在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日- 回答者:
-
- 30代前半
- 男性
- 今年
- 生産技術・生産管理(素材・化成品)
- 主任クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
係長から管理職になるが、現場係長は長時間労働の傾向が強い。残業代も出なくなるため、不満は多いと思う。続きを読む(全70文字)
三井金属鉱業株式会社 報酬UP
三井金属鉱業株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数250件)。ESや本選考体験記は36件あります。基本情報のほか、三井金属鉱業株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
三井金属は1874年、鉱山経営に端を発し、一世紀を超える長い歴史を誇る国内トップクラスの非鉄製錬会社です。
非鉄金属という業界の中で常に時代の変化に対応しながら、戦略的に経営多角化に成功した数少ない企業の一つで、非鉄金属業界のなかでは「亜鉛の三井」として、また鉛、銅や、その他の非鉄金属地金の生産においてもメジャーな地位を占め、「総合素材メーカー」としてのポジションを確立しています。
現状にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、幅広いフィールドで事業展開を行っており、世の中に新しい価値を創造すべく日々数多の製品を創造しています。
例えば、スマホの小型化に欠かせない極薄銅箔、自動車・バイクの排ガスに含まれる有害物質を無害化する触媒、液晶テレビ等に必要不可欠なITOターゲット材、安全という形で自動車の普及に貢献している自動車用ドアロックなど、いずれも世界シェアトップクラスの商品を全世界に提供。意外なところでみなさんの身の回りに私たち三井金属の製品が使われています。
これからも私たちは、今日まで培ってきた知恵とノウハウを活かし、未来の文明につながるアイディアと素材を技術でつないでいきます。
近年、自動車は安全、快適性、エコなど高度な進化を遂げています。三井金属はそのニーズに素材の力で応えています。また小型高性能化、高機能化、省電力化など進化が止まらないスマートフォンなどの最新デジタルデバイスにも、素材の力で貢献しています。鉱山開発、金属製錬からスタートした三井金属は、140年以上の長い歴史の中で培ってきた材料の技術「マテリアルの知恵」を活かし、現在成長を続けている機能材料などの多種多様な製品の開発に力を入れています。
・機能材料事業においては、成長事業である銅箔事業、触媒事業の強化を継続的に行います。また、これら既存事業の強化に加え、市場共創型(企業が提供する商品やサービス等をお客様や大学・研究機関等とともに創る形態)の事業体への変革を一層推し進め、成長商品・事業の創出を図ります。開発・企画力の強化、人材の強化が課題です。
・金属事業においては、リサイクル原料の処理量の増加に重点を置いた取り組みを実行しコスト低減、環境対応に取組みます。
・ドアロックを主力とする自動車部品事業では、国内拠点の収益改善および海外拠点の戦力化のためのコスト低減を継続するとともに、北米市場、中国市場への拡販に向け、次期モデルの獲得すべく、開発力の強化、営業力を強化します。
「未来志向」「お客様視点」「グローバル」「協働」「スピード」「やり遂げる」これが三井金属のありたい人材像を示す6つのキーワードです。
この人材像を体現する社員たちを原動力として、当社を大きく成長させていきます。
したがって、この6つのありたい人材像へ向けたポテンシャルを持つ人材を求めています。これらすべての要素を皆さんに求めるわけではありません。このありたい人材像に沿った行動を心がけていける人。
そんな人材を三井金属は求めています。
「手取り足取り教えてもらわないと行動できない人」
自ら考え、発言し、行動できる人には多くのチャンスがある会社です。若いうちから大きな仕事を任せられるのでやりがいがありますが、それをチャンスと捉えられないと仕事が嫌になると思います。もちろん上司、先輩からのアドバイスはありますが、すべてを教えるわけではありません。主体性が無いと苦労します。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
係長から管理職になるが、現場係長は長時間労働の傾向が強い。残業代も出なくなるため、不満は多いと思う。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日【良い点】
住宅補助に力を入れてるが、それでもショボめ。また、結婚してないと住宅補助を出してくれないところも微妙に感じる。続きを読む(全61文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日【良い点】
ワークライフバランスはいいほうだと思う。有給休暇も特に理由は聞かれず、仕事に支障が無ければ取得可能。続きを読む(全56文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
