ランデス特殊工事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

・公共工事の土木工事、およびプレキャストコンクリート製品の需要は減少の一途であるため、親会社からの仕事量は年々減少している。
・コンクリートの補修工事部...続きを読む(全216文字)

・休暇は社内カレンンダーにて決定されており。105日/年間程度。
・50時間/月以上より残業代が支給される。
・休日出勤の場合は振替代休にて代替となる...続きを読む(全153文字)

・経営陣の能力が低すぎる。
・会社設立以降11期内において黒字となったのは2期のみ。
・会社設立以降、最大20名以上の社員がいたが、中途退職者が多く、...続きを読む(全168文字)

・親会社のからの仕事以外は仕事量が安定していないので、土木工事全般に関してはどんな仕事にでも取り組める。
・コンクリート補修工事の分野は、土木業界では経...続きを読む(全171文字)

・給料は多くない。
・賞与は、過去10年ぐらいない。
・親会社(ランデス株式会社)の業績により、給与カットが行われる。
・昇進昇給は年齢によるものが...続きを読む(全172文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)