東京下田工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• その他の電気/電子関連職
• 非正社員
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
せ成長は将来性がないと思います。給料面も大きくなってから変わると思いきやひとつも変わりません。結局変わったのは上の...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
東京都電気組合の福利厚生のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての福利厚生は考えても出てこない。古い体質の会社で、新しい事や...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ちゃんとやれば仕事はもらえるが、仕事が増えれば増えるほど大変になる。残業しても、残業代というものが会社に存在しません。なぜ、これが、引っかかる...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
数年前から年間5回、事務員以外の全社員対象で東京で土曜日に研修を行うようになった。コンサル会社からのすすめだと思う。休日出勤ではなく、代休扱い...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
仕事は大手電機メーカー、仕入れ先などを相手にして、やりがいはある。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の環境はイマイチ。
サービス...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

将来性があまりない企業と思います。会社の取締役の中には、新興宗教に傾注しているひともいて、社員を勧誘した例も多々あります。不正を行う社員も多く、はっきり言...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

まず昇給はありません。採用時の募集要項では「定期昇給年1回」と書いていますが、元々「コンプライアンス」という概念が全くないので、ウソや詐術等平気でやらかし...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

やりがいはまったくありません。メーカーから見積もりをもらって、仕入れ価格に20%の利益になるよう見積もりをして(今時、ただ製品を右から左に流すだけで、在庫...続きを読む(全438文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

退職する理由は今時珍しくもない「退職強要」です。これから提出する見積書の日付ミスを口実に「会社に損害を与えた。会社に迷惑をかけたのだから損害を賠償しろ。そ...続きを読む(全565文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

給与:月24万程度。(年齢、学歴、経験を考慮)
賞与:年2回 成果より変動。
昇給:年1回。
営業職としては、平均的かやや良。営業成績評価に関しては...続きを読む(全157文字)