資金が乏しいため、設備投資は渋り気味にある。少ない予算内でやりくりする必要があるため、本質とは異なるところで疲弊し...続きを読む(全110文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日【良い点】
年収は残業込(月に約20時間)7年目で700万円ほど。大企業なりのまずまずな給料だと思う。来年度からベースアップを実施するのでもう少し上がる。...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月16日【良い点】
年収はやはりいい方ではあるので、退職検討する上で悩んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひとつの企業に縛られない働き方をしたかったか...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月19日【良い点】
穏やかな雰囲気の人が多く、基本的には働きやすい人間関係を構築できると思う。部下の意見を聞いてくれる風通しの良さがあり、キャリア相談やプライベー...続きを読む(全280文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月19日【良い点】
年次有給休暇やフレックスは比較的取りやすいと思う。最近では男性でも育児休暇を取得する事例が多くなってきている。女性でも産休明けに復帰しやすいよ...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月19日【良い点】
住宅手当は一般的な企業よりは出ている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当以外の福利厚生はあまり手厚くない。家族手当な...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年2月5日【良い点】
全くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がITに疎く、作業を振られるものの具体的にどのようなことを望んでいるのか、どのよう...続きを読む(全518文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年04月20日
【社員から聞いた】鉱山という大きな仕事ができることがやりがいであるとおっしゃっていた。また、資源の分布の問題から、ペルーで働くことが多く、世界規模で働いて...続きを読む(全146文字)
投稿日: 2023年04月20日
【社員から聞いた】家族を3人養える程度であるとおっしゃっていた。
【本・サイトで調べた】初任給は23万円と、大企業にすれば平均的であるが、就活情報誌...続きを読む(全111文字)
投稿日: 2023年04月20日
【社員から聞いた】転勤に関しては、社員の方々は嫌がるどころか、楽しみにしている様子があった。
【イベントや選考を通して感じた】日本だけでなく、ペルー...続きを読む(全128文字)
投稿日: 2023年04月20日
【本・サイトで調べた】女性は全体の1/5ほどの採用人数であったが、技術系に絞れば、もっと少ないと思う。
【イベントや選考を通して感じた】転勤が多いの...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2023年04月20日
【社員から聞いた】「技術者として一番大切なのは、論理的な思考ができることだ」という言葉が非常に記憶に残った。
【イベントや選考を通して感じた】勉強や...続きを読む(全107文字)
投稿日: 2023年02月05日
【社員から聞いた】4回生のときに会社説明会を聞いて、事業内容に面白さを感じ、ここでなら誇りを持って働けるだろうと思って入社を決めたらしい。また、インターン...続きを読む(全168文字)
投稿日: 2023年02月05日
【社員から聞いた】年間休日数がナビサイトに記載されている通り多く、プライベートの時間もきちんと確保できるらしい。年に2回、長期で休みも取れるので、家族で旅...続きを読む(全161文字)
投稿日: 2023年02月05日
【社員から聞いた】男女関係なく、平等に仕事ができているところが良いところだと仰っていた。役職に就かれる女性も多いと仰っていた。休みが取りやすいため、ありが...続きを読む(全159文字)
比較的穏やかな人が多かった
若手人事の方とでした。パーソナリティ系から入社後のことまで幅広く聞かれました。
志望動機を深堀された
この会社で何ができるか明確にすること
和やかでした。
和やかなので特になし
今までの面接の中で1番厳かでした
緊張感はありますが、皆さん優しい方です
やりたい仕事を明確にしておきました。
和やかでした。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
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フリガナ | ミツイキンゾクコウギョウ |
