ウォーターフォード・ウェッジウッド・ジャパンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系専門商社であるが、日系の問屋のようなカルチャーを引きづっている。また、デパートのリビング売り場では、非常に強...続きを読む(全248文字)

【良い点】
年２回のボーナスは業績に関わらず必ずもらえる。
変動がなく、安定している。

年に一度、業績評価があり基本給が上がることもあるが評価次第で変わ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性の多い職場なので働きやすさはあると思う。産休からの復帰なども叶っていた。部署の垣根を越えて交流があるため誘い合ってランチに出かけたりなども...続きを読む(全194文字)

【良い点】
事業自体は衰退傾向にあるが、それでも全体的に穏やかな社風。
良い意味でみなさんいい人。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内に危機意識...続きを読む(全185文字)

【良い点】
250年もの歴史ある食器ブランドですので、物や人の見る目を養いながら、プライドを持って働く事が出来ます。店頭販売だけでなく、百貨店とのやりとり...続きを読む(全276文字)

【良い点】
特にない。本当に仕事の出来る管理職が閑職に追いやられ、ごますりが要職につく。この辺は外資らしくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)

【良い点】何もなかった
【気になること・改善した方がいい点】
全てにおいて改善が要。特に日本支社に責任者がいないのが痛恨。。。。
いちいちU.K.の...続きを読む(全153文字)

入社当初は、堅実で扱う商品も有名ブランドである事により
社風もどこか安定した空気が漂う、良い会社に
入社出来た事を喜んでいました。
その内、輸入自由...続きを読む(全193文字)

年収は300万円強でした。
基本的に年功序列の色濃い会社と感じましたが、
管理職クラスの転職組みに関しては、当然といえば当然でしょうが
社内の平均と...続きを読む(全199文字)

福利厚生は当時の話になりますが、大変しっかりしていた記憶があります。
大企業なみとはいきませんが、配偶者手当や子供手当て等も
整備されていました。(現...続きを読む(全162文字)

【良い点】
岐阜や三重の保養所が安く使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員が無理矢理スケジュールを埋めてきたりするのでその際は我慢するしかない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
一通りは揃っており、他社と比べてもさほど遜色ないレベルであると思われる。自分のスキルを向上させるための勉強費用なども毎年一定額支給されるので自...続きを読む(全91文字)

【良い点】
結婚や子供ができると少しだけ会社からお金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚、出産、両親が亡くなると全社員が500円を強...続きを読む(全302文字)

【良い点】
借上社宅制度があり、どの土地に配属になった場合においても、会社の上限金額内であれば、自己負担が非常に安くおさえられたうえで立派な住宅に住むこと...続きを読む(全164文字)

【良い点】
有給を年次問わずかなり取得しやすい。有休消化率はほぼない100パーセントだと思う。替えがきく仕事内容なので、有休をとることで誰かに迷惑をかける...続きを読む(全164文字)

【良い点】
大手企業なだけあって、残業代がきっちり出る。交通費も全額負担。社宅に住めば(自分では選べないが)、半額を会社が負担してくれる為、若年層にとって...続きを読む(全196文字)

【良い点】
福利厚生は、充実しているように思います。もしかすると普通かもしれませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業解禁したほうがよいと思...続きを読む(全81文字)

【良い点】
空席がある場合利用可能なANA国内線優待利用制度、国際線優待利用制度有り。但しグループ企業の位置付けの為、回数は少ない。続きを読む(全66文字)

【良い点】
大手百貨店での雇用だったので福利厚生は十分でした。指導してくださる方はメーカー側の人のようですが、その辺りはよくわかりません。ただ雇用形態や雇...続きを読む(全199文字)

【良い点】
交通費は全額支給。
社員旅行あり2年に1回
福利厚生は今後も増やそうと努力はしている様子
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助1万...続きを読む(全94文字)