によっての評価があるので高水準を維持できれば、比較的高収入...続きを読む(全163文字)
株式会社情報戦略テクノロジー 報酬UP
株式会社情報戦略テクノロジーの社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数70件)。ESや本選考体験記は11件あります。基本情報のほか、株式会社情報戦略テクノロジーの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【 すべてを、なくしていく。 】
全てのビジネスにおいてITが必要不可欠な時代となりました。しかし、日本のIT業界には多くの問題が潜んでいます。
「ユーザーの利便性に寄り添っていないサービス」 「巨大なシステム障害」 「本来、必要のない莫大な改修コスト」 「システムエンジニアの過酷な労働環境」
「要件定義のウソ」 「外注による不健全なコミュニケーション」 「納品直前で見つかる認識齟齬と妥協の連続」 「『顧客の要望通り』というアリバイのために作られるドキュメント」
このままでは、日本発の産業からカルチャーまですべてのことに勢いがなくなり、世界の巨人たちに圧倒され続けるようになってしまうかもしれません。
「システム開発のあり方を変えれば、日本はもっと強く豊かになれる」そう私たちは信じています。
世界の基盤は、システムでできている。企業活動のすべてのシステムが、そしてシステムに携わるすべての人が、健全に懸命に誠実に活躍できるならば、
企業が提供するサービスや商品や施設などを享受するすべての人の生活と未来が、確実に豊かに、幸せになっていく。
多重下請け構造という、歪んだ発想を常識にしてしまっている現状を、私たちはなくしていきます。
システム開発におけるすべての課題をなくし、あらゆる限界を超えていくことで、この国の、そしてこの国で生きていく人の確実な豊かさと、幸せをつくっていきます。
企業と、ともに。
お客様との提案・相談を重ねて、企画〜開発、運用まで一貫して対応します。
私たちのエンジニアチームは、一人ひとりが役割に縛られず柔軟に対応できるから、変化の多いDXを成功に導いてきました。
日本を代表する大手優良企業を中心に創業期から直取引。
それを実現しているのが営業チーム。
新規から深耕まで、担当営業が伴走してビジネスの理解を深めていくからこそ、DXを成功に導いてきました。経営理念の一つに「ゴーイングコンサーン」を掲げており、今回もコロナが深刻化する前にリモートワーク への切り替えや、不足の事態に対応するため10億円程度の蓄えを留保。
利益が出た時は社員に還元または未来への投資に回すを徹底。
無借金経営で帝国データバンクの評点も全企業上位2割に入ります。
お客様のDXパートナーとしてエンジニア、営業ともに信頼と実績を積上げ続け、
創業以来、右肩上がりの成長を続けています。
11期連続で黒字経営、売上・社員数ともに急成長してきた会社だからこそ発生してしまった「成長痛」。具体的には以下の点で課題が発生しています。
●上司・部下のコミュニケーション
●部門を跨いだコミュニケーション
共通の目的である「IT投資効果の最大化」を共に目指しつつも、部門間での衝突、役割での衝突が発生していました。
今後もさらに急成長・急拡大をしていくためにもコミュニケーション面の改善は全社的に取り組んでいて、社内コミュニケーションの活性化や社内研修を通じた関係性構築に力を入れております。
社員一人一人が有しているナレッジ蓄積を今まで共有する機会がありませんでした。その結果、以下のような課題が発生。
●同じような仕事をしているものの協力体制を作れていなかった
●直面している課題を解消するためのナレッジを有しているのに活用できていない
上記の課題を解決するため、【IST SCHOOL】という独自の教育カリキュラムを構築、活躍する社員になるための知識・経験・ナレッジを全社的に共有できる仕組み・環境を実現。
・将来やりたいことがある人
・成長意欲がある人
・自ら考え、積極的に行動、発言ができる人
・コミュニケーション力がある人
・好奇心旺盛で探究心がある人
・真摯な人
・変化が苦手な人
・考えることが苦手な人
・困難にぶつかったとき、すぐに逃げてしまう人
・いわれたことだけをやりたい人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社情報戦略テクノロジーの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社情報戦略テクノロジーの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月17日【良い点】
主任格まではある程度きっちりとした評価ルールで昇格できる。役職にかかわらず現場の単価によっての評価があるので高水準を維持できれば、比較的高収入...続きを読む(全163文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月17日【良い点】
現場による部分はかなり大きいが、だいたいの現場作業ベースでは残業はほぼない。実際、ここ1年は残業時間が毎月10時間以下を維持できている。
【気...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月17日【良い点】
直接的にお得を感じれる点としては書籍購入や関東ITソフトウェアによる福利厚生がある。資産的なところとして確定給付企業年金もある。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月17日【良い点】
バックオフィスではない職のばあい、これも現場によるが、相手先企業との会社間の関係が良好なことが多く、勤務時間の調整など融通をきかせていただける...続きを読む(全171文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年5月13日【良い点】
面接の際にも聞いていたが、IT業界が成長するにつれ、エンジニアが今後さらに増えていくため、依頼の数が減っていくことはない。
むしろ増えていくだ...続きを読む(全168文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年5月13日【良い点】
業務時間が定まっていないため、自分の都合のいい時間に業務を行うことができる。比較的融通がきくが、自分のやる気次第では業務ができると出来ないとき...続きを読む(全163文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年12月17日【良い点】
S.E.S.業界の中では名前は知られている方だと思います。資本金等もありホームページもしっかりとした作りなので信憑性はへ取りやすいと思う。基本...続きを読む(全235文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年12月17日【良い点】
会社独自の面白い福利厚生があり、社員の家族に毎年一万5000円分のグルメカードが送られてくる。誕生日月には上司からビジネス本が送られてくる。リ...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年12月17日【良い点】