事業内容 | 弊社は、社名からは想像できないほど、幅広い事業を展開しています。 ■機能材料事業:電池材料、触媒、機能粉、銅箔、薄膜材料、セラミックス 等 ⇒日々高度化するエレクトロニクス製品や次世代自動車など、先端技術の進化を支えている事業です。 排気ガス中の有害物質を抑制する触媒、デジタルデバイスの精密回路の配線材料となる電解銅箔 等、世界の動向をいち早くとらえた製品を開発し、提供しています。 ■金属事業:金属、リサイクル、資源開発 等 ⇒非鉄金属業界の中では「亜鉛の三井」として、また銅その他の非鉄金属地金の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。 近年では、鉱物から金属を精製・回収する技術を応用し、廃棄物からの有価金属回収(リサイクル製錬)を推進しています。また資源開発事業ではペルー、チリの自社鉱山を中心に海外展開を行っています。 ■自動車部品事業:自動車用ドアロック ⇒自動車のドア回りを中心に、高度なメカトロニクス、制御技術による高品質な部品を開発・生産し、安心安全な自動車社会を支えています。現在は、三井金属アクト(株)として事業展開しています。 |
設立日 | 1950年5月 |
資本金 | 421億2946万円 |
従業員数 | 1,840人 ※単体(連結12,276名)/2018年3月末 |
売上高 | 2607億1900万円 ※単体(連結:5,192億1,500万円)/2018年3月期 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 西田 計治 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号 |
事業所 | ◆工場 八戸(青森)、上尾(埼玉)、横浜(神奈川)、神岡(岐阜)、玉野(岡山)、 竹原(広島)、下関(山口)、大牟田(福岡)、串木野(鹿児島)ほか ◆海外 中国、マレーシア、アメリカ、台湾、タイ、韓国、インド、インドネシア、ベトナム、ペルーほか |
関連会社 | <連結子会社:52社 > ◆機能材料事業 台湾銅箔股份有限公司 MITSUI COPPER FOIL(MALAYSIA) SDN. BHD. 台湾特格股份有限公司 等 ◆自動車部品 三井金属アクト株式会社 GECOM Corp. MITSUI SIAM COMPONENTS CO.LTD 等 ◆鉱山・基礎素材・環境・リサイクル 神岡鉱業株式会社 彦島製錬株式会社 奥会津地熱株式会社 八戸製錬株式会社 等 ◆エンジニアリング、サービス 三井金属エンジニアリング株式会社 三井金属商事株式会社 <持分法適用の非連結会社および関係会社:10社> ◆金属、機能材、関連 パンパシフィック・カッパー株式会社 エム・エスジンク株式会社 三井住友金属鉱山伸銅株式会社 等 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 751万円 |
平均残業時間(月) | 15時間 |
有給消化日数 | 13.6日 ※ 取得率は67.8%。最大支給の20日で計算 |
離職率 | 7% ※ 過去5年(2013年~2017年度)の入社社員の離職率です。 |
電話番号 | 03-5437-8000 |
お問い合わせ先 | 三井金属鉱業株式会社 経営企画本部 人事部 採用育成担当 TEL : 03-5437-8035、FAX : 03-5437-8038 E-mail : saiyo@mitsui-kinzoku.com |
URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
採用URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/infofresh/ |
自社採用ページURL | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/jinji/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
5233億1500万 | 5371億1900万 | 5951億700万 | 6378億7800万 | 6318億9400万 |
純資産
(円)
|
1796億7300万 | 1732億5500万 | 2105億6000万 | 2500億4800万 | 2614億600万 |
売上高
(円)
|
4977億100万 | 4731億900万 | 5229億3600万 | 6333億4600万 | 6519億6500万 |
営業利益
(円)
|
182億2200万 | 130億3700万 | 511億2400万 | 607億3700万 | 125億2800万 |
経常利益
(円)
|
177億5500万 | 93億1800万 | 512億6500万 | 659億9000万 | 198億8600万 |
当期純利益
(円)
|
46億9100万 | 15億6600万 | 447億7100万 | 520億8800万 | 85億1100万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
売上伸び率
(%)
|
- 4.14 | - 4.94 | 10.53 | 21.11 | 2.94 |
営業利益率
(%)
|
3.66 | 2.76 | 9.78 | 9.59 | 1.92 |
経常利益率
(%)
|
3.57 | 1.97 | 9.8 | 10.42 | 3.05 |
※参照元:NOKIZAL