オウケイウェイヴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
給与水準は高く自主的に業務を探せる人には向いている職場だと思います。
評価は上司次第ですが私の部署は恵まれていたと思います。
営業系は評価に不...続きを読む(全200文字)

【良い点】
【年収】
評価制度などの事由によりあがりにくい印象があります。
【評価制度】
人により良い、悪いの判断がおおきくわかれるのが評価制度の面だと感...続きを読む(全172文字)

【良い点】
年収は本当にあがらない会社ですね。他のメンバーとも会話をよくしましたが、全員共通の認識でした。原因は評価制度がコロコロと変わること、人材育成に...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界前提から比較しても決して多いほうではありません。ですので、成果を出して稼ぎたいという方については、あまり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
経営陣とより近くでコミュニケーションができ、
業務に対しての提案や裁量権を大いに与えてくれます。
失敗に対しても寛大で、もう一度チャンスをくれ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
360度評価でどのような点が良くどのような点がよくなかったのかが明示される。またそちらに則した面談もある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
前職の給与を参考に提示されるため、前職が余程の好待遇でなければ、転職により給与が下がることは無いと思われる。
上司からの評価だけではなく、同僚...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給料の面に関しては、良いことはあまりないです。入社時に、きちんと交渉する事が大事だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年か...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やる気さえアピールすれば、過去に実績がないことでもどんどん仕事を任せてもらえ評価される会社だと思います。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全160文字)

年収は低くもなく高くもなくです。
評価制度は360度評価を行うので、評価にかなり時間がかかります。
ランダムで選ばれたら数人から評価を受けつつ、直属の...続きを読む(全235文字)

給与は中途入社時の給料からぼぼ変わらないことが多い。マネージャが退職すると玉突き人事的にマネージャになり、マネージャ手当てで若干昇給するというパターン。
...続きを読む(全170文字)

以前は管理職や経営陣の裁量での大幅な賃金カット(暗に辞めさせるための物も含む)もあったようだが、最近は制度が改定され、そのような事は出来なくなった。ただ、...続きを読む(全206文字)

評価制度はいろいろとためしていますが、最終的に人事部長の判断と社長決裁ですべてがきまります。退職率が激しく、長期で残っている社員は創業時に役員と他数名の社...続きを読む(全184文字)

人の入れ替わりは多いと思います。新しい事をやる雰囲気はありますが、現場は現業でそれどころではないところもあります。
いい意味でベンチャーの要素が強いです...続きを読む(全157文字)

給与は一般的なアルバイトとしては業務の質・量に見合う価格であり、アルバイトから正社員へ話もあったが、在籍当時(2000年前後)上層部が特定の宗教に肩入れし...続きを読む(全152文字)

残業が多いので、他の企業に比べると給与水準は低いかと思います。
深夜残業はつきませんでした。
エンジニア職については、私が在職していたころは昇給も昇進...続きを読む(全163文字)

アルバイト、パートへの待遇はかなりひどいです。正社員はほとんど、実務をこなさず、ほぼ、アルバイトかパート、非正規雇用社員が担当しているのですが、何かあると...続きを読む(全154文字)

360度評価制度があるがうまく機能していない。みんな適当に入力している。
業務態度が評価の15%を占め、朝会に参加しなかったり、深夜残業申請を行わなかっ...続きを読む(全179文字)

評価制度は360度評価ですが、一人でも嫌われていると評価が下がります。
普通は、最高と最低の評価を取り除いて評価したりするのですが、そのようなことがない...続きを読む(全151文字)

同僚や後輩、上司から半年毎に評価を受ける360度評価制度になっています。
半期毎に目標設定を上司と行います。
昇進は、やはり自分がなりたいと言わないと...続きを読む(全174文字)

1.給与、賞与について。
まず、上がることはない評価制度。よほど周囲の目を引くがんばりを見せない限りは
現状維持が永遠と継続する。
2.平均勤続年数...続きを読む(全166文字)