この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事業が成長しないため、既存事業のコストダウンを行って延命している。そのため仕事のできる人でも給与が上がり辛い状態が何年も続いている。QAサイトのニーズが減...続きを読む(全195文字)
株式会社オウケイウェイヴ 報酬UP
株式会社オウケイウェイヴの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事業が成長しないため、既存事業のコストダウンを行って延命している。そのため仕事のできる人でも給与が上がり辛い状態が何年も続いている。QAサイトのニーズが減...続きを読む(全195文字)
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産休をとっている女性社員も何人かいたので、とれる雰囲気はあります。部署にもよりますが、午後休、午前休も必要に応じて取りやすいと思います。男性で育休をとって...続きを読む(全161文字)
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会社のやろうとしていること、将来像が分からなくなり、退職に至った。強いミッションを持つ会社であったが、新規サービスの不振、展開の失敗等が続き、ミッションと...続きを読む(全228文字)
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残業はかなり多く、一人あたりの仕事量も多かった。定時で帰りたいときは帰れる雰囲気はあるが、仕事のスケジュールがタイトなので、結局仕事が終わらず定時には帰れ...続きを読む(全151文字)
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柱となる広告ビジネスのOKWaveが教えてGooと喧嘩別れしたため、ユーザーとPVが大幅に減少し、それに伴い売り上げも大きく下がった。もう一つの柱となって...続きを読む(全190文字)
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労働時間は、裁量労働だったので任せて頂いている認識だった。休暇も上司の承認を得れば自由にとれて、かなり働きやすい環境だった。特に関西拠点は働きやすい。投資...続きを読む(全162文字)
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女性がメインで働けるプロジェクトがあった。女性でも前に出ていけば、メインで働けるし、評価される印象。また、女性同志、仲良く助け合って働いている印象もあり、...続きを読む(全157文字)
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単純に問い合わせ削減の効果を謳うだけでは、CMSの域を出ない。社内の各部署の情報を集めて、ナレッジマネジメントの仕組みをつくり、ツールとしてokbizを使...続きを読む(全175文字)
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シェアNo.1のFAQシステムを扱えるので、みんなが知っている大企業に訪問でき、人脈も増える。
ありがとうカードというのをお互いに書き合う文化で、社員同...続きを読む(全152文字)
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休暇は普通。有給が入社後半年間つかないので風邪も引けず苦労している人が多かった。労働時間については、一部を除き、問題はなさそうだった。住宅補助はなし。ジョ...続きを読む(全160文字)
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ビジョンが他社の社長に比べて圧倒的に強いと思います。とても人がよく、前向きで、話していて元気になれる人だと思います。)社員も社長の性格やビジョンに惹かれて...続きを読む(全176文字)
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現状は苦戦しているように見えます。具体的には新規事業の収益化が遅れているのに加えて、既存の柱事業(B2B事業、B2C事業)が軟調なため新しい柱になる事業の...続きを読む(全187文字)
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ここ数年で育休を取得する女性が増えたように思います。
人事も育休取得については奨励してくれて、随時相談に乗ってくれます。
したがって総合的に見て女性は...続きを読む(全171文字)
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給与が全く上がらない訳ではないですが、上がり幅は少なかったです。
人間関係は良い方が多いので良好ですが、役職や次へのステップが人が流動的でなかったり、大...続きを読む(全188文字)
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残業はリリース時などの繁忙期をのぞいて多くなく、定時で帰ることも普通に可能でした。
職種によってかもしれないですが、ワークライフバランスはとりやすい企業...続きを読む(全157文字)
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年収は低くもなく高くもなくです。
評価制度は360度評価を行うので、評価にかなり時間がかかります。
ランダムで選ばれたら数人から評価を受けつつ、直属の...続きを読む(全235文字)
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給与は中途入社時の給料からぼぼ変わらないことが多い。マネージャが退職すると玉突き人事的にマネージャになり、マネージャ手当てで若干昇給するというパターン。
...続きを読む(全170文字)
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社長のワンマン経営状態になっており、新規事業が立て続けに失敗している。
世の中に求められているサービスを作るというよりも、社長がやりたいことをサービス化...続きを読む(全154文字)
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スキルアップについては、会社が書籍を購入し、購入した書籍を社内のスペースに保管・貸出しを行ったり、研修費用の一部を会社が負担するものがあった。ただし、社員...続きを読む(全155文字)
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年二回の評価があるが、制度上あまり大きな変動は受けない。高評価が連続した際のみ、高い評価が得られる仕組みになっている。経営層と現場の温度感のギャップから、...続きを読む(全155文字)
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以前は管理職や経営陣の裁量での大幅な賃金カット(暗に辞めさせるための物も含む)もあったようだが、最近は制度が改定され、そのような事は出来なくなった。ただ、...続きを読む(全206文字)
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特にコンシューマ向けサービスについて、社長の志向する事業内容と市場のニーズが今一マッチしていないように感じられる。企業タイアップでの売り上げ獲得を狙ってい...続きを読む(全192文字)
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昇進における評価制度はあるが、正常に機能しているとはいいがたい。実績を上げていたとしても結局は会社の都合で評価が調整されてしまい、昇進もしづらい。女性管理...続きを読む(全150文字)
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社長のワンマン経営のため、社長に気にいられるかで、すべてが決まります。
社長に気に入られないと、やめていく社員が多く離職率は激しいです。
時間管理が厳...続きを読む(全167文字)
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評価制度はいろいろとためしていますが、最終的に人事部長の判断と社長決裁ですべてがきまります。退職率が激しく、長期で残っている社員は創業時に役員と他数名の社...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社オウケイウェイヴ |
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フリガナ | オウケイウェイヴ |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 21億3767万円 |
従業員数 | 109人 |
売上高 | 1億4655万7000円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 杉浦元 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 |
平均年齢 | 37.6歳 |
平均給与 | 631万円 |
電話番号 | 03-6823-4306 |
URL | https://www.okwave.co.jp/ |