愛媛電算の評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
固定残業代（みなし残業代）ではあるが、県内では標準であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代（みなし残業代）であるので...続きを読む(全114文字)

【良い点】
仕事は公共事業・企業事業ともに非常に多くある。
全国へと導入しているシステムもいくつかある。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発者が...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年に2回行われるが、基準がよくわからず、良い評価をもらっても基本給の上がり幅が1000円から3000円になる...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに担当業務が割り当てられ、現在もずっと同じことを繰り返し、成長を感じられない。また、上流工程から下流工...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
できる人間の仕事の負担が大きく、できない人間には仕事を振らない。
だか、給与はみなし残業代が30時間のみでサービス...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プログラマーの存在を非常に軽視していると思われる。
上層部の人間から、VBを使えば教育無しで誰でもプログラミングで...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
3月から新人教育がありますが、日立講習会のeラーニングと、企画書1枚を渡されてアプリを開発...続きを読む(全294文字)

【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質固定給で残業なしで昇給は年2000円程度。コレって子供の小遣いですか?
休出の振...続きを読む(全311文字)

女性社員が非常に少なく、おおむね友好的に、親切に接してもらえます。が、男性と同等に仕事をしていく必要があり、体調管理や休みは自分で進捗等を調整して取る必要...続きを読む(全110文字)

管理職は人間的にはいい人も多いのですが、基本的に技術を軽視している傾向が見えます。
特に上層部には売上が上がれば良い、開発は人数さえ投入すればなんとかな...続きを読む(全206文字)

プライベートな時間の確保は期待できません。
裁量労働制となっていますが、実際はみなし残業制です。(もちろん超過分はなし)
時期にもよりますが、19～2...続きを読む(全198文字)

総務部以外の部署。
営業・システム開発する部署では、女性でも、深夜まで働いています。
体力に自信のない方は、遠慮したほうがいいと思います。
男性・女...続きを読む(全154文字)

実践で学んでいくやり方です。
突然現場に放り込まれ、後は任せた・・・。っという状態になります。
すべての人が忙しく、他の社員が何をしているのかよくわか...続きを読む(全162文字)

退職にいたった理由は複数あります。まず、人間関係。上司に気に入られなければ昇進のチャンスがないことに理不尽さを感じました。労働環境もあまりよくありません。...続きを読む(全154文字)

人事評価は評価基準がおそらくはないと思われます。
故に上司に気に入られれば評価はされますがそうでなければ評価されません。
定期昇給は稀にありますが、こ...続きを読む(全185文字)

技術者としてのスキルアップにつながる研修や教育環境を与えられることはまずありません。仕事をしながら技術を身につけていくのみです。研修や試験を受けたい、と自...続きを読む(全157文字)

この会社の為には尽くせないとおもいます。
プログラマーやシステムエンジニアとしてであればそれなりに仕事はあります。
しかし、全体的にレベルが低く、管理...続きを読む(全159文字)

社長、常務、など経営方法としては社員は相手にしていません。
現在在職中ですが、労働基準局に監査に入られました。
何度も監査に入られていますが一向に改善...続きを読む(全152文字)