EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの インターン
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 某業界の有名企業の製品売上向上施策立案 / IT技術を利用して企業の業績を伸ばす方法。 / ある企業における企業統合・組織再編 |
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会場 | 東京本社、zoom、オンライン |
参加人数 | 学生5〜30人 / 社員3〜10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン ビジネスコンサルタント (2023年8月開催)
- 2025卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン テクノロジーコンサルタント (2023年8月開催)
- 2025卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン コンサルタント (2023年8月開催)
- 2023卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン テクノロジーコンサルタント (2022年9月開催)
- 2024卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン ビジネスコンサルタント (2022年9月開催)
- 2024卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン ビジネスコンサルタント (2022年8月開催)
- 2024卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン Strategy&consultingコース (2022年8月開催)
- 2024卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 夏インターン ビジネスコンサルタント (2022年7月開催)
- 2022卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 冬インターン コンサルタント (2020年12月開催)
- 2022卒 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 冬インターン アドバイザリー職 (2020年10月開催)
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの インターンの内容(15件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
23卒 夏インターン
22卒 冬インターン
コンサル技術や業務についてなどの基礎となる知識を入社8年目くらいの社員の人から教わる講義があって、発表があり、そこから、チームで議論し始め行ていくような形だった。
続きを読む22卒 夏インターン
前半はコンサルタントに必要なロジカルシンキング、ソリューションデザイン、ドキュメンテーション、プレゼンテーションについての講義を受けた。丁寧な説明と質疑応答の時間のおかげで理解しやすい内容だった。後半は部署ごとに説明を受け、7人でグループワークに取り組んだ。社員が常に議論を聞いていて、適宜スケジュールの調整やアドバイスを行ってくれた。1日の終わりにはマネージャークラスの社員に対して1日の議論の流れを発表する場があり、フィードバックをいただけた。
続きを読むEYストラテジー・アンド・コンサルティングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
グループワークなどを通して、多様な考え方を尊重する穏やかなカルチャーであり、ときに的外れな意見でさえも軽率に否定しづらい雰囲気を感じた。仕事をする上でそういった配慮を求める学生であればお似合いだと思うが、個人的にはそういった側面が長期目線での成長に帰するとは思えなかった。
続きを読むEYストラテジー・アンド・コンサルティングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
アクセンチュアが第一志望であり、Big4にはあまり興味がなかった。なぜならば、ITが強い会社に入ることで自身の市場価値を高められると考えていたからである。さらに、アクセンチュアは女性の社会進出に力を入れていることから、将来は仕事と家庭を両立しながら働ける環境だと考えて第一志望としていた。それ以外ではIBMなども見ていた。
続きを読むEYの志望度が非常に上がった。海外での知名度が高く、長年の実績がある会社だからこそ、安定感と国際性がある会社だと学ぶことができた。また、社員の雰囲気が良く、他社と比べても交流できる回数や時間が多かった点もとてもよかった。人材系や金融系など、様々な部署の業務内容を知ることができ、入社後にどんな業務に携わりたいかを想像しやすかった。
続きを読むEYストラテジー・アンド・コンサルティングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- 説明会・セミナー
参加人数 : 43人
参加学生の大学 :
東大早慶が3割、院生3割、地方大学4割。MARCHの人が少ないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
私の所属した部署は、東大3人、京大・一橋大・慶応大1人であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
出身大学は不明。大学名を出さずに自己紹介するように言われたため。ただ、理系院生や文系学部生といった形での自己紹介は行われた。理系と文系が半々の印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
院生がほとんど。旧帝大などの国立大学出身者が多かった印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝や早慶以上の学生がほとんど(9割を占めている)であったと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. Business Consultantの志望理由
- A.
25卒 インターンES
- Q. Strategy Consultantの志望理由
- A.
25卒 インターンES
- Q. 第一志望職種について、志望理由を教えてください。
- A.
22卒 インターンES
- Q. これまでに最も力を入れてきたこと、失敗したこと、成功したこと、学んだこと、得たことについてお答えください。
-
A.
