シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

他の医療機器メーカーが第一志望であり、他のメーカーも見てみたかったので参加したが、改めて第一志望のメーカーが良いと感じた。しかし、シーメンスの業務内容や企業理念などを知れたのは本命のメーカーで面接やES記入の際に役に立ったので参加してよかった。

もともとそれほど強い憧れがあった職種でもなく、インターンシップを通して、志望度に変化はありませんでした。しかし、顧客のニーズをしり、解決策を提案するという実践に近いグループワークを行うことで、少しは営業職に対する思いは芽生えました。しかし、自身の専門分野や適性などから総合的に判断して、志望度が上がることはありませんでした。

志望度が上がった理由は、外資系企業ではあるが、インターンシップを通して会社のこと、業界のことがさらに知ることができたため、入社後の自分のキャリアをイメージすることができたから。働く上で会社のブランドは大事だと感じることができたから。

インターンシップの最後に選考に参加するか否かの質問があり、希望者のみ選考の案内があった。今後のスケジュールや面接のヒントとなるような話があった。後にメールで適性検査の案内が送られてきた。

インターンシップ終了後に本選考を志望する学生のみ残り、履歴書を書く時間があり、そのあとに本選考の案内がいくということを聞いたためです。実際に、インターンシップに参加した学生の中から３月中に内定者が決まるというような説明もあったため、インターンシップへの参加は必須であると思います。

一般選考よりも早い時期に選考をしてくれたから。面接官がインターン担当者で1回話したことがあったためやりやすかった。

プレゼン後に各グループに対してフィードバックがあったが、内容だけでなく発表の仕方やまとめ方についてもかなり突っ込んでくれたので、今後の学業や就活に参考になる内容であった。

グループワークを行う前に聞いた医療業界に関する説明を踏まえて、解決策を具体的に考えるべきであったという指摘は印象的でした。また、相手に売り込む際には、感情的な部分も織り込むと効果的であるというフィードバックは、今後も活きてくると思います。

実際の業務を体験してもらいたく、インターンシップを行っているために、発表の出来不出来は問わないと言っていた。あくまでも経営状態によりそって、信頼を作るのが重要とも言っていた。