この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
典型的な家族経営で、社長夫婦に気に入られなかった場合は徹底的に排除される傾向にあります。
ですので、気に入られなかった人に対しては基本的にみんな見て見ぬ...続きを読む(全197文字)
架材産業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、架材産業株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に架材産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
典型的な家族経営で、社長夫婦に気に入られなかった場合は徹底的に排除される傾向にあります。
ですので、気に入られなかった人に対しては基本的にみんな見て見ぬ...続きを読む(全197文字)
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経理理念が、社員の人生目標が実現できる社員の為の会社造り、人材育成と働きがいのある会社造り、顧客と仕入れ先への貢献、環境に配慮し社会への貢献を掲げていて、...続きを読む(全274文字)
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入社前→アットホームな会社。
入社後→良くも悪くも家族的。新入社員というよりは、見て覚えろ、体で覚えろの丁稚奉公形式。人によって言うことが違うのはデフォ...続きを読む(全224文字)
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会社案内文を読んで魅力的な会社と思い応募。そして入社。忙しくて覚えることが多く大変でした。教えてもらって・・・という感じがあまりなく見て覚えろ的な感じです...続きを読む(全157文字)
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・男尊女卑(女性の離職率はかなり高かったです)
・社長夫婦に気に入られないと、日々嫌味を言われ続ける
・忘年会は取引先と合同で行われ、女性は今時ないよ...続きを読む(全193文字)
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部長、課長とも席が近く、相談しやすい環境です。
ワンフロアに経理・営業がいるのでみんな仲良し。
女性も仕事しやすい環境です。
卸業の為、商品知識が幅...続きを読む(全153文字)
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家族経営で社長一家に気に入られなければ排他される傾向が強いことから、働きやすさという面でみると疑問がある。
また、結婚するなら寿退職が常識という雰囲気で...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
育休産休も取得しやすく、結婚出産での離職者は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアは、社長の方針で年功序列制。
長く勤め続...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
育休で長期休暇も取れるので、女性の方も働きやすい環境だと思います。
現場復帰もすぐにできると思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
産休・育休(最大2歳前日まで)制度、育児時短制度など制度はかなりそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはサポート...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
産休、育休を積極的に取得している人が多い。またそれに全く気まずさを感じない風潮。女性総合職の割合も年々増えており、女性の社会進出に力を入れてい...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
女性事務の方はかなり大事にしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業職はほとんど採用がない。そこは男尊女卑的なところが残...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性が多く、役職者も多い。なので、役職についてから転職すると有利になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女で年収差があまりに...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
産休育休は取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はいないと思います。最近は、産休育休をとり復帰する方も増えてきました...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事務員一人が女性でしたので
働きにくかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性専用の更衣室がなく
盗撮等警察沙汰がありました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社内結婚が多いです。
女性の人は出来る営業マンと結婚していたイメージです。
男性が多いので女性はモテます。
ですので、女性の寿退社も多いです。...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性が少ないので割と重宝される
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進する人が基本的に男性。役員陣も男性のみといった時代に合わない古風な...続きを読む(全113文字)
会社名 | 架材産業株式会社 |
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フリガナ | カザイサンギョウ |
設立日 | 1985年4月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 42人 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 森永哲也 |
本社所在地 | 〒733-0012 広島県広島市西区中広町1丁目20番9号 |
電話番号 | 082-294-6466 |
URL | https://kazai.co.jp/ |
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