わかりやすく物事を伝える技術を磨くことに最も力を入れ、周囲からフィードバックを受けられるようになった。 研究活動を通して、周囲の人に困難な点を説明し協力を得る為にはこの技術が必要であると感じた。しかし研究活動の開始当初は発表がうまくできず、聞き手側から「内容が飛躍していて言いたいことがよくわからない」と指摘されることがあった。改善点として、話の大筋が掴みづらいことと聞き手側へ背景知識が十分共有できていないことの2点に着目した。前者について、得られた結果をストーリー立てることで、それぞれの実験の目的が伝わるようにした。また本筋から逸れる箇所はできるだけ省き、質問されれば説明することにした。後者について、どんな質と量の背景知識を提供すれば、結果を理解できるかの検討が難しい点であった。解決の糸口としてテーマを詳しく知らない学科の同期を相手に、どれくらいの情報が最低限必要かをヒアリングし、内容を洗練した。この結果研究背景も十分かつコンパクトで筋道だった発表を行うことができ、卒論発表会では周囲の教授陣から今後の研究の方針に関わるたくさんのアドバイスを頂けた。 また学んだこと、得たこととして、研究活動において自分と周りの人が持つ仮説が異なる時に、理由を検証してより良い仮説構築に繋げたエピソードについて述べたい。 私の研究室では週一回報告会があり、事前にデータの解釈を行い、仮説を立てて臨む。しかし私のデータを見た人が、異なる解釈をする場合もある。これは自分にない視点を得るチャンスである。自テーマは自分が最も理解しているが、実験手法は多くの人で共通しており、私よりも詳しい人もいる。つまり自分はテーマ自体の、周りの人は実験手法自体の知識が豊富だという違いがあるため、異なる解釈が生まれるということだ。そこで私はどのような知識に基づいて解釈しているのかを説明し、相手にも同じことを求めた。この過程でメンバー全体の前提知識レベルを一致させることができ、最適な解釈と仮説構築ができるようになった。私は見解の相違が起きる場面ほどそのプロジェクトが健全に進んでいることを表し、また発展させるチャンスなのだということを学んだ。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にEYACCでどのような貢献ができるか400字以内で記述してください。
-
A.
私の強みは、物事を俯瞰して見る能力や問題の根底にある原因を探し出す能力である。 〇〇という学生団体で理事長を務め組織体制の効率化を図った経験から、この能力を成長させる事ができた。 当時、課題として業務負担の偏りが存在したほか、引き継ぎにおいて業務把握が不十分であったため、メンバーが他部局のフォローに駆られることもあった。 こうした問題に対し、組織体制によって負担が増えているメンバーを助けたいという思いから対処に取り組んだ。 上記の課題に対し、まず引き継ぎ資料を確認し現状を把握した。そののちに各部局の業務内容を整理した上で、引き継ぎ資料の再設計を行なった。 結果的に業務への把握不足により準備が停滞する事が少なくなり、連盟内での運営の滞りの改善に貢献する事ができた。また仕事の少ない部局に業務が配分され、業務負担の是正にも貢献することができた。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜコンサルなのか?
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜコンサルティング業界を志望しているのか、またなぜEYなのか
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. コンサルティング業界に興味を持っている理由
-
A.
A.
1つ目は業務システムの刷新によって国内企業の革新を支援したいから。企業を俯瞰的に見つめて戦略策定からテクノロジー導入を含めた変革の支援をすることで、国内企業の国際進出を可能にする仕事を担いたい。2つ目は大手の予備校で働く中で他者の成長をサポートすることにやりがいを感じたから。クライアントの信頼下で経営課題の解決を図るコンサルティング業務においても経験を活かせると考えた。 続きを読む
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンでどういったプログラムに取り組みたいですか?
-
A.
A.
コンサルタント業務を自らが企画・運営する経験を積みたいです。このような経験を通し、コンサルタント業務を肌感覚をもって理解したいです。また取引先に実際に訪問して案件についてディスカッションする経験も積み、コンサルタント業務を現場レベルで理解したいです。この様な経験を積み、御社で働く自分のイメージを掴みたいと考えています。 続きを読む
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの 会社情報
会社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
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フリガナ | イーワイストラテジーアンドコンサルティング |
設立日 | 2017年1月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 550人 |
売上高 | 983億5832万5000円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 近藤聡 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
電話番号 | 03-3503-1490 |
URL | https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting |