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キヤノン株式会社 報酬UP

【22卒】 キヤノン 総合職(知的財産)の通過ES(エントリーシート) No.54808 (2021/7/30公開)

キヤノン株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2021年7月30日

22卒 インターンES

総合職(知的財産)
22卒 | 上智大学大学院 | 男性
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について、具体的に記述してください。(400字以内)
A.
新規細菌検出法に関する研究を行っています。世界に目を向けると最近感染症に苦しむ方が大勢います。現行のPCR法ではコロナ禍で明らかになったように、検出まで数日要することや、技術が必要なこと等課題があります。細菌感染症の場合、最低限グラム陰性かグラム陽性かのどちらか判別できないと治療が開始できません。そこで、私は誰でも迅速に細菌を検出、識別できる方法を○○○○○○○○というナノメートルサイズの高分子をもとに開発しています。私は、研究を始めてから結果を出すことに注力しすぎ、失敗を放置していました。しかし、失敗の結果を分析したところある傾向が見つかり、グラム陽性とグラム陰性菌の区別に成功しました。ここから、予想した結果にならなくても失敗を積み重ねてそこから発見に繋がることもあると言うことを学びました。 続きを読む
Q. 学業以外で学生時代に力を注いだことについて、具体的に記述してください。(400字以内)
A.
飲食店でのアルバイトで売上向上に貢献したことです。私の店舗では店内飲食に比べテイクアウトが多いという特徴があります。その為、店内とテイクアウトの両方を効率よく捌く必要がありますが、調理接客合わせて4人での運営のため、新人等が入店していると混雑時にお客様を長時間お待たせするなど店内の雰囲気が良くないことがありました。この解決のために私はお弁当を梱包する作業がボトルネックになっている考え、梱包の一部セルフ化の提案を店長に行いました。この方法は結果を残し売上向上に繋がりました。しかし、お箸などもセルフ化したために必要以上に持って帰ってしまう方が多く、逆に経費がかさんでしまいました。そこでさらにお箸等の置き場所を店員の目が届く範囲内に置くよう工夫しました。すると、この問題も解決し、クレーム数の減少だけでなく利益も向上しました。私はこの経験から現状に満足せず常に工夫し続けることの大切さを学びました。 続きを読む
Q. 本インターンシップへの応募動機を記述してください。(300字以内)
A.
理系の素養を活かせる知的財産部の仕事に興味があるからです。私は、理系の素養を活かせる業務は研究開発や生産の現場に限ると考えていました。しかし、知的財産部でも素養を活かすことができる事を知り興味を持ちました。私が今行っている研究は、かなり基礎的で仕事に繋がりにくいと感じていますが、理系でここまでやってきた素養を活かさないのはもったいないと考えています。知的財産部では、発明を発見することや特許出願を通じ、様々な技術の最先端に触れること事や、幅広い知識を身につけ広い視野で物事を考えることができるようになることが魅力的だと感じています。本インターンシップでは、貴社の知的財産部の社員の方々の持つ技術素養に注目し、どのような経験や性格が生かせる職種なのか知りたいと考えています。 続きを読む
Q. 自己PRをしてください。(400字以内)
A.
私は何事に対しても継続的に取り組み、信頼を得ることができます。私は24時間営業の飲食チェーン店でのアルバイトを4年半継続しています。二年前、学生の最年長となるとそれまで問題なかった店舗運営が上手くいかず、次に時間帯の方々への引き継ぎで迷惑をかけていました。そこで、私が先頭に立って引継ぎまでに責任範囲の仕事を終えられるように考え動いたり、仲間に指示したりしました。また、余裕がある日は引き継ぎ後の方の作業をやっておくなど、努力しました。その結果、引き継ぎが完璧だと他店にも名が知られるようになりました。また、社員の方にも信頼されアルバイト内での最上位の職位に昇格するなど成果を残しました。この経験から、全体を見て次どのような行動を起こすべきか考える重要性を学びました。また、知的財産部で働く際にも、例えば開発の現場の方々との信頼関係を築くことに生かせると考えています。そうすることで、より詳細に技術を理解することに繋がり、会社の戦略としての知的財産における成果を挙げやすくなりのではないかと考えています。 続きを読む
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21卒 | 早稲田大学 | 男性
通過
Q. 学生時代に力を注いで挑戦したこと(していること)を教えてください。
A.
私は学生時代に選手53人のフットサルサークルでレギュラーを獲得することに力を入れました。入った当初は、サッカー歴10年の自分ならレギュラー入りは当然かと思い、気持ち半分でサークルに取り組んでいました。しかしフットサルの戦術やポジショニングが難しく、また授業との兼ね合いで練習時間が短かったため2年生の間ずっと2軍のままでした。負けず嫌いの私は、サークル活動ができる残りの半年間は何としてもレギュラーになりたいと感じ、体幹と瞬発力を鍛える筋トレメニューを考え、毎日行いました。また、チーム練習では対人戦の練習や試合でのポジショニングなどの実戦的内容を心掛けました。その結果3年生の7月に念願のレギュラーを勝ち取ることができ、さらにチームも一つ上のリーグに昇格することがました。私はこの経験から目標に向かって努力を続ける精神力と、達成するために工夫する力が付いたと感じています。 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

キヤノンの 会社情報

基本データ
会社名 キヤノン株式会社
フリガナ キヤノン
設立日 1937年8月
資本金 1747億6200万円
従業員数 169,151人
売上高 4兆1809億7200万円
決算月 12月
代表者 御手洗冨士夫
本社所在地 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
平均年齢 43.9歳
平均給与 832万円
電話番号 03-3758-2111
URL https://canon.jp/
採用URL https://global.canon/ja/employ/new/
NOKIZAL ID: 1130258

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