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株式会社日立国際八木ソリューションズ

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株式会社日立国際八木ソリューションズの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日立国際八木ソリューションズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年9月29日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

【良い点】親会社が納入した、通信機器、映像機器の保守・メンテが中心で、新規顧客開拓はほぼ無し。【気になること・改善したほうがいい点】3社合併しているため、...

株式会社日立国際八木ソリューションズの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年7月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 課長クラス

【良い点】親会社の日立国際電気が納入した製品の保守、メンテをたんとする会社のため、新規開拓が殆ど必要としない。新製品開発会議などは、親会社担当者と一緒に納...

株式会社日立国際八木ソリューションズの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年7月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の事務関連職

【良い点】福利厚生はいいと思います。定時退社日も労組の方が率先して見回りをしたり、有給消化の悪い方も所属部署に催促の紙が渡ったりで、しっかりしています。扶...

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年収、評価制度

投稿日:2017年5月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 男性
  • 今年
  • その他の経営管理系関連職
  • 主任クラス

【良い点】人事考課に関しては学歴、学閥は基本的に関係なく評価してくれますので、もし学歴に自信ない方もそこはあまり気にしなくてよいでしょう。【気になること・...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年5月9日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 今年
  • その他の経営管理系関連職

【良い点】福利厚生に関してはほぼ日立製作所と同等の制度なので、かなり充実してるかと思います。社内制度に関しては良かれ悪しかれ日立製作所の方針にのっとってま...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年4月26日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 1年前

【良い点】福利厚生内容は充実してます。社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)交通費全額支給・時間外手当・家族手当・住宅手当制度と独身寮と社宅は入居条件...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年4月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の事務関連職

【良い点】いい意味でゆるい感じ。後は残業管理、労組もあるので、福利厚生は強い。保険も退職後、続けられる。堅い感じはそんなにないです。【気になること・改善し...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年9月13日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】定年まで(定年以降も嘱託職員として)続ける女性も多いので働きやすい環境だと思います。福利厚生もしっかりしており、有給休暇も取りやすい。【気になる...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年6月6日
回答者:
  • 男性
  • 5年前
  • その他の機械関連職

【良い点】部署によっては、出張も多く、いろいろな場所に行けるのはいいと思います。お客様先での作業や説明などを行い、感謝されたときは、仕事にやりがいを感じま...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年3月26日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】繁忙期には休日出勤がある部門もありますが、基本的には土日祝日は休みで、10、15、20、25年目には褒賞休暇があり休日は多めだと思います。所属部...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年1月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 1年前
  • その他の電気/電子関連職

【良い点】社食が朝昼晩とあり、事務職、設計などは自由に休憩が取れる。売店もあり、環境は良い。産休も1年から2年取得可能。年休が取りやすい制度があり、一年間...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年1月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】日立グループの大きな利点である会社安定度、ワークライフバランスの重視、福利厚生は非常に良い。チャレンジ精神の上昇志向の方よりも、私生活や安定性し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年1月2日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

【良い点】親会社である、日立国際電気の社内教育を受けることが出来たり、また通信教育への補助や資格取得推進などもあり充実していると感じる。通信教育に関しては...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年9月10日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】
日立グループに準じた福利厚生は充実している。【気になること・改善した方がいい点】
良い点同様に日立グループが故の煩雑な事務処理が多い。根回し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年7月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

親会社である日立国際電気または日立にて開催されているセミナーや研修に参加できる機会が多い。
設計技術に関するものや語学関連まで、種類は多かった。特に、若手...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年2月9日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他営業関連職

福利厚生面は日立グループに準じており厚遇です。
年間休日125日。部署にもよりますが年休も比較的取りやすい。
女性に関しては出産・育児休暇も取りやすく多く...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年2月9日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他営業関連職

2013年に株式会社日立国際電気サービス、株式会社日立国際電気エンジニアリング、八木アンテナ株式会社、八木電子株式会社の合併でできた会社です。
各会社が合...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月13日
回答者:
  • 60代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 制御設計(電気・電子)

無線通信機、監視カメラ、放送機器などの故障修理、定期保守、現地改造工事などをやります。電子回路の回路図読めて、パソコン操作が基本です。担当機器に関してはO...

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年収、評価制度

投稿日:2012年2月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • その他の機械関連職
  • 社員クラス

残業代は100パーセント支給され、多残業時には割増でさらに給与が増えます。賞与については、業績によって管理職は何パーセントかカットされますが、一般の社員は...

株式会社日立国際八木ソリューションズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年2月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • その他の機械関連職

部署によって違いますが、現在の職場では問題があった場合の対応方法の早さを身につけることができると思います。企業としてはWebで学習するe-learning...

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