ＥＹアドバイザリー株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 2.9

成長性、将来性: 3.3

給与水準: 2.8

安定性: 3.1

仕事のやりがい: 3.2

福利厚生: 2.3

教育制度: 2.4

企業の理念と浸透性: 2.6

社員の口コミ・評判

回答者：

30代前半
男性
今年
ビジネスコンサルタント

【良い点】フレックス制であり、勤務時間を柔軟にできる。仕事がない時は、３時頃には帰宅したり、昼から出社したりなどできる。そのため、仕事を効率的に行おうとす...

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回答者：

年収？？万円
30代前半
男性
今年
ビジネスコンサルタント
主任クラス

【良い点】800万ぐらいもらってる。業務内容に比較して給料は高いと思う。残業代も請求すれば出る。プロジェクトの予算の問題もあるが、オーサライズで登録すれば...

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回答者：

30代前半
男性
今年
ビジネスコンサルタント

【良い点】健保のカフェテリアプランが年3万円付く。使い道が少なく、ポイントを失効する人も多い。健康診断のオプションに使うことはできる。【気になること・改善...

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回答者：

20代後半
男性
6年前
ビジネスコンサルタント

【良い点】女性だからといって特別扱いではなく、男性と同等に扱われる点。体力的にハードなこともあると思いますが、特別扱いされたくない、対等に扱われたい、やっ...

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回答者：

年収？？万円
20代後半
男性
今年
主任クラス

【良い点】他の同業に比べて昇進が速い【気になること・改善したほうがいい点】評価の方法が定性的かつ、評価基準が評価者やプロジェクトによってかなりブレる。その...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

終始穏やかだった。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

通過者に話を聞くと「失敗した」と思っている人も多かったようで、コミュニケーション能力があるかが試されているだけといわれている。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？

勉強になるお話をたくさん聞けた

面接官/学生: 面接官 1人学生 6人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

GDケース

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

希望以外の仕事もできるか、ITへの抵抗度を見ていた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかな雰囲気

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 圧迫
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

圧迫だった。論理性を欠くた受け答えをするたびに指摘があった。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ESの深掘りがメイン。質問に論理的な答えをすぐ返す分析力と人柄を評価されたと感じる。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

1人の面接官が主に質問をし、もうひとりの面接官がメモをとりながら補足的に質問をする形式。特に圧迫感はなかったが、特に志望理由等がはっきりしていない人にとっては答えづらい質問があったように感じるので、しっかりと準備していく必要があると感じた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

あまり覚えていない

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本選考体験記

Q. あなたの就活観について教えて下さい。: A. 私が入社する企業を選択する場合に最も重要視することは「自身が成長できるか」という点です。理由は、自身の成長を感じることがモチベーションに繋がると考えたからです。私にとって成長とは「できないことができるようになる」と捉えています。つまり、「困難な壁を乗り越えるために常に努力し続けなければならない環境に身を置くこと」と考えております。今まで高い目標を掲げ、何としてもその目標を達成すべく行動することで自身が成長することに気づきました。一例として、私は大学1年生から体育会ラクロス部に所属しており、週5日、朝6時半から5時間の練習に取り組んできました。部員90人のうち試合に出られる26人に選ばれるために毎日、1時間の自主練にも取り組んできました。元来、人に頼りがちで精神的に弱い私にとって辛い時が続きましたが、週ごとに小さな目標を設定し、達成していくことでやり遂げることができました。最終的に、試合出場を達成した時は成長を実感するとともに自信にも繋がりました。厳しい環境の中でできないことにチャレンジし、できるようになる喜びは私にとって一番の原動力だったのでこれまで続けることができました。これから社会に出て働く際も厳しい環境の中でも困難を乗り越えて自身を高められる環境で働きたいと考えております。

Q. あなたの就活観: A. 私にとって就活とは、私自身と社会との「歩み寄り」だと考えています。なぜならば、私の行動と企業の行動が合わさって成功するものだと考えるからです。つまり、私は下記の「キャリア観」・「人生観」と「適性」を踏まえて、働きたい企業を探し志望します。そして、企業の方はそのように志望してくる私を適任かどうか判断してくれます。私が少し間違った選択をしていたとしても、企業の方々に行き先を修正していただき、最後には、自分に適した職を手にできると考えています。

Q. あなたの就活観: A. 　私の就活観は①自分の適性に合うこと、②自分の雰囲気に合うこと、③下で述べる「キャリア観」・「人生観」に合うことの三点に適う企業を見つけることです。ここでは①と②について述べます。　①については、やはりどんなに理想の職業についても、活躍ができなければ意味がないと考えます。私は元々勉強・研究するのが好きで、研究者を志望していました。しかし、研究者は時間の密度が薄く、社会に入り込んでその貢献にコミットすることがないことを感じビジネスの世界に出ることを覚悟しました。そういった意味で頭を常に使うことが求められ、時間の密度が濃く、社会(お客様)に入り込んでその発展に貢献するというコンサルタントの職業は適正が高いと判断しました。　②については、楽しく仕事をやる上で重要だと考えます。雰囲気が合う職場で働ければ辛いことも乗り越えられるし、雰囲気が合わない職場であれば何もしなくても苦痛を感じることもあると思います。これらを判断するに当たって特に私が重視したのが自分で兎に角足を動かすことです。多くのコンサルタントの方とお話しをする中で私の雰囲気と合うのではないかと感じ、志望させていただきました。

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会社情報

基本データ
会社名	ＥＹアドバイザリー株式会社
フリガナ	ア－ンストアンドヤングアドバイザリ－
URL	http://www.eyadvisory.co.jp
本社所在地	〒100-6029 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 霞が関ビルディング　29F
電話番号	03-3503-1490
FAX	03-3503-2818

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