人はいいので相談等は話しやすい環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーであるがゆえに体制が変わりすぎる事。変更が色々...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年4月30日【良い点】
会社が成長し続けているため、常に変化が生じる。そのため、現場に裁量を与えられることが多い。
毎年のように新しいことへの挑戦が必要となるため、飽...続きを読む(全183文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年01月30日
開発を通してお客様が不便に感じていることを解決する手伝いができるのではないかと感じた。
また、業界変革にも力を入れており、独自のビジネスモデルにおいて取...続きを読む(全120文字)
投稿日: 2024年01月30日
IT業界であるので将来性を感じられる。
また、0次DXという独自のビジネスモデルにおいて業界変革をしようという姿勢が感じられ、課題に対する熱意を感じられ...続きを読む(全90文字)
投稿日: 2024年01月30日
新卒3年目までは残業が20時間を超えることがほぼなく、ワークライフバランスをとりやすい環境であると聞いた。また、これにより自己学習もしやすいのではないかと...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2024年01月30日
入社理由として、人柄をあげる声が選考中にきかれた。入社後のギャップはない、真面目な人が多いという声を聞くことができた。続きを読む(全59文字)
投稿日: 2024年01月30日
ベンチャー気質がありながらも、真面目な人が多いというのはとても魅力的であったと思う。人のために動こうと考えることができる方が多いとお聞きした。続きを読む(全71文字)
投稿日: 2021年10月03日
【社員から聞いた】他の企業だと上流工程ばかりになってしまったり、逆に下流工程ばかりになってしまうことが多いが、情報戦略テクノロジーの場合はお客様先常駐とい...続きを読む(全202文字)
投稿日: 2021年10月03日
【社員から聞いた】客先常駐で仕事を行うが、もちろん1プロジェクトの中で他社のエンジニアやコンサルタントなどと協業するので、プロジェクトによっては自由度が低...続きを読む(全216文字)
投稿日: 2021年10月03日
【社員から聞いた】まだまだ若いベンチャー企業ということもあって、社員の多くは20代から30代となっている。そのため、20代でもプロジェクトリーダーに選ばれ...続きを読む(全195文字)
小中高の経験を深掘りされた。
どのような考えでそれをしたのかを説明した。
いい雰囲気
和やかでリラックスできた。
企業様が何を求めているのかを明確にしておく
とても和やかでした。
明るく話す
面接官全員が優しかったです。回線が落ちても笑顔で迎えてくれましたし、その後面接通過も頂きました。 内定を頂けた理由として、志望度の高さだと感じてます。二次面接前に面談がありますがそこで志望度の高さを示しているとその後が有利かもしれません。
和やかな雰囲気でした。
「なぜ」をよく問われる
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社情報戦略テクノロジー |
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フリガナ | ジョウホウセンリャクテクノロジー |
事業内容 | 【大手企業のITプロダクト「内製支援」】 ■ これから「内製」の時代 大手では、他社との差別化戦略に直結する重要なITプロダクト(たとえばLINE、Facebookなど) を「内製(自社社員で作ること)」する動きが進んでいます。これは、この数年で起きはじめた新しい動きです。 一方、ITエンジニアは超がつく人手不足であり希少人材。自社で雇用するには採用費・人件費が高く、また開発するシステムが社内になくなれば不要になってしまうという雇用リスクも抱えた存在です。 そのため内製ではなく外注(他の会社に依頼すること)、というのがこれまでの主流でした。ですが、近年IT企業においても自社にエンジニアを抱え、システム開発を内製する企業が著しい成長を遂げる事例が増えはじめました。その影響を受け、内製の重要性・外注の脆弱性が問われはじめているのです。 ■「内製を支援する」希少なプロフェッショナル集団 企業の差別化戦略に直結するITプロダクトというのはつまり “常に競合との競争を意識したプロダクト” であるため、戦況に合わせて仕様を日々変化させていかなければいけないモノです。外注で、月に数回のMTGを重ねながらの制作では到底間に合わず、内製で、高速でPDCAを回しながら開発していかなければ対応は難しいのです。 ですが、エンジニアを自社で雇用する余裕がある企業はごく一部。そこで「内製を支援するプロフェッショナル」という私たちのビジネスモデルにニーズが集まってきています。現在、金融・広告・人材・製造・流通と業界問わず様々な大手企業との直取引に成功している私たちです。 |
設立日 | 2009年1月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 223人 ※2021年5月1日時点 |
売上高 | 34億円 ※2020年 12月 期 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高井 淳 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目9番19号 |
事業所 | ■本社 東京都渋谷区東3丁目9番19号 |
平均年齢 | 32.0歳 |
平均給与 | 554万7007円 ※2020年12月時点 |
30歳時の平均年収 | 553万1342円 ※ 2020年12月時点 |
役職者の男女比 | 男性 97% : 女性 3% ※ 2020年12月時点 |
電話番号 | 03-5468-6670 |
お問い合わせ先 | 株式会社情報戦略テクノロジー 人事部 新卒採用課 ist.recruit@is-tech.co.jp |
URL | https://www.is-tech.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.is-tech.co.jp/recruit/ |
18年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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9億7494万 | 15億7185万 | 17億2802万 |
純資産
(円)
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1億3633万 | 1億7203万 |
売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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3912万 | - 8048万 | 3570万 |
利益余剰金
(円)
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1億3361万 | 8632万 | 1億2203万 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。